غیر مشروط چھٹکارا کم از کم ایک بینک کے خلاف ہے. بیمار وقت یا چھٹی کے برعکس، وہاں عام طور پر زیادہ سے زیادہ کیپ نہیں ہے جو آپ کو اس کے خلاف ٹائل چلانے کی ضرورت ہے. بلکہ، نوکری ملازم ملازمین کو کتنی رقم ادا کرنے کے لئے کسی آجر کو غیر مشروط چھٹکارا کا سراغ لگانا پڑتا ہے. گھنٹہ ملازمین کو تقریبا ناپسندیدہ چھٹیوں کو ٹریک کرنے کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ ان کی پنچ کارڈوں پر وقت ختم ہوتا ہے.
ملازم کی ماہانہ تنخواہ کو تقسیم کریں 173.33 (مکمل وقت کے ملازم کے لئے ماہانہ گھنٹوں کی متوقع تعداد). آپ مختلف حالتوں میں آپ کے ریاست میں روزگار کی قانون کے خلاف یہ نمبر چیک کرنا چاہتے ہیں.
مرحلے 1 سے نتائج ضائع نہ ہونے والے گھنٹوں کی تعداد میں. کام کے ہر پورے دن کے ملازمین کو چھٹکارا کرنے کے آٹھ گھنٹوں کو چھوڑ دو.
ملازم کے مجموعی تنخواہ سے مرحلہ 2 کا نتیجہ کم. اس بات کا یقین کریں کہ یہ تبدیلی ان کے غیر معمولی ٹیکس اور دیگر تناسب ایڈجسٹمنٹ میں ظاہر ہوتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، آپ کے پے رول سافٹ ویئر خود کار طریقے سے کریں گے.
دیگر عوامل کی بناء پر ناپسندیدہ چھٹیاں متاثر ہوسکتی ہیں. کچھ مثالوں میں بیمار کی چھٹی یا چھٹی کا وقت جمع، کام اور پینشن کی شراکت پر گھنٹوں کی طرف سے سینئریت جمع.
نوٹ کریں کہ تنخواہ کی مدت کے دوران لے جانے والے غیر ملکی چھٹیوں کی رقم. اگرچہ کچھ کمپنیاں زیادہ سے زیادہ ناپسندیدہ چھٹیاں کے بارے میں درست پالیسییں رکھتے ہیں، تو یہ ریکارڈ شروع ہوتا ہے اگر ملازم کی حاضری ایک مسئلہ ہو.
ریاستی ملازمت کے قوانین کی جانچ پڑتال کی جانچ پڑتال کریں کہ اگر آپ کے علاقے میں غیر حاضر کردہ چھٹکارا کی کوئی بھی شکایت موجود ہے.
انتباہ
روزگار کا قانون بہت پیچیدہ ہے اور غلطی کی بنا پر بھاری سزا دیتی ہے. اپنے کسی اکاؤنٹنٹ کے ساتھ چیک کریں، بک مارک یا وکیل کسی بھی قسم کی تنخواہ کی پالیسی کو پورا کرنے کے بعد.
