ملازمت کے درخواست دہندگان کا اندازہ کیسے کریں. پہلی دفعہ آپ کو کسی کو ملازمت کرنے کی ضرورت دلچسپی اور دلچسپی ہوسکتی ہے. آپ کے پاس بہت سے درخواست دہندگان ہوسکتے ہیں اور آپ کو ان کو تنگ کرنے کا ایک طریقہ کی ضرورت ہے. دوسری طرف، آپ صرف ایک یا دو نوکری درخواست دہندگان کو حاصل کرسکتے ہیں اور آپ کو یہ پتہ چلنا ہے کہ کس طرح صحیح انتخاب کا انتخاب کرنا ہے. نوکری کے درخواست دہندگان کا اندازہ کرنے کے لئے، آپ کو ایک منصوبہ بندی کی ضرورت ہے.
جانیں کہ آپ کو کیا ملازمت کے درخواست دہندگان کو کرنا ہے. یہ آپ کے میل کو کھولنے کے طور پر آسان ہو سکتا ہے جیسے آپ کے ویب صفحہ کو پروگرام کرنے کے طور پر پیچیدہ. آپ ان چیزوں کی فہرست کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو درخواست دہندگان کی ضرورت ہوتی ہے اور نوکری ایپلی کیشن اور دوبارہ شروع کے لۓ فہرست کو چیک کرنے کے لۓ ان کی جانچ پڑتال کرنا ہے.
اس پوزیشن کے بارے میں اشتہار دیں جسے آپ بھرنا چاہتے ہیں. اس فہرست کو استعمال کریں جسے آپ نے اشتہار لکھنے کے لئے تیار کیا ہے لہذا درخواست دہندگان کو معلوم ہے کہ ان کی پوزیشن کے لئے کیا مہارت اور علم ہے.
ایپلی کیشنز کا جائزہ لیں اور دوبارہ شروع کریں جو آپ کو بھیجے گئے ہیں ان کو کونسا بھیجا جا سکتا ہے جو سب سے بہتر ہو. یہ ان پوزیشن کے لئے سب سے بہترین اہل شخص نہیں ظاہر کر سکتا ہے، لیکن یہ آپ کو ایک ابتدائی نقطہ نظر دیتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کے پاس بہت سے درخواست دہندگان ہیں.
درخواست دہندگان کے ساتھ انٹرویو قائم کریں جو کام کے لئے سب سے بہتر ہو. انہیں کافی انتباہ دے تاکہ وہ انٹرویو کے لئے تیاری کر سکیں - جب تک کہ آپ ان کو تیار نہ کریں.
درج ذیل سوالات لکھیں جسے آپ نوکری کے درخواست دہندگان سے پوچھنا چاہتے ہیں اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ ہر درخواست دہندگان کو اسی سوالات سے پوچھتے ہیں. اس طرح سے آپ کو ایک جوابی نظام کے ساتھ ہر جواب کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے - یہ کام کے لحاظ سے ایک یا پانچ سے زیادہ پیچیدہ ہے. اس کے علاوہ، کچھ سوالات دوسروں کے مقابلے میں زیادہ اہم ہوسکتے ہیں، لہذا آپ انہیں اعلی قیمت دینا چاہتے ہیں.
آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے ایک امتحان رکھو. آپ ان میں شامل کرنا چاہتے ہیں جب آپ ان انٹرویو کے بارے میں مطلع کرتے ہیں یا آپ انٹرویو کے دوران یا اس سے پہلے نجی میں لے جا سکتے ہیں. اہم بات یہ ہے کہ آپ ان کے کام کرنے سے پہلے اپنے کام کا اندازہ کریں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ہر ایک درخواست دہندگان پر جمع کیے گئے تمام معلومات کو مرتب کریں اور ہر درخواست دہندگان کے سکور کو جمع کریں.
تجاویز
-
ہر کام کے درخواست دہندگان کے اپنے نقوش میں ڈالنا مت بھولنا. ایک اچھا تاثر بڑا عنصر ہے.
