کیونکہ بہت سے کمپنیوں کو ان کے ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ منصوبوں پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ ان کے لئے ایک ٹیم کے طور پر کام کرنا سیکھنا لازمی ہے. مشترکہ مقصد تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ملازمتوں کو سکھانے کے لئے ٹیم کی عمارت کا کھیل ایک مؤثر طریقہ ہے. اپنے ملازمین کو اپنے مصروف شیڈولوں سے وقفے دینے کے لۓ، انہیں ٹیم کے کام کو فروغ دینا جو تفریحی کھیل فراہم کریں.
زندہ کھیل
ملازمین کو پانچ گروپوں میں تقسیم کریں اور انہیں ایک بقا کے منظر کے ساتھ فراہم کریں، جیسے ایک ویران جزیرہ پر حادثہ ہوا. ہر گروہ کو 12 اشیاء کی ایک فہرست دیں، اور ان کو ہدایت دینا کہ اشیاء کو اہمیت کے مطابق درج کریں. ایک اتفاق رائے میں آنے کے لئے تقریبا 15 سے 20 منٹ گروپوں کو دے دو. پھر ان سے پوچھیں کہ وہ اپنے فیصلے پر کیسے آئیں اور کس طرح انہوں نے اختلافات کو حل کیا.
مائن فیلڈ
مینیفیل ایک ایسی سرگرمی ہے جو ملازمین کو ایک دوسرے میں اعتماد کی ترقی میں مدد ملتی ہے. ملازمتوں میں جوڑی جاتی ہیں اور ایک کھلے علاقے میں مختلف راہ میں رکاوٹوں کے ساتھ ڈال دیا جاتا ہے. کسی ملازم کو کسی بھی چیز میں بکسنے کے بغیر اندھیرے میں رکاوٹوں سے گزرنا پڑتا ہے، جبکہ اس کا ساتھی دوسرے طرف سے ہدایت دیتا ہے.
روڈ کا نقشہ
ملازمین سڑک کے نقشے کے کھیل کے ساتھ مل کر ایک سفر کی منصوبہ بندی کرسکتے ہیں. دو سے آٹھ ٹیموں کو اسی سڑک کا نقشہ دیا جاتا ہے. ٹیموں کو بجٹ، قسم کی گاڑی، گیس ٹینک کی صلاحیت اور آغاز یا اختتامی منزل کے ساتھ بھی فراہم کی جاتی ہے. ہر ٹیم کو ان کے سفر کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے قلم اور کاغذ کے ساتھ فراہم کریں. گیس کے پیسے سے چلنے والی گروپ غیر معطل ہوں گے، اور اضافی پوائنٹس ان گروپوں کو دیئے جائیں گے جو پیسہ بچاتے ہیں. گروپ ختم ہونے کے بعد، ان سے سوال پوچھیں، جیسے "بنانے کا سب سے بڑا فیصلہ کیا تھا؟" اور "کیا آپ کے خیالات میں سے کوئی بھی رد کر دیا گیا تھا؟"
کام کا خیال
اس سرگرمی کو ملازمتوں کی اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنی تخلیقی صلاحیتوں کو میگزین کی کلپوں سے باہر نکالنے کے لۓ استعمال کرے. چار چھ چھ شرکاء کے گروہ کو ہدایات کے مجسمے کے ہاتھوں سے کاٹنے کے لئے ان کے مثالی کام کے ماحول کی نمائندگی کرتے ہیں، اور پوسٹر بورڈ پر گونج دیتے ہیں. 20 سے 45 منٹ کے بعد، گروپ کے ممبران سے اپنے اختتام شدہ ٹکڑوں کو ظاہر کرنے کے لئے پوچھیں.
