ایک اداس خرابی پیکج مکمل روزگار سے بے روزگاری کو روکا جا سکتا ہے جو ملازمتوں کے لئے برداشت کر سکے اور قوت میں کمی کو کم کرنے یا کمی کی وجہ سے اپنی ملازمتوں سے محروم ہوجائے. ملازمین کی آمدنی، مدت اور فوائد کی بنیاد پر نقد کی رقم کے علاوہ، روایتی تنازعہ پیکج میں نرس اور ملازم کے درمیان معاہدے یا معاہدہ شامل ہوتا ہے.
مقصد
ملازمتوں کو ان کی افرادی قوت کی ساخت، بحالی اور ملازمتوں کو ختم کرنے میں ترمیم کرتے وقت توازن کے پیکجوں کا استعمال. سیفینسانس پیکجوں کے دو بنیادی مقاصد ہیں: وہ ملازمتوں کو روزگار سے بےروزگاری تک منتقل کرنے کے لۓ معاوضہ فراہم کرتے ہیں، اور ملازمین سے لکھے ہوئے یقین دہانی کراتے ہیں کہ وہ غلط طور پر ختم کرنے کے دعوی کے حق کو مسترد کریں. برابر روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، معاہدوں میں جن میں شہری حقوق کے ضوابط بھی شامل ہیں غیر فعال ہیں.
معاہدہ
روایتی تنازعے کے معاہدے کی تاریخ پر مشتمل ہے جس کا خاتمہ ختم ہوجاتا ہے، دشمنی رقم کی رقم اور دیگر رقم جس میں ملازم کا حق ہے، جیسے جیسے چھٹیوں اور بیمار وقت کے لئے ادائیگی. اس کے علاوہ، تنازعہ کے معاہدے میں یہ بتاتا ہے کہ آیا آجر گروپ گروپ کے فوائد کے لئے ادا کرے گا اور اختتامی مدت کے اختتام کے بعد کیا کرے گا. بہت سارے ملازمین جنہوں نے توازن کے پیکجوں کو پیش کرتے ہوئے تین سے چھ ماہ کے لئے فوائد کی تسلسل بھی فراہم کرتے ہیں، ملازم کے دورے اور مجموعی توازن کی بنیاد پر.
دست کشی
ایک تنازعے کے معاہدے کا لازمی حصہ دعوے کی تقاضا ہے. جب ایک ملازم ایک چھوٹ کی نشاندہی کرتا ہے، تو وہ اس بات سے اتفاق کرتا ہے کہ وہ سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII، عمر روزگار ایکٹ میں عمر کی امتیاز یا پرانے مزدوروں کے فائدے تحفظ کے ایکٹ کے قوانین کی بنیاد پر ختم کرنے کے لئے دوبارہ کوشش نہیں کریں گے. دوسرے الفاظ میں، جب ایک ملازم جھنڈے کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، تو وہ روزگار کے فیصلے کو قبول کرتا ہے جس نے کمپنی کو کسی بھی دعوے سے نرسوں کو غیر قانونی ملازمت کے طریقوں سے متعلق بنا دیا ہے. 40 اور اس سے زیادہ کارکنوں کے لئے سیورینسانس پیکجوں کو ای ای ای او کے معیار کے مطابق تسلیم کرنے کے لئے ADEA اور OWBPA کے بارے میں مخصوص زبان پر مشتمل ہونا لازمی ہے.
جائزہ لیں
ای ای او سی نے اس بات کی تاکید کی ہے کہ نرسوں کو اس سے دستخط کرنے سے پہلے معاہدے پر غور کرنے کے لئے ملازمتوں کو 40 اور اس سے زیادہ 21 دنوں تک دے. اضافی طور پر جب، نرسوں کو خرابی معاہدے پر دستخط کرتے ہیں تو، معاہدے پر دستخط کرنے سے قبل ملازمین کو قانونی مشورہ طلب کرنا چاہئے. اگر ملازمت اور ملازم کسی تنازعات کے شرائط و ضوابط کی وضاحت کرتے ہیں تو، 21 دن کے وقت کا فریم جس کے اندر اندر شروع ہوتا ہے. ملازمین جو 21 دن کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے فراہم کی جاتی ہیں ان میں بھی سات دن ان کے دستخط کو منسوخ کرنے کے لئے ہے.
غور
معمولی ادائیگیوں کو عام طور پر "غور" کہا جاتا ہے. پر غور ایک معاہدے کی اصطلاح ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ کچھ شرائط و ضوابط کے معاہدے کے بدلے میں. ایک بیلنس پیکج میں غور کی رقم مختلف ہوتی ہے، روزگار کی لمبائی، کمپنی کی مالی حالت، مزدور کی شرائط اور روزگار کی رجحانات پر منحصر ہے. اپنی مرضی کے مطابق، تنازعہ پیکجوں میں ملازمت کے ہر سال کے لئے دو ہفتوں کا ادائیگی شامل ہے. مثال کے طور پر، 18 سال کے بعد ایک ملازم جو اپنی ملازمت سے محروم ہوسکتا ہے، جس میں کمپنی کے پیڈ گروپ کے ہیلتھ فوائد کے علاوہ، 36 ہفتوں کا تنخواہ بھی شامل ہوسکتا ہے اور چھٹیوں کا وقت اور بیمار ہونے کی اجازت دی جاتی ہے.
سمجھنے
مجموعی طور پر، تنازعہ پیکجوں میں روایتی طور پر ایک واضح طور پر تحریری معاہدے شامل ہیں جو ملازمین سمجھ سکتے ہیں. یہ ایک اخلاقی کاروباری عمل ہے جسے ایک ملازم کو شدت کے پیکیج کے شرائط و ضوابط کے مکمل علم کو قابل بناتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم نے رضاکارانہ طور پر اس معاہدے پر دستخط کیے اور کسی بھی ورزش کو غیر حاضر قرار دیا.
