بہت سارے اقتصادی اوقات جرات مندانہ نوکری کی حرکتوں کے لئے دعا کرتے ہیں. اگرچہ یہ ممکنہ طور پر بتائے جانے والے اشتھارات کو اشتہاری اسکیننگ کی طرف سے کام کرنے اور کبھی کبھار انٹرویو کے پیش نظر دکھا کر ممکن ہوسکتا ہے، آج کا سخت بازار ممکنہ ملازمتوں کے حصول میں تیزی سے بڑھتی ہوئی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے. نوکری کے کھولنے کے لۓ ایک آجر سے پوچھیں کہ اپنے ہاتھوں میں معاملات کیسے لیں. اعتماد کے حصول اور pesky جارحیت کے درمیان ایک اچھی لائن ہے، لہذا احتیاط سے آگے بڑھو.
اگر آپ سرد بلا رہے ہیں تو نوکری کے کھولنے کے لۓ کمپنی کی ویب سائٹ یا اسٹور فاؤنٹشن مقام پر جائیں. سردی کال کے نقطۂ نظر کو اب بھی تحقیق کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ نوکری سے نکلنے کے لئے ملازمت سے متعلق ایک مطلع، غیر معمولی اقدام کے بجائے ایک باضابطہ فیصلہ شدہ فیصلہ کی نمائندگی کرے. آپ کی پڑھائی کے ذریعہ، انسانی وسائل کے ڈائریکٹر یا اعلی درجے کے مینیجر کا نام سیکھیں.جب ملازمت کے افتتاحی کے بارے میں پوچھ گچھ کرتے ہیں تو، آپ کے پس منظر کو مختصر طور پر بیان کرتے ہیں، کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں اور آپ کمپنی کی مجموعی کامیابی میں شراکت کرنے کے قابل ہو گی.
ممکنہ ملازمت کے افتتاحی کے لئے ایک انٹرویو کی درخواست ممکنہ آجروں کو احتیاط سے احاطہ شدہ خط لکھیں. اگر کوئی فہرست درجے کی نوک پرانی نہیں ہے تو، ابتدائی رابطہ بنانے کے لئے ایک معلوماتی انٹرویو کی درخواست کریں اور کمپنی کے بارے میں سیکھیں. آپ کا احاطہ خط آپ کے مثبت پیشہ ورانہ صفات پر توجہ دینا چاہئے، جو آپ میز پر لاؤ اور کمپنی کے اندر کسی مخصوص کردار کو پورا کرنے کے لئے آپ کی خواہش کی خواہش ہے.
جب آپ کے پیغام میں ایک بیان بھی شامل ہے تو نوکری سے پوچھتے وقت جب آپ کو ملازمت سے پوچھتے ہیں تو آپ کو فون کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ بجائے ایک مقررہ وقت کے فریم کے اندر اندر کال کریں گے. اس سے پریشان کن فون ٹیگ سے بچتا ہے اور اس امکانات کو کم کرتا ہے کہ آپ کا پورا ممکنہ نگہداشت آجر کرے گا جب تم کچھ کر رہے ہو جس میں مداخلت نہیں کی جاسکتی ہے.
تجاویز
-
نوکری، شیڈول اور فوائد کے تمام بحث بعد میں کھیل میں جب نوکری کو کھولنے کے لئے پوچھتے وقت محفوظ کریں. آپ کی ابتدائی حکمت عملی کو اپنے آپ کو آسانی سے دستیاب اور شروع کرنے کے شوقین کے طور پر پیش کرنا چاہئے. بعد میں گفتگو ہوسکتی ہے.
اگر آپ کسی نوکری کے کھولنے کے لئے ایک موجودہ ملازم سے پوچھ گچھ کرنا چاہتے ہیں (مثال کے طور پر، کسی دوسرے شعبے میں منتقلی یا کام کی پوزیشن جس میں فروغ مل جائے گی) مختصر ای میل بھیجیں کہ آپ کسی نجی، پانچ منٹ کا بندوبست کرنا چاہتے ہیں. آپ کے کیس کو ملازمت کے لۓ گفتگو. ایک وقت کی حد کی تجاویز کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کے آجر کو معلوم ہے کہ آپ اس کے وقت پر قیمتی سوچتے ہیں اور آپ کو غور کرنے کے لئے ایک مناسب دلیل بنانے کی صلاحیت میں آپ کو اعتماد محسوس ہوتا ہے.
