ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، مساوات روزگار مواقع کمیٹی (ای ای او سی) ملازمتوں کے لئے ملازمین یا کارکنوں میں ممکنہ ملازمین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. اگرچہ یہ غیر قانونی طور پر تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی ہے، یہ ضروری طور پر غیر قانونی نہیں ہے جو کام کے ماحول کو غیر قانونی طور پر غیر قانونی نہیں ہے. اگر کسی بھی قسم کی اقلیت سے صرف ایک نمائندہ ہے تو، یہ ایک ملازم کام میں تنہائی سے متاثر ہوسکتا ہے؛ لہذا، کام کی جگہ میں تنوع کی ضرورت ہے.
ثقافتی / نسلی تنوع
ثقافتی قومیت بنیادی طور پر دوڑ، مذہب اور / یا تخلیق پر مبنی روزانہ روایات، طرز عمل اور عقائد پر مبنی ہے. جب کام کی جگہ پر ثقافتی قومیت میں سے کوئی بھی نہیں ہے تو یہ ترتیب معاشرے کی حقیقت کی نمائندگی نہیں کرتا. اگر ایک عملے کے اندر صرف ایک کم سے کم متنوع نسلی اور ثقافتی گروہ ہے، تو تمام ملازمت ایسے حیرت سے متاثر ہوتے ہیں جو مختلف قسم کے لوگوں کے ذریعے نئی چیزوں کے بارے میں سیکھنے سے آتے ہیں.
صنفی تنوع
صنفی تنوع کسی کام کی ترتیب میں خواتین یا مردوں کی کمی سے متعلق ہوسکتا ہے. خواتین کے لئے، تنوع ایک کمپنی کے حصوں میں کوئی مسئلہ نہیں ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، کمپنی کے بعض علاقوں جیسے دیکھ بھال کے لئے یہ ایک معمولی عمل ہے، اس شعبے میں ملازمین کی بہت سی خواتین کی تنوع کی کمی ہے.
تاہم، دوسرے علاقوں میں، خواتین کو کبھی کبھی "گلاس کی چھت" تک پہنچایا جاتا ہے، بعض پوزیشنوں کو بعض جگہوں پر بنانے کے لۓ جنسی تنوع کی کمی سے تعلق رکھتے ہیں. کام کی جگہ میں ثقافتی تنوع متعارف کرانے سے، کمپنیوں کو زیادہ مستحکم امیدواروں کو ملازمت کے لۓ ممکنہ طور پر غائب نہیں کیا جاتا ہے، لیکن ایک کم متنوع کمپنی مختلف نسلی نقطہ نظر کی کمی نہیں رکھتا ہے جو اس کی مصنوعات اور خدمات کی مارکیٹنگ کو بڑھا سکتی ہے.
صلاحیتوں میں تنوع
صلاحیتوں میں متنوع ملازمین کی طرف حساسیت کا حوالہ دیتے ہیں جن میں کسی قسم کی ذہنی یا جسمانی معذوری، معذور یا کسی بھی قسم کی پابندی ہو سکتی ہے. جب وہ اپنی حقیقی صلاحیتوں پر تعمیر کرنے کی اجازت نہیں دیتے تو معذور افراد کے مختلف گروہوں میں درجہ بندی کر رہے ہیں جو ملازمتوں کے لئے مسائل پیدا ہوسکتی ہیں. کمپنی کی سطح پر بھی مسائل پیدا ہوسکتی ہیں اگر ایسے افراد کی صلاحیتوں کو استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے، لہذا تنخواہ کے طور پر آمدنی کا نقصان کسی ایسے شخص کو دیا جارہا ہے جن کے ممکنہ طور پر کام کی محاذ پر زیادہ سے زیادہ نہیں ہے.
