ایک سادہ اصول کا استعمال کرتے ہوئے امیدواروں کو انٹرویو کرتے وقت، آجروں کو قانونی اور اخلاقی خدشات کی بھولبلییا کے ذریعے موڑ سکتا ہے. بہت سے ریاست اور وفاقی قوانین کو ملازمت سے متعلق، اور خاص طور پر روزگار میں امتیازی سلوک، تمام منصفانہ اور موقع کو برقرار رکھنے کا مقصد ہے. مطالبہ کرنے کی اخلاقیات اسی طرح کی ہوتی ہیں. صحیح کام کرنے کی کوشش کرنے والے ملازمین کو لازمی طور پر درخواست دہندگان کا علاج کرنے کا خیال رکھنا ہوگا اور انہیں ہر موقع پر غور کرنے کا موقع دیں.
تنوع
دونوں اخالقیات اور قانون کو آجروں کو ایک پوزیشن کو بھرنے کے لئے بہترین امیدوار تلاش کرنے کی ضرورت ہے. روزگار کے متعلق انٹرویو مخصوص عوامل کے مطابق، جنس، نسل، قومی اصل، مذہب، قومیت، یا، جیسے نظر آتے ہیں. جب تک امیدوار نوکری کے لازمی فرائض انجام دے سکتا ہے تو معذور افراد کے خلاف امتیازی سلوک کے لۓ امریکیوں کے معذور افراد نے بھی یہ غیر قانونی بنا دیا ہے. اگرچہ جنسی تعارف کے بارے میں کوئی وفاقی مینڈیٹ نہیں ہے، کچھ ریاستوں میں اس بنیاد پر تبعیض کے خلاف قوانین موجود ہیں. جنسی واقعات کے سوا تمام معاملات میں، باضابطہ ملازمین کا مظاہرہ کرنے والی آجروں نے وفاقی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن اور پراسیکیوشن یا ریاست اور وفاقی قوانین کے تحت پابندیوں کے تابع ہیں.
معیاری کاری
اسمارٹ نوکریوں کو ان کی ملازمت کے عمل کو ڈیزائن اور دستاویز کو انصاف اور مساوات کو یقینی بنانے اور ثابت کرنے کے لئے دستاویز. معیاری ایپلی کیشنز اور انٹرویو کے سوالات میں مدد ملتی ہے کہ امیدوار سبھی اسی علاج اور مقابلے میں منصفانہ بنیاد حاصل کریں. اس کے علاوہ، انٹرویوکاروں کو خیال رکھنا ضروری ہے کہ نوٹ بنانے کے لۓ یا امیدواری کی ظاہری شکل یا پس منظر پر مبنی کسی بھی قسم کی زور نہ دیں.
اقربا پروری
نیپریت میں روزگار کے مواقع کے لئے ترجیح دیتے ہیں اور خاندان کے ارکان کو فروغ دینے میں شامل ہیں. اگرچہ بعض اوقات خاندان کے اراکین یا کاروباری رہنما یا مالکان کسی نوکری کے لئے اچھی طرح سے اہل ہیں، خاندان کے ارکان کو ملازمت کرنے والے خاندان کے مابین دلچسپی کا تنازع ہے. سب سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ یہ ملازمت میں منصفانہ طور پر کمزور ہے. وفاقی اور ریاستی قوانین عوامی ایجنسیوں میں نیویارک کو منعقدہ کرتے ہیں، لیکن قوانین کو نجی کمپنیوں میں مشق منع نہیں ہوتی. پھر بھی، نجی ملازمتوں کو نیپال سے محتاط ہونا ضروری ہے. ملازمین کو کسی خاندان کے رکن کے حق میں فروغ دینے کے لئے منظور ہوسکتی ہے تاکہ سول سوٹ فائل کرسکیں. نیپالیزم کو ڈراپنے کی وجہ سے ہوسکتا ہے کیونکہ یہ ملازمین کی امیدوں کو ناکام بنا دیتا ہے کہ مشکل کام اور کامیابی بہت زیادہ کامیاب ہو سکتی ہے.
پس منظر کی تحقیقات
خود اور اپنے گاہکوں کی حفاظت کے لئے، بہت سے ادارے ممکنہ امیدواروں کی پس منظر کی تحقیقات کرتے ہیں. عام طور پر، یہ مجرمانہ اور روزگار کی تاریخ کی رپورٹ، تعلیم، سماجی سیکورٹی نمبر اور پیشہ ورانہ لائسنس کی توثیق، اور بعض اوقات کریڈٹ چیکز شامل ہیں. قدرتی طور پر، اجنبی اپنے پس منظر میں نظر آتے ہیں کے بارے میں بے چینی محسوس کرتے ہیں. ملازمین کو پس منظر کے پس منظر کی رپورٹوں سے انتخابی عمل کے حتمی مرحلے تک رکھنا چاہئے، جب وہ روزگار کے مشروط پیشکش کو توسیع دیتے ہیں. کریڈٹ رپورٹس چلانے پر، کچھ ریاستوں میں کمپنیوں جیسے میساچوٹس اور مین، پہلے ہی امیدواروں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کریڈٹ رپورٹنگ کے ایکٹ میں وفاقی فلاحی کاروں کو نرسوں کو ان کی کریڈٹ رپورٹوں کے مفت کاپیاں فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ اپنے کریڈٹ کی بنیاد پر کسی کو مسترد کردیں.
