ایک چھوٹا کاروبار چل رہا ہے آپ کے نقطہ نظر اور مشن کے بیانات سے کہیں زیادہ ہے. آپ کے قافلے کی اصل قیمت کو سمجھنا اہداف تک پہنچنے اور طویل کاروبار کے دوران اپنے کاروبار میں اضافہ کرنے کی کلید ہے. محنت کش ملازمتوں کے بغیر، آپ کا کاروبار یہ نہیں ہوگا کہ یہ کہاں جا رہا ہے، لہذا طویل عرصے سے نوکری کے استحکام اور مسلسل کاروباری ترقی کو یقینی بنانے کے لئے ان کو ملازمین کی لاگت کا حساب انداز کرنا. اس میں آپ کے ملازمین کی تنخواہ جاننے سے کہیں زیادہ شامل ہے. مجموعی طور پر مزدوری کے بوجھ پر درست پڑھ لیں، آپ کا کاروبار آپ کے ہر ممکنہ ٹیم کے ارکان کی مدد کے لئے ادا کر رہا ہے.
ایک حد کی شرح کیا ہے؟
لیبر بوجھ کی شرح میں آپ کے ملازم سے منسلک تمام اخراجات، نہ صرف اصلی تنخواہ کی لاگت ہوتی ہے. بہت سے چھوٹے کاروباری مالکان کو کم از کم تنخواہ پر ایک ملازم کو برقرار رکھنے اور توقع سے زیادہ بڑے نقصان کے ساتھ ختم کرنے کے لئے کتنا خرچ ہے کہ کم از کم. آپ اپنے پہلے ملازمتوں یا نئے ملازمین کو ملازمت کے بارے میں غور کرنے سے پہلے، مکمل طور پر بھری ہوئی مزدور کی شرح کا حساب لگائیں، بشمول فوائد جیسے اخراجات، نوکری ادا کردہ ٹیکس، ادا کردہ وقت بند اور اوپر.
مثال کے طور پر، آپ کی دکان میں ایک ساتھی کے لئے شروع ہونے والے تنخواہ ہر سال $ 30،000 ہوسکتی ہے، لیکن یہ ایک غلطی ہوگی کہ نتیجہ یہ ہے کہ اس کی ملازمت کی قیمت ہے. فوائد، ٹیکس، ادائیگی کا وقت بند اور سر کے بعد آپ ہر سال اس ملازم سے منسلک دیگر $ 20،000 اخراجات ہوسکتے ہیں. اضافی اخراجات اس طرح کچھ نظر آتی ہیں:
- ہیلتھ اخراجات: $ 9،800
- ادا کردہ وقت: $ 2،500
- پیشہ ورانہ ترقی: $ 2،400
- پے رول ٹیکس: $ 2،300
- اوپر: $ 3،000
جب ان اخراجات کو ایک ساتھ شامل کیا جاتا ہے تو، 20،000 ڈالر کی کل مزدور بوجھ کی شرح پر غور کیا جاتا ہے. اس بوجھ کے صحیح فیصد کا حساب کرنے کے لئے، ملازمین کی سالانہ تنخواہ کے ذریعے اپنے اضافی اخراجات کو تقسیم کریں. اس ملازم کے لئے $ 20،000 / $ 30،000 =.67 یا 67 فیصد بوجھ کی شرح.
فی گھنٹہ ملازم کا کتنا خرچ ہے؟
فی گھنٹہ ایک ملازم کی تنخواہ فی گھنٹہ سے زیادہ ہے. جیسا کہ اوپر دکھایا گیا ہے، ایک ملازم جو ہر سال $ 20،000 $ تنخواہ پر ایک $ 20،000 کی لاگت کرتا ہے اصل میں فی سال $ 50،000 خرچ کرتا ہے اور 67 فی صد کی بوجھ کی شرح ہے. اگر آپ اس ملازم کی گھنٹہ کی شرح کا حساب کرتے ہیں تو اس سال $ 30،000 سالانہ تنخواہ ہر سال 2،080 گھنٹے ممکنہ کام کی طرف سے تقسیم کرتی ہے، ایسا لگتا ہے کہ اس شخص کو ملازمت کرنے کی قیمت صرف 14.42 فی گھنٹہ ہے. تاہم، جب آپ بوجھ کی شرح پر غور کرتے ہیں اور 20000 گھنٹے تک اس سے پورا $ 50،000 تقسیم کرتے ہیں، تو اس ملازم کے لئے اصل گھنٹہ خرچ $ 24.04 ہے. جب آپ ایک چھوٹا سا کاروباری کاروبار ہے جس میں منافع بخش رہنے اور منافع کے مارجن میں اضافہ کرنے کی کوشش کی جاتی ہے تو، ایک $ 10 فی گھنٹہ فرق ایک بڑا سودا ہے. ہر ملازمت کے فی گھنٹہ مکمل طور پر لوڈ کردہ لیبر کی لاگت کا حساب کرتے ہوئے، آپ اپنے کاروبار سے زیادہ ملازمین کو ملازمت سے بچنے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں تاکہ آپ عملدرآمد پر پہلے سے ہی لوگوں کے لئے قابل اعتبار آجر رہ سکے.
آپ کس ملازم کا سرٹیفکیٹ کا حساب کرتے ہیں؟
فی ملازمت کے فوائد اور ٹیکس کی قیمت کو سمجھنے کے دوران بہت آسان ہوسکتا ہے، فی ہفتہ وار لاگت کا حساب لگانا تھوڑا زیادہ پیچیدہ ہوسکتا ہے. ہر ملازمت کے اخراجات میں اخراجات کی تعمیر جیسے اخراجات، بحالی، جائیداد ٹیکس، افادیت، دفتری سامان، دفتری سامان اور انشورنس شامل ہیں. ایک بار جب آپ اپنی کمپنی کے لئے مجموعی طور پر کل کا حساب دیتے ہیں، تو آپ اس کے ملازمین کی تعداد میں عملے پر تقسیم کرتے ہیں. 43 افراد کو ملازم ایک کمپنی کے لئے یہ مثال دیکھیں:
- بلڈنگ کی قیمت: $ 24،000
- بحالی: $ 10،000
- پراپرٹی ٹیکس: $ 3،500
- افادیت: $ 8،500
- دفتر کا سامان: $ 7،000
- دفتر کی فراہمی: $ 4،500
- انشورنس: $ 100،000
- کل: $ 157،500
- کل ملازم: $ 3،663
ذہن میں رکھو کہ یہ نمبر صنعت اور کمپنی کی طرف سے مختلف ہوگی. کچھ صنعتوں کو تمام ملازمین، یونیفارم، خصوصی لیبارٹریز، آپریٹنگ روم، مینوفیکچرنگ مراکز اور مزید کے لئے حفاظتی گیئر کی ضرورت ہوگی. دیگر کاروباری اداروں کو عمارت کی لاگت، پراپرٹی ٹیکس اور بحالی کی طرح مکمل طور پر ختم کر سکتے ہیں، خاص طور پر سائبر کمپنیوں جو مرکزی دفاتر کی ضرورت نہیں ہے. ملازم کے سر میں مجموعی اخراجات میں کوئی اخراجات شامل ہیں جو ملازمت سے ملازمت سے مختلف نہیں ہوتے ہیں اور آپ کے کارکن کو ملازم کرنے کی ضرورت ہے.
آپ کی لیبر بڈن کی شرح کی درست حساب سے درست
بہت سارے چھوٹے کاروباری ادارے اپنے اکاؤنٹنگ کرتے ہیں جب وہ صرف شروع کر رہے ہیں. اکاؤنٹنگ کے ہر پہلو میں درستگی اور خاص طور پر جب آپ کے قافلے کو برقرار رکھنے کے اخراجات کا حساب لگانا ضروری ہے. اگر آپ ان نمبروں کو غلط کرتے ہیں تو، آپ ملازمتوں کو ختم کرنے کے خاتمے میں کامیاب ہوسکتے ہیں، یا آپ کو آپ کے کاروبار کو بڑھانے کے لئے ضروری آمدنی پر کمی محسوس ہوسکتی ہے. درست لیبر بوجھ کی قیمت پر پہنچنے پر انحصار کرتا ہے کہ آپ ہر ملازم کو کتنی رقم ادا کررہے ہیں، اس کے بارے میں درست ریکارڈ رکھنے کے لۓ، وہ ہر مدت تک کام کرتے ہیں، ٹیکس اخراجات، انشورنس اور سر کے اوپر. آپ کے کاروبار کو فرض کرنا ان میں سے ہر ایک کے لئے درست ریکارڈ رکھتا ہے، بہت سے مفت آن لائن کیلکولیٹر دستیاب ہیں.
اگرچہ آن لائن کیلکولیٹر آپ کے ملازمتوں کے لیبر بوجھ کی شرح کو سمجھنے میں مدد کے لئے دستیاب ہیں اگرچہ، وہ مکمل طور پر درست نہیں ہوسکتے. آپ کے مخصوص کاروبار میں انفرادی اخراجات ہوسکتے ہیں جو سر، بیمہ یا ٹیکس کے حصے کے طور پر اہل ہیں. اگر آپ ان نمبروں کو مساوات سے باہر چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ اپنے حقیقی عمل کو ملازمت کرنے کے اخراجات کی ایک غلط تصویر سے دور چل سکتے ہیں. ایک اکاؤنٹنٹ سے مشورہ کریں جو آپ کی کتابوں کو دیکھ سکیں، اپنے اندھی جگہوں کو پکڑ سکیں اور آپ کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آپ ہر حساب سے ہر قیمت میں شامل ہوں. جیسا کہ ایک چھوٹا سا کاروبار بڑھتا ہے، کسی تجربہ کار اکاؤنٹنٹ کے ساتھ تعلق رکھنے کا فائدہ صرف مزدور بوجھ کی قیمتوں کا حساب کرنے کے لئے فائدہ مند نہیں ہے، بلکہ ٹیکس کے لئے، منافع کو فروغ دینے اور چیک میں نقد کے بہاؤ کو برقرار رکھنے کے لئے.
لیبر بڈین کی شرح کو کم کرنے
اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ اگر آپ کے ملازمتوں کے لئے آپ کو کوئی اختیار نہیں ہے لیکن اعلی محنت کا بوجھ کی شرح ادا کرنے کے لۓ، آپ کے نچلے حصے پر انحصار کرتے ہیں جب اخراجات کو کم کرنے کے طریقے ہیں. لیبر بوجھ کی شرح کو کم کرنے کے لۓ آپ کو ایک بڑے قابلیت کو برقرار رکھنے یا اپنی ٹیم کے خزانہ شدہ اراکین کو چھوڑنے سے روکنے میں مدد مل سکتی ہے. لیبر بوجھ کی شرح کو کم کرنے کا ایک ہی طریقہ ہے. اگر آپ کے پاس کسی ٹیم کے ممبر ہیں جو کمپیوٹر سے کام کرتے ہیں، کیا وہ گھر سے دفتر کے طور پر محنت سے کام کرسکتے ہیں؟ ملازمین کی پیشکش پر غور کریں کہ دور کام کرنے کا اختیار کریں اور پھر آپ کے آفس کا سائز کم کریں. آپ کے لئے یہ کٹ لاگت نہ صرف ہوتا ہے، بلکہ یہ نقل و حمل، کھانے اور پیشہ وارانہ الماری کے لحاظ سے ان کے لئے اخراجات بھی کم کرتی ہے.
لیبر بوجھ کی شرح کو کم کرنے کے دیگر طریقے تنخواہ میں اضافے کا اندازہ لگانے، تبادلے کی شرح کو کم کرنے، چار روزہ ملازمتوں میں مکمل وقت کے ملازمین کو تبدیل کرنے یا تنخواہ ملازمین کے بجائے کچھ افراد کو آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر ملازمت فراہم کرنا ہے. جب یہ خود مختار ٹھیکیداروں کے ساتھ آتا ہے، تو آپ کا کاروبار ممکنہ طور پر ایک مستقل ٹھیکیدار کو زیادہ سے زیادہ ٹکڑا شرح ادا کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اور ابھی بھی کم مزدوری کا بوجھ برقرار رکھتا ہے کیونکہ وہ اپنے ٹیکس اور فوائد کو ادا کرنے کے ذمہ دار ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ ان کی صحت کی انشورنس، سوشل سیکورٹی ٹیکس اور دن کے لئے ادائیگی نہیں کر رہے ہیں. تنخواہ پر تنخواہ والے ملازمتوں کے طور پر آپ کو برقرار رکھنے کے لئے، سفر، کھانے یا کمپنی کی گاڑیاں جیسے چیزوں کے اخراجات کو محدود کرنے پر غور کریں.
جب ایک اعلی لیبر برڈن لاگت اسے مستحق ہے
بعض اوقات، ایک اعلی لیبر بوجھ کی لاگت قیمت ٹیگ کے قابل ہے. مثال کے طور پر، آپ کے پاس پاؤل پر ایک پاور ہاؤس ماہر ہوسکتا ہے جو آپ کے میدان میں مطالبہ میں ہے. وہ معلومات کے اندر اندر ہے کہ آپ کہیں بھی نہیں حاصل کر سکتے ہیں، اور اگر آپ کا مقابلہ آپ کے بدلے ملازمت کرنے کے لۓ، تو آپ کی کمپنی اپنا کنارے کھو دیں گے. اس صورت میں، ایک ادار تنخواہ اور فوائد پیکج کو برقرار رکھنے کے اخراجات کی وجہ سے ہے کیونکہ یہ آپ کی مجموعی نگہداشت میں اضافہ ہوتا ہے. جبکہ یہ اتنی عمدہ حد تک ادائیگی کرنے کے قابل ہے، اپنے مضبوط ترین ملازمین کو آپ کے قافلے کے دیگر ارکان کو سکھانے اور تربیت دینے کی کوشش کرتے ہیں تاکہ ہر ایک کی کارکردگی کی سطح بلند ہوجائے. یہ آپ کی ٹیم اور آپ کے منافع کے مارجن کی کارکردگی کو بڑھا دیتا ہے اور آپ کو تنخواہ پر لوگوں کو رکھنے کے لئے غیر معقول حد تک اعلی لیبر بوجھ کی لاگت کرنے کے لئے کم نظر آتا ہے.
