ایک تنظیم مختلف ملازمتوں پر مشتمل ہے جو تمام مخصوص کام کے افعال انجام دیتا ہے. ان ملازمین کو اپنے فرائض اور ان کی حیثیت سے درجہ بندی کیا جاتا ہے. ملازمین کی حیثیت سے دو اقسام میں مینیجمنٹ اور غیر مینجمنٹ ملازمتوں کو مکمل طور پر ٹوٹا جاتا ہے. دو حیثیتیں مختلف ذمہ دارییں، نوکری کے اخراجات اور تنخواہ کی سطح ہیں.
مینجمنٹ ملازمین کیا ہیں؟
بڑے تنظیموں میں، انتظامیہ اکثر تین سطحوں میں ٹوٹ جاتا ہے - اوپری مینجمنٹ، مڈل مینجمنٹ اور پہلی لائن مینجمنٹ. اپر انتظامیہ میں اعلی ایگزیکٹوز شامل ہیں جو مینجمنٹ کے تنظیمی ڈھانچے پر سب سے زیادہ ہیں. مڈل مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ مینیجرز اور ڈویژن مینیجرز میں شامل ہیں، جو اوپری اور کم مینجمنٹ کے درمیان مواصلاتی رابطے ہیں. کم انتظام میں پہلی لائن مینیجرز اور سپروائزر شامل ہیں، جو مینجمنٹ کے تنظیمی ڈھانچے کے نچلے حصے میں ہیں.
چھوٹے تنظیموں میں غیر منظمی ملازمین اور تنظیم کے رہنماؤں کے درمیان اکثر ایک ہی انتظام ہے. چھوٹے اداروں میں بڑے پیمانے پر تنظیموں سے بھی کم مینیجرز ہیں. پہلی لائن مینیجر کے لئے مڈل مینجمنٹ کو فروغ دینے کے لئے ترقی کی صلاحیت آسان ہوسکتی ہے.
غیر انتظاماتی ملازمین کیا ہیں؟
ان کے کام کے افعال کے مطابق غیر انتظاماتی ملازمین کو زمرے میں رکھا جاتا ہے. دفتر کے ماحول میں، غیر انتظامی نوکری کا عنوان انتظامی اسسٹنٹ سے کمپیوٹر ٹیکنینسٹ کو تنخواہ کے ماہر سے لے سکتا ہے. دیگر عوامل جو مینیجرز سے غیر مینجمنٹ ملازمین کو الگ الگ کرتے ہیں یہ ہے کہ غیر مینیجر کارکنوں کو ان کے شیڈول میں لچک نہیں ہے جو مینیجرز ہیں. مثال کے طور پر، غیر انتظامی ملازمین کو ان کے کام کے گھنٹے کو ایک بار گھڑی کا استعمال کرتے ہوئے رپورٹ کرنا پڑتا ہے اور بہت سخت شیڈول میں منعقد ہوتے ہیں، اس کے ساتھ دوپہر کے کھانے کے لئے ایک چھوٹا سا کمرہ، کہنا ہے کہ وقت کے لئے ڈومین کے بغیر 15 منٹ میں اضافی کام. اس کے علاوہ، غیر غیر انتظامی عہدوں میں ملازمتوں کو مینجمنٹ مہارت حاصل کرنے اور قیادت کی اہلیتوں کا مظاہرہ کرنے کے بغیر مینجمنٹ میں بہت کم جگہ ہوسکتی ہے.
نانمنجیک ملازمین سے کس طرح مینیجرز فرق ہیں؟
مینیجرز، ہر سطح پر، دیگر ملازمین کو براہ راست ان کی رپورٹنگ کرنے کے لۓ ہیں. یہ انتظامی کردار سے منسلک ایک اہم ذمہ داری ہے. زیادہ غیر غیر انتظامی عہدوں میں ملازمتوں کو نگرانی کے فرائض نہیں ہیں، اگرچہ غیر انتظامی عہدوں جیسے "ٹیم لیڈ" موجود نہیں ہیں، جو غیر غیر انتظامی ملازمین کو ہدایت فراہم کرتی ہیں، لیکن نگرانی کے اختیار میں کون ہے. انتظامی کردار سے منسلک ایک اور اہم ذمہ داری فیصلہ سازی طاقت ہے. مینیجرز کو غیر انتظاماتی ملازمین کے گروپوں کے فیصلے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور ملازمین کو مینیجر کی سمت کی پیروی کرنا ضروری ہے.
پیچ اور فوائد
انتظامی ملازم کی اضافی ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ فوائد شامل ہیں. مینیجرز کو نام لیبل یا محفوظ پارکنگ کے مقامات، اضافی چھٹی کے وقت اور ایک کارپوریٹ کریڈٹ کارڈ مل سکتا ہے. آئی آر آئی فاصلہ سیکھنے سینٹر کی رپورٹ کے مطابق، مینیجرز بھی بڑے دفتری جگہوں پر مشتمل ہوتے ہیں. غیر غیر منشیات کا ملازم عموما یہ حصول حاصل کرتا ہے کیونکہ وہ اپنے کیریئر میں بڑھ جاتا ہے یا اگر وہ ایک اعلی کارکردگی والا ہے.
آمدنی میں فرق
مینیجرل ملازمین عام طور پر غیر مینیجرز کے ملازمین سے زیادہ اجرت حاصل کرتے ہیں. امریکی بیورو کے لیبر اسٹیٹس نے بیس مینیجر ملازمین، ایک انتظامی خدمات کے مینیجر کے 2017 میڈین سالانہ تنخواہ کی رپورٹ میں 94،020 ڈالر کی رپورٹ کی. مڈلین مڈل میں تنخواہ ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کا نصف اس ملازمت کا عنوان زیادہ سے کم نصف کم کماتا ہے. مڈل اور بالائی مینجمنٹ تنخواہ بہت زیادہ ہوسکتی ہیں. غیر مدیر ملازمین کم اجرت حاصل کرتے ہیں. بی ایل ایس کے مطابق، مثال کے طور پر، پے رول اور ٹائمیکیڈنگ کلرز نے $ 43،890 کی میڈین سالانہ تنخواہ حاصل کی اور دفتر کے کلچر مئی 2017 تک $ 31،500 عائد کیے.
