ہر کاروبار میں اپنے ملازمین، اس کے ساتھ ساتھ اس کے مالکان اور عوام کی ذمہ داری ذمہ داری ہے. کارکن جو اپنی ملازمتوں، ساتھیوں اور آجروں کے ساتھ عزم کرتے ہیں اس سے زیادہ مشکل کام کرنے اور کمپنی کو چھوڑنے کے امکانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کاروبار کو بچانے کے لۓ بھرتی کی لاگت اور تبدیلی کو تربیت دینا. ملازمین ان کے بجٹ اور کام کی جگہ کی ثقافت میں فٹ بیٹھتے ہیں پر مبنی کئی طریقوں سے اس عزم کو بڑھا سکتے ہیں.
شکایات قبول کریں
جب وہ کمپنی کے اندر کوئی آواز نہیں رکھتے تو مزدور ان کے عہدے کے ذریعہ قدرے محسوس نہیں کرتے جب عزم کی کمی کا امکان زیادہ ہوتے ہیں. کام کی جگہ میں شکایات کو قبول کرنے کے حالات بہتر بنانے اور کارکنوں کو آواز دینے کی طرف پہلا قدم ہے. شکایت کا نظام نافذ کریں جو تمام کارکنوں کے لئے گمنام اور کھلا ہے، جیسے مشورہ باکس یا کام کی جگہ کی اطمینان کے بارے میں سالانہ، گمنام سروے. کام کی جگہ میں تبدیلیوں اور بہتریوں کی رہنمائی کے لئے شکایت کے نظام کا استعمال کریں یا کونسی پالیسیوں کو نظر ثانی کی ضرورت ہے.
کارکنوں کو بہتر بنانے میں مدد
کارکن جو اپنی ملازمتوں میں مصروف ہیں وہ عزم کے احساس کو محسوس کرنے کے قابل ہوتے ہیں، اور مصروفیت پیدا ہوتا ہے جب نوکرین اپنے کارکنوں کو بہتر بنانے میں مدد کرنے میں فعال دلچسپی رکھتے ہیں. یہ اضافی روزگار کی تربیت، تعلیم کے توازن یا ٹیوشن کی ادائیگی کی منصوبہ بندی، یا ایک صنعت سے متعلق ماہر سے لیکچر کا فارم لے سکتا ہے. بہتری سے متعلق کام کی جگہ میں اضافی پیداوار میں اضافہ بھی ہوگا.
قیادت کی ذمہ داری برقرار رکھو
جب مزدور ان کے حامیوں پر بھروسہ کرتے ہیں تو مزدوروں کو آزادانہ طور پر عزم سے فروغ ملتا ہے. ایسی پالیسی جس سے زیادہ احتساب کو فروغ دینے میں مدد ملے گی اس اعتماد کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے. مثال کے طور پر، اخلاقیات کی خلاف ورزیوں کی تحقیقات کرنے والے ایک کاروبار نے یہ احساس کو ہٹا دیا ہے کہ رہنماؤں غیر مناسب رویے اور غیر منصفانہ انتظاماتی طریقوں سے دور ہوتے ہیں. ایک احتساب کی پالیسی جس میں عملدرآمد کے اخراجات، جیسے خود کار طریقے سے بونس کے بجائے کارکردگی پر مبنی تنخواہ بڑھتی ہے، مشترکہ ذمہ داری کا ماحول بناتا ہے اور یہ واضح کرتا ہے کہ کمپنی کارکنوں کو ہر سطح پر کارکنوں کی توقع رکھتا ہے جو باہمی مقاصد میں شراکت کے لۓ ہے.
پیشکش پیش کرتے ہیں
یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس کارکنوں کو قابل قدر محسوس ہوتا ہے اور کمپنی کے ساتھ رہنے کا ایک سبب دینے میں مدد کرنے کے لئے آپ کو مناسب معاوضہ اور حوصلہ افزائی کا پروگرام ہے.خاص طور پر، مزدوروں کے موجودہ پول کے اندر ترقی اور وقت کے ساتھ تنخواہ میں اضافے کی امکانات عزم کے وجوہات کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں. بونس کی ادائیگی اور منافع کی شراکت داری کے منصوبوں کو کارکنوں نے ان کے پچھلے عزم اور اس کے عزم کو مزید بڑھانے کا موقع بھی فراہم کیا.
