ملازمت کی شناخت کے پروگرام محکموں، ٹیموں اور انفرادی ملازمتوں کے لئے تنظیم کی شراکت کے لۓ کاروبار کی تعریف کرتی ہے. ملازمین کی شناخت کے پروگراموں کے فوائد بہت سے ہیں - وہ تعریف کرنے کی بنیادی ضرورت کو پورا کرتے ہیں، اور وہ اپنے ملازمین کو نجرر کی عزم کی وضاحت کرتے ہیں.
ملازم کی مصروفیات
ملازمت کی شناخت کے پروگراموں کا کام جگہ پر بہت سے مثبت اثرات ہیں. تاہم، سب سے زیادہ ماپنے والا کمپنی کی نچلے لائن کو بہتر بنا رہا ہے. کسی بھی شکل میں ملازم کی شناخت میں ملازم کی مصروفیت بڑھتی ہے اور حوصلہ افزائی کرتی ہے. ملازمتوں کو تسلیم کرنے کے طریقوں کو ڈیزائن کرتے ہوئے مینیجرز کو تخلیقی صلاحیتوں کا استعمال کرنا چاہئے. ایک ملازم کی شناختی پروگرام جس میں تازہ اور متعلقہ برقرار رکھا ملازمت کا حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور ایک پیداواری افرادی قوت کے حوصلہ افزائی اور کامیاب کاروبار ہے.
غیر منفی شناخت
ملازمت کی شناخت ایک تقریب سے باہر اور اعلان سے باہر جاتا ہے. اعلی درجے کی ذمہ داری یا دلچسپ ملازمین کے ساتھ کام کرنے والے کارکنان کو مؤثر طور پر پہچاننا، اور اس طرح ملازمتوں کو حوصلہ افزائی. معروف ماہر نفسیات اور انتظامی طرز عمل اور نظریات پر کتابوں کی سب سے بہترین مصنف، فریڈیک ہیزبربر نے تسلیم اور حوصلہ افزائی کے درمیان رابطے کے بارے میں بڑے پیمانے پر لکھا. "نیویارک ٹائمز" لکھتے ہیں کہ "مسٹر ہیزبربر نے یہ فرض کیا کہ کارکن بنیادی طور پر رقم اور دوسرے ٹھوس فوائد کے ذریعہ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں". ملازمت کے اعتراف پر ہرزبربر کی نظریات نے نتیجہ اخذ کیا کہ کامیابی اور خودمختاری لوگوں کو کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی کرتی ہے.
کاروباری شہرت
ملازمین جو مختلف قسم کے تخلیقی طریقوں میں تعریف کرتے ہیں وہ انتخاب کے نرسوں کے طور پر شمار ہوتے ہیں - ان کمپنیوں کو جو ان کے ملازمتوں کے لئے بہترین کام کرنے والے حالات، استحکام، فوائد اور توجہ حاصل کرتے ہیں. ان کی کمپنیوں میں نوکری حاصل کرنے میں مشکل ان کی صحت کا نشانہ ہے؛ اعلی ملازم کی اطمینان کم تبدیلی کی وجہ سے ہے. اچھے ملازم کی شناخت کے پروگرام کے بارے میں منہ کا لفظ آپ کی عوامی تصویر کو بڑھانے میں بھی مدد کرتا ہے. ملازمت نیٹ ورک صنعت کے ساتھیوں اور دوستوں کے ساتھ ہر وقت دیگر کمپنیوں کے ملازمین، اور ناگزیر طور پر، کام کا موضوع آتا ہے. جب ملازمین کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کی کمپنیوں کو ملازمین کو تسلیم کرنے کے لئے رسمی اور غیر رسمی طریقوں کی تخلیق کی جاتی ہے، تو یہ نیٹ ورک آپ کی حیثیت کو نجی کے طور پر بہتر بناتے ہیں.
کم سے کم تبدیلی
کم تبدیلی کی شرح اور اعلی ملازم کی رکنیت کی شرح ملازمت کی شناخت کے پروگراموں کے فوائد بھی ہیں. ملازمین جو کام کرنے اور کہیں بھی کام کرنے پر غور کرتے ہیں وہ عام طور پر ایسا نہیں کرتے ہیں کیونکہ معاوضہ اور فوائد کی وجہ سے. ملازمین کو چھوڑ کر وہ مینجمنٹ کے ساتھ ناخوش ہیں یا وہ ان کی شراکت اور رائے کو ناقابل شکست سمجھتے ہیں. ملازمت کی شناخت کے پروگراموں کو اس مسئلے کو قابلیت اور نظریات کے ساتھ باقاعدگی سے اور مثبت بات چیت کے ذریعہ حل کرتی ہے جو اکثر ملازمتوں کو تنخواہ بڑھانے کے مقابلے میں زیادہ سمجھتے ہیں. کم کاروبار اور ملازم کی برقرار رکھنا کمپنی کے نچلے حصے سے بہت فائدہ مند ہے کیونکہ اس میں کم ملازمین اور نئے ملازمین کی تربیت ہوتی ہے.
