ایسے وقت ہوتے ہیں جب کام کی جگہ میں اعمال کا مطلب یہ ہے کہ شکایت کرنے کے لئے اس وقت کا مطلب ہے. ایسا کرنے کا طریقہ آپ کے کام پر مکمل طور پر منحصر ہے. یونین کے اراکین اور بڑی کمپنیوں کے لئے، تقریبا ہمیشہ ہمیشہ شکایت کا دائرہ کار کے لئے ایک سیٹ کا راستہ ہے، لیکن چھوٹے کمپنیوں میں جگہ نہیں لی گئی پالیسی ہے. کسی بھی طرح، ایسی شکایت درج کرنے کے عناصر ہیں جو عملی ہیں، اگرچہ قانون کی ضرورت نہیں، قطع نظر کیا پالیسی کی تعمیل کرتی ہے.
شکایت کا طریقہ کار کیا ہے؟
اول، یہ شکایت کی تعریف کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. جب کسی ملازم کو کام جگہ، ساتھیوں یا اعلی افسران کے ساتھ مسئلہ ہے، تو یہ ایک شکایت ہے. یہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کے ساتھ مایوسی ہو سکتی ہے، اطمینان پسند سمجھا جاتا ہے یا اس سے بھی زیادہ سنگین شکایات جیسے دھوکہ، غیر محفوظ حالات اور جنسی ہراساں کرنا.
جو بھی شکایت ہے، شکایت کا قیام کرنے کا طریقہ کئی عوامل پر منحصر ہے.
شکایت درج کرنے کے بارے میں غور
یاد رکھیں، تعداد میں طاقت ہے. یہ خاموشی سے دانشور ہوسکتی ہے، اپنے ساتھیوں کے ساتھ اپنے خدشات پر غور کرنے کے بارے میں غور کریں. کیا دوسروں کو ایک ہی مسئلہ ہے؟ ایک ساتھ بینڈنگ کامیابی کی مشکلات کو بڑھا سکتے ہیں.
ٹائم لائن کو ذہن میں رکھیں. یونین کی ملازمتوں اور سرکاری ملازمین کی دشواریوں کے لئے، وہاں کام کی جگہ کی پالیسیوں میں طے شدہ وقت مقرر ہوسکتا ہے جو حدوں کی مجرم کی طرح کام کرتی ہے. مطلب، بہت طویل انتظار کرو اور آپ کو حل کے لئے درخواست دینے کا حق کھو سکتے ہیں. بہت سے علاقوں میں، یہ مدت 90 دن ہے.
دستاویزی مددگار ہے. اگر آپ کے پاس مطابقت یا دیگر اشیاء موجود ہیں جو آپ کی شکایت کی اعتبار کو بڑھا سکتے ہیں، تو یہ آپ کے تیار ہونے کے لئے دانشور ہیں. آپ کے شکایات کے لئے ایک بنیاد قائم کرنے کے لئے کمپنی نیوز لیٹر، سپریم کورز ای میلز، دوپہر کے کھانے کے کمرے بلٹائنس اور یہاں تک کہ آپ کا معاہدہ بھی ملاحظہ کریں.
شکایت دائر کر رہا ہے
قانونی طور پر لکھے جانے والے شکایت کو دائر کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ایسا کرنے کے لئے یہ انتہائی مشق ہے. اس طرح، آپ کو اپنے دعوی کو منطقانہ طور پر رکھنا پڑے گا، آپ بات چیت میں جذباتی یا فکرمند ہونے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں اور آپ اپنی دستاویزات اور دیگر حقائق شامل کرسکتے ہیں.
اگر آپ کسی اتحادی سے تعلق رکھتے ہیں تو، یونین کے نمائندوں سے مشورہ کریں کہ کس طرح آگے بڑھیں. ان سے متعلقہ معاملات یا قبل از کم کے متعلق معلومات ہوسکتی ہے جو آپ کی کوششوں میں مدد کرسکتی ہے.
جب شکایت کرنا، اگر شکایت آپ کے فورا نگرانی کے خلاف ہے تو، یہ اکثر کمانڈ کے سلسلے میں اگلے شخص کو مسئلہ لینے کا بہترین طریقہ ہے. آپ کو یہ ثابت کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے کہ آپ نے اس مرحلے کو لینے سے پہلے اس مسئلے کو حل کرنے سے پہلے اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن جنسی ہراساں کرنا یا نسل پرستی جیسے معاملات میں، یہ معاملہ فوری طور پر سلسلہ کو بڑھانے کا بہترین ہے.
اور پھر کیا؟
ایک شکایت دائر کرنے کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کو حل مل جائے گا. لہذا یہ ضروری ہے کہ اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ اس کے ساتھ رہ سکتے ہیں.
زیادہ سنجیدگی سے شکایات کے لئے، کمپنی سے غیر فعال ہونے کا وکیل سے مشورہ کرنے کا وقت ہوسکتا ہے. کم سنجیدہ افراد کے لئے، یہ فیصلہ کرنے کا وقت ہو گا کہ آپ اپنی کام میں کام کرنا چاہتے ہیں یا کہیں اور دیکھیں گے.
جب کوئی شکایت نہیں کی جانی چاہئے؟
ایک شکایت دائر کرنے کا ایک بڑا سودا ہے. یہ تحریک چیزوں میں متعین ہوتا ہے جو ناپسندیدہ نہیں ہوسکتا. فریب شکایات آپ کا کام کر سکتے ہیں، کام کے موقع پر مواقع اور اچھی مرضی.
اگر، مثال کے طور پر، آپ کو ایک شریک کارکن کے ساتھ تنازعات ہیں، یہ آپ کے کام پر روزانہ کے تجربے پر اثر انداز کر سکتا ہے، لیکن ساتھیوں کے دوست دوست ہونے کی ضرورت نہیں ہے. ایک شکایت دائر کرنے میں معاملات خراب ہوسکتے ہیں. لیکن اگر کوئی ساتھی آپ کو غصہ دے رہا ہے تو، آپ کے کام کی مصنوعات کو چوری کرنے کے لۓ اپنے آپ کو یا جنسی طور پر ہراساں کرنے کا دعوی کرنے کے لئے، یہ ایک اور معاملہ ہے.
اسی طرح، آپ کو ناپسندیدہ اور ناجائز طور پر ناپسندیدہ طور پر واپس جانے کے لۓ شکایت درج کرنا ہے.
آخر میں، کسی پالیسی یا کام کو ناپسند کرنا شکایت کے لئے بنیاد نہیں ہے. کام کام کرنا ہوگا - آپ ہمیشہ اس سے لطف اندوز نہیں کریں گے. ایک کام سے لطف اندوز نہیں ہے اس کے بارے میں شکایت کے لئے کبھی بھی بنیاد نہیں ہے.
