مستثنی ملازمین ایسے کارکن ہیں جو 40 گھنٹہ کام کے ہفتے کا حقدار نہیں ہیں. وفاقی قانون کے تحت، یہ ملازمین منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) سے مستثنی ہیں، جو اضافی وقت تک کم از کم اجرت، زیادہ سے زیادہ گھنٹے اور کارکنوں کا حق قائم کرتا ہے. بغیر کسی بھی ملازمین کو قانون کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. حکومت کارکنوں کو ادائیگی کی جاتی ہے اور ملازمت کے فرائض پر ان کے ملازمت کو ملازمین کو چھوٹ دیتا ہے.
تنخواہ ٹیسٹ
ملازمین جو وفاقی حکومت کی طرف سے کم سے کم مقرر کردہ کم سے زیادہ کماتے ہیں خود بخود FLSA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. کم از کم سے زیادہ، وہ مستثنی ہیں اگر وہ تنخواہ ادا کر رہے ہیں - کام کے ہر ہفتے کے لئے ایک ضمانت کی رقم - ادا کی بجائے وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. اگر آپ ملازم کی تنخواہ کو کم کرتے ہیں کیونکہ اس نے جلد ہی چھوڑ دیا یا اس ہفتے کے کام کو مکمل نہیں کیا، وہ مستثنی نہیں ہے. آپ کو ایک وقت کے گھڑی کو پھانسی یا کسی مستحکم حیثیت کو متاثر کئے بغیر سیٹ سیٹ کا کام کرنے کے لئے ملازم کی ضرورت ہوسکتی ہے.
فرائض ٹیسٹ
اگر آپ کے ملازم کا تنخواہ تنخواہ کے ٹیسٹ سے ملتا ہے تو، آپ کو FLSA سے مستثنی کرنے سے پہلے اسے ملازمت کے فرائض کے امتحان پاس کرنا پڑے گا. یہ عمل ایسے ملازمین کو نہیں ڈھونڈتا جن کی بنیادی ذمہ داریوں میں ایگزیکٹو فرائض شامل ہیں جیسے ملازمین، ملازمت، فائرنگ، دیگر ملازمین کو نگرانی اور انتظام. ڈاکٹروں، وکلاء، اساتذہ، مصنفین اور انجینئرز جیسے پروفیشنلوں کو مسترد کر دیا گیا ہے. انتظامیہ - اہم کاروباری فیصلے کرنے والے ملازمین - FLSA کی طرف سے بھی شامل نہیں ہیں. یہ کام چند ملازمتوں کی نشاندہی کرتا ہے، جیسے باہر فروخت والے افراد، تنخواہ اور فرائض کی جانچ کے بغیر یہ مستثنی ہیں.
اخراجات
FLSA کا متن خاص طور پر کوریج سے کچھ کاموں کے تحت ایکٹ کے تحت نہیں ہے - مثال کے طور پر، فلم تھیٹر کارکنوں اور سب سے زیادہ زرعی کارکنوں. ریلوے کارکنوں جیسے کاموں، جس کے معاوضے اور گھنٹے دیگر وفاقی قوانین کی طرف سے باقاعدہ ہیں، FLSA قوانین کے باہر بھی گر جاتے ہیں. تاہم، FLSA سے خارج ہونے والے کارکنوں کو معاوضے، اضافی وقت اور کارکنوں کے حقوق پر ریاستی قوانین کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تاہم، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ کی کمپنی کی پالیسییں ریاستی ضروریات کے مطابق ہو.
خیالات
تعین کرنے والے ملازمتوں کو مسترد کیا جا سکتا ہے نوکری کے حالات پر تفصیلی نظر کی ضرورت ہوسکتی ہے. ایک ملازم جس کی تنخواہ ایک گھنٹہ تنخواہ پر مبنی ہوتی ہے اب بھی اس سے مستثنی ہوسکتا ہے کہ ہفتے کے تنخواہ میں کمی نہیں آئی کیونکہ وہ ایک دن قبل چھوڑ دیتا ہے. ایک شفٹ کارکن جو ایک گھنٹہ کے لئے چارج کرتے ہیں جبکہ باس دوپہر کے کھانے کے لئے باہر جاتا ہے تو فرائض ٹیسٹ نہیں پاس جاتا ہے اگر باقی وقت تک اس کا اختیار نہیں ہے. قانون کبھی کبھار حالات کے بجائے کل ملازمت کی حالت دیکھتا ہے.
