تشخیص کے انٹرویو کی تکنیکوں کو ایک تنظیم کو اندازہ سے معلوم ہوتا ہے کہ آیا کسی درخواست کے حامل کسی مخصوص کردار کے لئے مطلوبہ کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ضروری مہارت اور علم ہے. کمپنی کو کم کرنے اور بحالی کے دوروں کے دوران، آجروں کو یقین دہانی کرانے کی ضرورت ہے کہ اس سے متعلقہ متعلقہ مہارت برقرار رکھے جائیں. اس ٹیکنالوجی کو بھی تعلیمی ترتیبات میں بھی استعمال کیا جاتا ہے، سرٹیفکیشن اور فروغ دینے کے مقاصد کے لئے. ایک تشخیصی انٹرویو کی حکمت عملی کچھ صحت کی دیکھ بھال کے حالات میں بھی خطرے کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
انٹرویو انتخابی عمل
انٹرویو انتخابی عمل عام طور پر ممکنہ آجر اور درخواست دہندگان کے درمیان ایک بات چیت ہے. اس طرح کے سوالات "اس وقت آپ اس وقت کیوں درخواست دے رہے ہیں؟" اور "آپ کی موجودہ کام میں کیا شامل ہے؟" یا "ایسا کرنے کے لئے کہا جب آپ ایسا کرتے ہیں کہ جب آپ کسی چیز سے نا واقف ہیں". ممکن ہوسکتا ہے کہ شخص کی صلاحیتوں کا عام احساس ہو، لیکن ضروری نہیں کہ اگر درخواست دہندگان کو یہ کام انجام دے سکے تو وہ درخواست دے رہے ہیں. درخواست دہندگان کا جائزہ لینے کے لئے مزید متعلقہ سوالات سے پوچھا کہ آپ کو پہلی بار ملازمت کے لۓ بہترین شخص منتخب کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. پس منظر کی جانچ پڑتال اور حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرنے سے یہ بھی یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ درخواست دہندگان کو مکمل طور پر دوبارہ شروع کرنے، واضح سالمیت اور جیتنے والی شخصیت واقعی کردار کا حق ہے.
تشخیص کے سوالات
ایک حقیقی انٹرویو کے دوران، تشخیص کے سوالات "آپ پچھلے سال میں کیا ٹریننگ کورسز میں شرکت کر چکے ہیں" سے رجوع کرسکتے ہیں؟ اور "سرٹیفکیشن امتحان پر آپ کا کیا اسکور تھا؟" کارکردگی پر مبنی کاموں کے طور پر "پیچیدہ، ٹائم کردہ سمیلیشنز کے استعمال کے لۓ" آپ کو اس Excel اسپریڈ شیٹ میں ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے ایک پیوٹ ٹیبل کیسے بنائیں گے."
مثال کے طور پر، اگر ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے تو ملازمت کی معلومات تلاش کرنا، ایک جواب لکھیں، اور پیغام وصول کرنے والے کو فوری طور پر جتنی جلدی ممکن ہو، اس طرح کے ایک ماحول میں کام کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی صلاحیت کی جانچ پڑتال کرنے اور سرگرمیوں پر قابو پانے کے لئے ایک مصنوعی ماحول کیونکہ یہ حقیقی کام پر پایا جاتا ہے.
ڈیزائننگ تشخیص کے اوزار کی تفصیل پر توجہ اور توجہ کی ضرورت ہوتی ہے. منصوبہ بندی، ڈیزائن، تیار، فراہم کرنے اور کئی مہینےوں میں اس طرح کے ایک آلہ کو منظم کرنے کا منصوبہ.
درست
بہت سارے ملازم افراد کو ذاتی طور پر آزمائشی ٹیسٹ کے ساتھ ساتھ ملازمت کے ایپلی کیشنز کو باہمی طور پر، دشواری حل کرنے، رہنمائی، فیصلہ سازی اور عمومی رویہ کا اندازہ کرنے کے قابل اعتماد طریقہ بناتے ہیں.
عام طور پر، ایک سکور تشخیص سے حاصل کیا جاتا ہے اور ان کے مقابلے میں قابل قدر اسکور کے مقابلے میں ان کے میدان میں قابل ہے. ایک تشخیص درست سمجھا جاتا ہے اگر وہ قابل اعتماد طور پر پیش گوئی کرتے ہیں جو کامیاب ہوجائیں گے اور جو لوگ نہیں کریں گے.
