نوٹس کے جھوٹ میں اجرت ادائیگی کی جاتی ہے کہ کارکن برطرفی کے بعد حاصل کرتا ہے. آجر معمول سے زیادہ ملازمین کو زیادہ تنخواہ ادا کرتی ہے کیونکہ ملازم کو فائر کر دیا گیا ہے، اس کے بجائے ملازم کو فائرنگ کرنے کی بجائے. نوٹس کے جھوٹ میں اجرت کسی بھی اضافی اجرت کے لۓ متبادل ہے جو ملازمت ملازمت کو ملازمت کے بعد ملازمت ادا کرے گی. ایک آجر کو ان کے فوائد کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور وہ عام طور پر صرف دستیاب ہیں اگر اجتماعی تجارتی معاہدہ ان کی ضرورت ہے.
اہمیت
کسی آجر کو ملازمت میں کام کے لئے بلا کر روکا جا سکتا ہے، لیکن پھر بھی ملازم کو تنخواہ پر رکھے اور ملازم کو باقاعدگی سے تنخواہ کی جانچ جاری رکھے. یہ انتظام نوٹس کے جھوٹ میں اجرت سمجھا جاتا ہے. کارکن بے روزگاری ہے کیونکہ کمپنی کارکن کو ایک ملازمت انجام دینے کے لئے ادا نہیں کر رہا ہے، اگرچہ ایک ریاست اب بھی اس عواید پر اجرت کی آمدنی پر غور کر سکتا ہے.
فوائد
اگرچہ ملازمین نے ملازمین کو دستخط کر دیا ہے، اگرچہ ملازمین کو ابھی بھی کمپنی کے دیگر فوائد کے لۓ نوٹس کی جاسکتی ہے. کیلی فورنیا کی حیثیت سے، ایک ورکر بھی ادائیگی کی چھٹی کا وقت وصول کرسکتا ہے یا کام کے دنوں میں بھی حاصل کرسکتا ہے جو نوٹس کے جزو میں اجرت حاصل کرنے کے دوران ورثہ کے فوائد کے لۓ کارکن کو اہل بناتا ہے.
بے روزگار کے فوائد
نوٹس کے جزو میں مزدور ریاستی بے روزگاری کے فوائد کو کم کرسکتے ہیں. کیلیفورنیا کی ریاست کو تنخواہ کی آمدنی حاصل کرنے کے نوٹس کے جزو میں اجرت کا خیال رکھتا ہے، اور ان ادائیگیوں کو مسترد تنخواہ یا شدت سے متعلق تنخواہ سے الگ کرتا ہے، جس کا ریاست تنخواہ آمدنی پر غور نہیں کرتا. مزدوری آمدنی بے روزگار کی معاوضہ میں کم ہوتی ہے، لیکن نرس سے دوسرے قسم کی ادائیگیوں کی حالت بے روزگاری کے فوائد کو متاثر نہیں کرسکتا.
خصوصیات
دیگر عوامل اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ آیا کسی ریاست کو نوٹس یا بیلنس ادا کرنے کے لۓ تنخواہ ہونے کے لئے پےچک سمجھا جاتا ہے. واشنگٹن کی حالت میں، توازن تنخواہ مخصوص وقت کی مدت میں لاگو نہیں ہوتی؛ ملازم کو ملازم کے لئے کام انجام دینے کے لئے دستیاب نہیں ہے؛ اور مزدور ابھی بھی توازن تنخواہ وصول کرے گا اگرچہ وہ نیا کام ڈھونڈتا ہے.
خبردار ایکٹ
ایک آجر وفاقی وار عمل کی ضروریات کو پورا کرنے کے نوٹس کے جزو میں اجرت بھی ادا کرسکتا ہے. انتباہ، یا کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ٹریننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ، یہ بتاتا ہے کہ ایک آجر کو ایک بڑے پیمانے پر لے جانے سے قبل کارکنوں کو 60 دن کی اطلاع دینا ضروری ہے. اگر آجر کو کم وقت کے فریم میں آپریشن بند کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے، تو آجر کو وفاقی قانون کی خلاف ورزی سے بچنے کے لۓ نوٹیفکیشن کے لۓ اجرت ادا کرسکتا ہے.
