اختیاری ملازم کے فوائد میں شامل فوائد شامل ہیں جو قانون کو آجر کو پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس طرح کے فوائد میں جسمانی صحت، ذہنی صحت اور مادہ کی بدولت، نسخے کے منشیات، ڈینٹل اور ان کے خاندان کے لئے وژن انشورنس، زندگی کی انشورنس، پنشن کی منصوبہ بندی، ٹیوشن کی مدد، اور بچے کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی کے ساتھ مدد شامل ہوسکتی ہے. ملازمتوں کو عام طور پر فائدہ کے منصوبے کی لاگت کا حصہ ادا کرتا ہے تاکہ ملازمین کو کم شرح میں کوریج ملے. اختیاری فوائد اکثر ادا کردہ چھٹیوں اور ذاتی دن بھی شامل ہیں، ساتھ ساتھ زچگی یا پادری کی چھٹی شامل ہیں. وہ آجروں کو بہت سے فوائد پیش کرتے ہیں.
مثبت تعلقات کی تعمیر
ملازمین کے ساتھ مثبت تعلقات کی تعمیر کے لئے ایک نجرین اختیاری فوائد پیش کر سکتا ہے. جب ملازمتوں کو ان کے فائدے کے پیکیج کی تعریف کی جاتی ہے تو، وہ اپنے آجر کے بارے میں مزید اطمینان رکھتے ہیں اور اپنی کمپنی کے لئے کام کرنے میں زیادہ فخر محسوس کرسکتے ہیں. یہ ان کی وجہ سے چھوڑنے کی بجائے کمپنی کے ساتھ رہنے کا سبب بن سکتا ہے کیونکہ وہ ان کے آجر کو غیر معمولی محسوس کرتے ہیں اور ان کو کم کر دیتے ہیں. ملازمتوں کو اپنے ملازمین کو ایک فوائد کا سیٹ پیش کرنے کا ارادہ کرنا چاہیے جو انہیں مفید ثابت کرے گا. مثال کے طور پر، اگر درخواست دہندگان نے نوجوان شادی شدہ افراد کو شامل کیا ہے، تو وہ شاید خاندان کی صحت اور بچے کی دیکھ بھال کی کوریج کی تعریف کریں گے.
ملاپ کے مقابلہ کرنے والے فوائد
اسی طرح، نجی افراد جو اپنے حریفوں یا بہتر افراد کے طور پر ہی فوائد پیش نہیں کرتے ہیں، شاید بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں دشواری پڑے گی. فوائد کا ایک خاص سیٹ ان کے میدان میں معمول ہوسکتا ہے، لہذا ان فوائد کو بہتر بنانے، یا بہتر، نوکریوں کو اپنی مقابلہ سے آگے رہنے میں مدد مل سکتی ہے. ایڈورٹائزنگ ایک کشش فوائد پیکج شاید کمپنی کے ساتھ لاگو کرنے کے لئے زیادہ مستعفی امیدواروں کی قیادت کرے گی. میدان میں کمپنی کی ساکھ عمل میں ہوسکتی ہے.
انتخاب کی پیشکش
ملازمین اس کی پیشکش نہیں کر سکتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو کونسا فائدہ ہوگا یا زیادہ سے زیادہ چاہتے ہیں. فائدہ کی منصوبہ بندی کی حقیقی قدر اس کی قیمت کے ملازمین کے خیال میں ہے. اس طرح، اختیاری اختیاری اختیارات کی ایک پیشکش ایک فکسڈ منصوبہ کی پیشکش سے زیادہ احساس بناتا ہے. اس کے علاوہ، آجروں کو اپنے ملازمین کے انتخاب کی پیشکش کرنا چاہئے جس کے بارے میں وہ چاہتے ہیں، اور ملازمین کو اپنی منصوبہ بندی کو ذاتی بنانے کی اجازت دیتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین کو نقطہ نظر اور دانتوں کی دیکھ بھال کے لۓ انتخاب کرنے کا اختیار ہوسکتا ہے، اور پھر انتخاب کرے گا کہ ان کی انفرادی منصوبہ میں کیا ہوگا، جیسے کٹوتی کی رقم.
پروڈکٹیوٹی کو فروغ دینا
نوکری افراد جو جسمانی اور ذہنی طور پر صحت مند ہیں دونوں کو روک تھام صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کے طور پر، زیادہ محتاط کام کر سکتا ہے. اسی طرح، میدان میں مزید تعلیم کے لۓ ٹیوشن کی مدد حاصل کرنے والے ملازمین شاید زیادہ جان بوجھ اور پیداواری بن جائیں گے. ملازمتوں کو تیزی سے فلاح و بہبود کے منصوبوں کی پیش کش کی جا رہی ہے، جس میں فوائد عام طور پر "اضافی" سمجھا جاتا ہے جیسے تمباکو نوشی چھوڑنے، وزن کم کرنے اور کشیدگی کا انتظام کرنے میں مدد ملے گی. اس طرح کے منصوبوں کو، زیادہ نفسیاتی اور جذباتی طور پر متوازن ملازمین کی قیادت کی جا سکتی ہے جو زیادہ محتاج ٹیم کے طور پر مل کر کام کرسکتے ہیں.
