ملازمت کے ملازمین کو کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد پر مبنی معاوضہ کے بجائے پہلے سے مقرر کردہ رقم ادا کی جاتی ہے. زیادہ تر مقدمات میں، خاص طور پر دفتری ملازمتوں میں، تنخواہ دار ملازمتوں کو ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرنے کی توقع ہے، اگرچہ زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے تو وہاں ہفتوں تک ہوسکتی ہے. ایک سالہ ملازم ملازمین کو کام کرنا چاہئے اس پر انحصار کرتا ہے کہ آیا مناسب لیگ یا غیر مستثنی طور پر لیبر لیبر اسٹیٹ ایکٹ کے کم سے کم اجرت اور اضافی شرائط کے بارے میں مستثنی ہے.
آزاد ملازمین اور FLSA
FLSA کے سیکشن 13 (a) (1) کو آجروں کو کم از کم اجرت یا اضافی ضروریات کو پورا کرنے کے بغیر کچھ ملازمین کو ایک تنخواہ ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمت کسی ملازم سے درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ کئی گھنٹوں تک کام کرے، کیونکہ اضافی معاوضہ کے ساتھ نوکری کی ضرورت ہوتی ہے، یہاں تک کہ جب کام ہفتہ 40 گھنٹے سے زائد ہو. عموما، معمول کے گھنٹوں کے مقابلے میں کم کام کرتا ہے تو نوکریوں کو ایک ملازمت سے مستثنی ملازم کی تنخواہ کم نہیں ہوسکتی ہے. صرف مخصوص حالتوں میں کمی کی اجازت دی جاتی ہے، جیسے جب کسی ملازم کو ذاتی وجوہات کے لۓ وقت لگۓ. اشاعت کے وقت کے طور پر، ایک مستحکم ملازم کا تنخواہ فی ہفتہ کم از کم $ 455 ہونا ضروری ہے.
FLSA چھوٹ کے معیارات
مستثنی حیثیت کے لئے اہلیت اصل ملازمت کی سرگرمیوں پر مبنی ہے، نوکری کا عنوان نہیں. یہ ایک غیر معمولی حیثیت کے لئے غیر معمولی نہیں ہے جو فی ہفتہ 40 گھنٹوں سے زائد گھنٹے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ عام طور پر ایک ایسا معاملہ ہے جو نرس اور ملازم کے درمیان متفق ہے. مستثنی پوزیشن فطرت میں انتظامی، انتظامیہ یا پیشہ ورانہ ہوسکتی ہیں. باہر کی فروخت اور کچھ کمپیوٹر پوزیشن بھی مسترد ہوسکتی ہیں. عام طور پر، ملازم کی ملازمت کی سرگرمیوں کو اہم اختیاری اتھارٹی اور آزاد فیصلے کے استعمال کے ساتھ بنیادی طور پر مینجمنٹ یا انتہائی ہنر مند غیر دستی لیبر میں شامل ہونا لازمی ہے.
بعض کاروباری اداروں کے لئے پابندیاں
قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں جیسے پولیس اور جاسوسیوں کو مستحکم حیثیت کے لئے اہتمام نہیں ہے یہاں تک کہ اگر مخصوص پوزیشن FLSA معیار سے انتظامیہ، انتظامی یا پیشہ ورانہ ہو. اس حکمران کو بھی فائر فائٹرز کا اطلاق ہوتا ہے، ملازمین کو مجرمانہ مجرموں کے ساتھ کام کر رہے ہیں یا ہنگامی سپلوں یا طبی ریسکیو کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہنگامی خدمات فراہم کرتے ہیں. یہ قبضے کو اکثر بحران کے حالات میں 40 سے زائد گھنٹے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک بار ایک ملازم کو تنخواہ ادا کی جاتی ہے یہاں تک کہ اووریمیم ایک اور ایک ہفتوں میں باقاعدہ گھنٹہ کی شرح کی ضرورت ہوتی ہے.
غیر معطل ملازمین کے لئے گھنٹے
غیر مستحکم ملازمین کو تنخواہ ادا کی جا سکتی ہے، لیکن ایک ہفتے میں 40 سے زائد سے زائد گھنٹے کام کرتے وقت بھی اضافی ادائیگی کی جاتی ہے. ملازمین عام طور پر غیر مستحکم ملازمتوں کو فی گھنٹہ 40 گھنٹے یا اس سے کم کرنے کے لئے چاہتے ہیں. FLSA قوانین کو نرسوں کو اضافی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے تنخواہ ایک برابر گھڑی کی شرح میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. فرض کریں کہ غیر مستحکم ملازم 36 گھنٹے کے ہفتے کے لئے $ 540 کا تنخواہ کماتے ہیں. یہ فی گھنٹہ $ 15 تک کام کرتا ہے. اگر وہ ایک ہفتہ 44 گھنٹے کام کرتا ہے، تو وہ چار گھنٹے کے لئے 44 گھنٹے اور اضافی $ 7.50 فی گھنٹہ کے لئے $ 15 فی گھنٹہ ادا کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو FSLA کی طرف سے اضافی وقت کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب کل 40 گھنٹے سے کم ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم سے 36 گھنٹے کام کرنے کی امید ہے لیکن 38 گھنٹے ایک ہفتہ کام کرتی ہے تو، آجر کو FLSA کے تحت اضافی رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، کچھ ریاستی قوانین اضافی تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے. FLSA آجروں کے تحت غیر متوقع ملازمتوں کی تنخواہ کو کم کر سکتے ہیں جب وہ متوقع گھنٹوں کے مقابلے میں کم کام کرتے ہیں. پھر، کچھ ریاستی قوانین اس عمل کی اجازت نہیں دیتے.
