ملازمت کی گریڈ یا سطحات عام طور پر تنخواہ کے شیڈول یا تنخواہ شیڈول کے طور پر جانا جاتا ہے ایک وسیع نظام کا ایک حصہ ہیں. اداروں جو روزگار گریڈ کی سطح کو استعمال کرتے ہیں وہ تعلیم، خاصیت اور مہارت کے مخصوص سطحوں کے ساتھ تنخواہ کو پورا کرنے کے لئے عام طور پر معاوضہ میں معاوضہ برقرار رکھنے اور ممکنہ تبعیض سے بچنے کے لئے کرتے ہیں.
داخلی ایونٹی ادائیگی
تنخواہ میں دو عام قسم کی تنخواہ کے ڈھانچے کی وضاحت کرتا ہے جو زیادہ سے زیادہ اداروں کے ذریعہ استعمال کرتی ہے - اندرونی ایکوئٹی اور مارکیٹ کی قیمتوں کا تعین. مارکیٹ کی قیمتوں کا تعین ایک ایسا نظام ہے جس کا مطلب صرف اس کا مطلب ہے کہ ادائیگی کے لۓ بہترین امیدوار حاصل کرنے کے لئے کیا ضروری ہے. وفاقی حکومت اور بہت سے دیگر اداروں نے ابتدائی 21 ویں صدی میں منصفانہ تنخواہ اور نروپیوچیکرن پر زیادہ زور دینے کے لئے تنخواہ کے منظم اندرونی مساوات کے طریقوں کا استعمال کیا.
ملازمت گریڈ کی بنیادیں
جب تنظیموں تنخواہ کے شیڈول اور ضروری تنخواہ کی گریڈ قائم کرتے ہیں، تو وہ تنخواہ بجٹ پر غور کرنا اور اضافی تنخواہ میں اضافے کو سنبھالنے کی صلاحیت رکھتے ہیں، کیونکہ ملازمین اعلی تنخواہ کے لئے زیادہ اہلیت حاصل کرتے ہیں. پیڈ شیڈولوں کو عام طور پر مقرر کیا جاتا ہے تاکہ ملازمین اسی طرح کے کام یا ملازمت کے ساتھ اسی طرح کی تعلیم اور کام کے تجربے کے ساتھ کام کر سکیں. ہر روز گریڈ کے لئے روایتی تنخواہ کی گریڈ کے شیڈول اکثر کم از کم، درمیانے اور اعلی درجے کی تنخواہ کی سطح رکھتے ہیں. اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ ملازمت زیادہ تعلیم اور تجربے کے ساتھ ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ ملازمت حاصل کرے.
وفاقی حکومت شیڈول
وفاقی حکومتی ایجنسیوں کو جنرل شیڈول، یا جی ایس نامی ایک اچھی طرح قائم تنخواہ کے شیڈول کا استعمال. وفاقی صارفین کے انفارمیشن سینٹر (ایف سی آئی سی) کے مطابق، جی ایس نے ہر کام میں 1 سے 15 تک سطح پر داخلہ سطح کے عہدوں کے لئے تنخواہ کی گریڈ فراہم کی ہیں. ایک جی ایس -1 تعینات داخلہ سطح کے کارکنوں کے لئے ہائی اسکول کا ڈپلوما نہیں ہے. ہائی سکول کی اضافی تعلیم اور اس سے آگے بڑھتی ہوئی جگہوں پر بڑھتے ہوئے. ایجنسی پر منحصر ہے، جی ایس -5 یا جی ایس 7 میں ایک بیچلر ڈگری حاصل کرنے والا شروع ہوتا ہے. اعلی جگہوں میں ماسٹر ڈگری، قانونی ڈگری اور ڈاکٹر ڈگری شامل ہیں.
تنخواہ گریڈ فوائد
کچھ ملازمین کو ان کے تجربے کو زیادہ مفت انٹرپرائز کے منظر میں بیچنے کا موقع ملتا ہے. تاہم، پیش وضاحتی تنخواہ کے گریڈ کے ساتھ شیڈول ادا کرنا مؤثر طریقے سے ملازمین کے درمیان تنخواہ میں جانبدار یا غیر معمولی تبعیض کو روکنے میں مدد کے لئے مؤثر ہیں. ایک خاص کام کے لئے منصفانه تنخواہ کارکنوں کے درمیان باہمی تعصب اور کم حوصلہ افزائی کو روکنے میں مدد ملتی ہے. متوقع مہارت کی سطح کے ساتھ بنچمارک کی ملازمتوں اور ملازمتوں کو بھی ملازمین میں مدد ملتی ہے کہ وہ پیسہ گریڈ میں منتقل کرنے کے لئے کس طرح اہداف رکھتے ہیں.
