اگر آپ نئے رینجرز کی تربیت کے مینیجر یا سینئر ملازم ہیں تو، آپ مختلف تربیتی طریقوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جو انہیں اپنی نئی ملازمتوں میں متعارف کرائے گی، اور ساتھ ساتھ انہیں کچھ کام اپنے کام کو بھی دے. ہاتھ پر تربیت ان کے کام کی طرح ہو جائے گا کی طرف سے نئے ملازمین کو آرام سے مدد ملتی ہے. بہت سے ملازمین کام کرتے وقت تیزی سے سیکھتے وقت سے کہیں گے کہ کسی اور کو یہ دیکھ کر.
کام کی تربیت پر
روزگار کی تربیت (OJT) میں مینیجرز اور ساتھی ملازمتوں کو دیکھ کر نئے رائٹس شامل ہیں، اور نوکری کو پورا کرنے کے لئے وہ کیا کام کرتے ہیں. OJT کے ذریعے جانے والی نئی ہارس اپنی رفتار سے سیکھتے ہیں اور ان کی نگرانی کر رہے ہیں جب سوال پوچھنا بہت سارے مواقع ہیں. OJT بھی اپرنسیپ شپ اور خود ہدایت سیکھنے میں شامل ہے. اس سے ملازمین کو سیکھنے اور فعال طور پر شرکت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ضرورت ہوتی ہے. اپنٹس شپ شپ OJT کے ایک ذیلی زمرہ ہے جس میں اندر کام کو سیکھنے کے لئے ادا کیا جاتا ہے اور اس سے زیادہ تر امکان ہے کہ اساتذہ کی تکمیل کے بعد ملازمین ہو.
مجازی
عکاسی اکثر ایک تربیتی گروپ میں شامل ہوتا ہے جو حقیقی زندگی کی صورت حال کے فیصلوں کو انجام دے رہی ہے. اس قسم کی ہدایات کو تربیت دینے والوں کو ان حالات میں پڑھنے کے لئے ممکنہ حالات اور نئے رینج کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس بارے میں سوچیں کہ وہ کیا کریں گے اور کیوں. اس کے بعد مینجمنٹ اور ٹرینرز ان کے فیصلے پر جا سکتی ہیں اور وضاحت کرتے ہیں کہ کیوں یا وہ صحیح نہیں تھے. ٹرینین گروپوں میں حالات پر تبادلہ خیال کرسکتے ہیں، جو ان کو ایک دوسرے کو جاننے کے لۓ مدد کرسکتے ہیں، یا وہ اکیلے کام کرسکتے ہیں. عکاسی ممکنہ حالات کو بہتر بنانے کے لئے تربیت حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے اور انہیں اپنی پوزیشن اور طریقہ کار کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے.
کردار ادا
کردار ادا کرنے کے لئے اسی طرح کی مثال ہے، حقیقت یہ ہے کہ اساتذہ کو مختلف پوزیشنوں کو فرض کرنا اور ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرنا چاہۓ جیسے وہ کام پر تھے. ٹرینرز عام طور پر ہر ٹرینین ایک کردار کو تفویض کرتا ہے، اور ہر شخص کو اس کے کردار اور صورت حال کی صورت حال کے بارے میں سنبھال سکتا ہے. اساتذہ کو عمل کرنے کے قابل ہونا چاہئے جیسا کہ وہ صورت حال میں ہوں گے. یہ ٹریننگ کا طریقہ مواصلات کی مہارت اور گروہ کے حوصلہ افزائی کو فروغ دیتا ہے.
طرز عمل ماڈلنگ
طرز عمل ماڈیولنگ یہ ایک ایسی ٹیکنالوجی ہے جس میں ٹرینینز ایک سینئر ملازم یا ٹرینر کی نظر کو دیکھتے ہیں جب مشکل صورتحال کو سنبھالنے کے بعد، اور پھر رویے کا پیچھا کرنا. یہ ایک انٹرایکٹو ورزش ہے جس میں نئے حائر ظاہر کرنے کا مطلب ہے کہ ماڈل ملازم کس طرح کام کرتا ہے اور دوستانہ اور مشکل حالات میں چلتا ہے. نئے حائر مختلف حالات کے لئے بینظرفی مہارت، کمپنی کی زبان اور موزوں درجہ حرارت پر عمل کرنے کے قابل ہیں. یہ کام پر حالات کا سامنا کرتے وقت انہیں زیادہ آرام دہ اور پرسکون بنا دیتا ہے.
