جب کام کا بوجھ توسیع کرتا ہے اور آپ کے کام کو سنبھالنے کے لئے کافی ملازمین نہیں ہیں تو، زیادہ وقت کے گھنٹہ ناگزیر ہوسکتا ہے. زیادہ سے زیادہ عوامی اور نجی شعبے کے ملازمین زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے اہل ہیں اگر وہ ایک ہفتے کی مدت میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے. اگر آپ کو اپنے ملازمین کو اضافی گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، ملازم سے پوچھیں کہ اضافی وقت کام کرنا. کیونکہ ملازمین ان گھنٹوں کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں، بہت سے گھنٹے میں ڈالنے کے لئے تیار ہیں.
صورت حال کو اپنے ملازم کو بیان کریں. اگر آپ مختصر طور پر عملدرآمد ہیں تو، اہل اہلکاروں کے ساتھ خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے خالی جگہوں اور آپ کی منصوبہ بندی کی وضاحت کریں. اگر موسمی کام کا کام کا بوجھ بڑھ رہا ہے، تو اس بات کی وضاحت کریں کہ مصروف موسم زیادہ گھنٹوں کی ضرورت ہے. اس بارے میں تفصیلات بتائیں کہ کتنی دیر تک حالات زیادہ مؤثر ہوسکتی ہیں اور آپ کی صورت حال کی دیکھ بھال کے لۓ آپ کے منصوبوں کے بارے میں مؤثر طریقے سے ممکن ہوسکتا ہے.
اپنے ملازم سے پوچھیں اگر وہ اضافی وقت کے ایک مخصوص نمبر پر کام کرنا چاہیں گے. اضافی روزانہ یا ہفتہ وار رقم کے لئے پوچھیں، حقیقت پسندانہ ہونے کے بارے میں پوچھیں کہ ملازم سے کتنے اضافی وقت کی ضرورت ہے.
اپنے ملازم کو یقینی بنائیں کہ آپ منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کی پیروی کریں اور اضافی ادائیگی کے دوران اضافی گھنٹوں کے لئے کام کریں گے، اس کے مطابق ملازمت اضافی ادائیگی کے لئے اہل ہے.
اپنے ملازم کو بتائیں کہ آپ کو زیادہ سے زیادہ گھنٹے میں ڈالنے کا ارادہ رکھتے ہیں جیسا کہ آپ اس کی درخواست کر رہے ہیں. جب آپ کے ملازم کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ اضافی کام کے ساتھ ساتھ اضافی کوششوں کو بڑھانے کے لۓ کام کریں گے، تو وہ شاید اضافی گھنٹے کام کرنے کے لئے تیار ہوں گے.
اضافی کوششوں کے لۓ اپنے ملازم کو مزید تقویت دیں. اضافی شفٹ کے دوران وقفے میں لے کر اسے کھانے یا رات کا کھانا خریدیں. اضافی مدت ختم ہوجاتا ہے اور کام کا بوجھ عام طور پر واپسی دیتا ہے جب اسے بونس دے.
تجاویز
-
زیمرمین ریڈ اٹارنیٹ کی ویب سائٹ کے مطابق، ایک آجر ایک بار ملازمت کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ اضافی وقت کام کرے. یہاں تک کہ اس حق کے ساتھ، تاہم، اگر آپ مطالبہ کی بجائے درخواست کے طور پر آپ کو اضافی ضرورت سے ملنے کے لۓ آپ کو اپنے ملازم سے اعلی معیار کے کام کی کوششیں ملیں گی.
