ایک روایتی کاروباری ادارے کی پیچیدہ میکانزم کے اندر اندر کاموں کی کثیر درجے، درجہ بندی کے فریم ورک ہے. داخلہ سطح آفس کلرک کو چیف ایگزیکٹو آفیسر میں، ایک کامیاب کاروبار ایک ٹھیک طے شدہ مشین ہے جس کے ساتھ ملازمین ہر نوکری سطح پر اس کے ہموار آپریشن میں حصہ لے رہے ہیں.
تجاویز
-
نئے آنے والے داخلے کی سطح پر شروع کرتے ہیں، عام طور پر انڈرائڈیٹ سطح کے ذریعے اپنا راستہ کام کرتے ہیں، پہلی سطح کے انتظام، درمیانی درجے کے انتظام اور ممکنہ طور پر اعلی درجے کے مینجمنٹ اور سرپرستوں تک.
بڑی تصویر
ملازمت کی سطح کی تنظیمی حیثیت ایک عمودی پرامڈ کی طرح ہے جو اوپر کی زیادہ تر طاقت اور معلومات کے ساتھ ہے. میک ڈونلڈ ایک عالمی تنظیمی ڈھانچے کا ایک مثال ہے. بہت سے بڑے اور درمیانی سائز تنظیموں کو کم اور پرتوں کی ساخت کی طرف بڑھتے ہوئے تعاون اور ملازم مصروفیت پر مضبوط توجہ ہے. یہاں تک کہ ان بہاؤ تنظیموں میں، کم سے کم پانچ ملازمتوں کی ساخت کی فراہمی.
ملازمت کی سطح کے لئے ضروریات
ہر ملازمت کی سطح میں تعلیم، پیشہ ورانہ ڈگری، مہارت اور ماضی کے کام کے تجربے کے لئے مخصوص ضروریات ہیں. پوزیشن میں لازمی لمبائی کے بعد، ملازمین کو اگلے اعلی ملازمت کی سطح پر فروغ دیا جا سکتا ہے. کارکردگی، موافقت، رویہ اور دیگر قابلیت پر غور کیا جاتا ہے. اگلے اعلی درجے کی سطح کے لئے تربیتی یا مزید تعلیم بھی ضروری ہوسکتی ہے.
ملازمت کی سطح کے اندر رول اور معاوضہ
ملازمت کی سطح میں سوسائٹی انفرادی ملازمتوں میں صرف ایک مٹھی شامل ہوسکتی ہے جس میں محکموں اور فنانس، انسانی وسائل اور پیداوار جیسے شعبوں میں تقسیم ہوتا ہے. کم عمودی کاروباری ڈھانچے میں خود مختار، دماغی طوفان کی ٹیمیں شامل ہوسکتی ہیں. بڑے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں میں، معاوضہ کے نظام کو تنخواہ کی گریڈ کا ایک شیڈول فراہم کرتا ہے جو کام کی پیچیدگی کو ظاہر کرتا ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو مختلف ملازمتوں یا تنخواہ اور فوائد کے لئے شرح مقرر کی جا سکتی ہے، مذاکرات کے لئے کھلا ہوسکتا ہے.
داخلہ کی سطح ابتدائی پوائنٹ کو نشان زد کرتی ہے
داخلہ سطح کی پوزیشن بہت سے کیریئر کے لئے نقطہ نظر ہے. یہ ایک پیشہ ورانہ کالج، اکاؤنٹنگ، آئی ٹی وغیرہ جیسے کالج میں گریجویٹ یا ٹریننگ کے لئے پہلی نوکری ہوسکتی ہے. بڑے اور درمیانی سائز کے اداروں میں، روزگار سے پہلے کام کے تجربے سے اکثر کام حاصل ہوتا ہے. نوکری کی تربیت کی پیشکش کی جا سکتی ہے. داخلہ سطح کے عہدوں میں، کچھ کاروباری اداروں میں عملے کے کردار کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ملازمین معمول کے کاموں پر نگرانی کے تحت کام کرتے ہیں. داخلہ سطح کے نوکری عنوانات کے کچھ مثال کمپیوٹر پروگرامر، فروخت کے نمائندے، اسٹاف انجینئر اور اسٹاف اکاؤنٹنٹ ہیں.
انٹرمیڈیٹ یا تجربہ کار سطح
انٹرمیڈیٹ یا تجربہ کار سطح کارکن آزادانہ طور پر یا نگرانی کے تحت کام کرسکتے ہیں. ملازمتوں کو کچھ دشواری حل کرنے کی صلاحیت، آسانی اور ذمہ داری کی ضرورت ہوتی ہے. کام سے متعلقہ تجربہ، مخصوص مہارت اور پیشہ ورانہ ڈگری اکثر مطلوب ہوتی ہیں. انٹرمیڈیٹ نوکری کے عنوانات کے کچھ مثال انٹرمیڈیٹ سافٹ ویئر ڈویلپر تجزیہ کار ہیں، عملے کی معاونت کے ماہر - انٹرمیڈیٹ اور اسٹیٹسٹینسٹ انٹرمیڈیٹ.
پہلی سطح کے انتظام
پہلی سطح کے مینیجرز پیداوار، فروخت، سروس اور دیگر کام کے یونٹ میں پہلی لائن ملازمین کی قیادت کرتے ہیں. کالج کے گریجویٹز دو سالہ ایسوسی ایٹ یا چار سال بیچلر ڈگری کے ساتھ یا تجارتی اسکول کے گریجویٹز کو اس مینجمنٹ کے پہلے درجے کے لئے اہتمام کرتے ہیں. پہلی سطح کے مینیجرز کو ایسے ماحول کو فروغ دینے کی ضرورت ہے جو کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. پہلی سطح کے مینجمنٹ کی کارکردگی کمپنی پر مضبوط اثر و رسوخ ہے. کچھ لمبی سطح کے انتظام کے نوکری کے عنوان آفس مینیجر، عملے کے رہنما، شفایابی سپروائزر، محکمہ مینیجر اور سیلز مینیجر ہیں.
درمیانی سطح کے انتظام
ایک مینیجر، علاقائی مینیجر، ڈویژن مین مینیجر اور پود مینیجر درمیانی درجے کے انتظام کے اندر نوکری کے عنوان کے تمام مثالیں ہیں. درمیانی سطح کے مینیجرز نے پہلی سطح کے مینیجرز کی مدد، حوصلہ افزائی اور معاونت اور سینئر یا ایگزیکٹو سطح کے مینیجرز کو رپورٹ کیا. درمیانی سطح کے مینیجرز کاروبار کے روزانہ آپریشن میں گہری طور پر ملوث ہیں اور ان کے مہارت کے شعبے کے وسیع علم ہیں. وہ محکموں، ڈویژنوں یا کاروباری مقامات میں ملازمین کے چھوٹے یا بڑے گروہوں کی نگرانی کرتے ہیں. درمیانی درجے کے مینیجرز کو پہلی سطح کے انتظام سے فروغ دینے یا کمپنی کے باہر سے ملازمت حاصل کی جاسکتی ہے.
سینئر، ایگزیکٹو یا اعلی درجے کے مینجمنٹ اور چیفس
ایک تنظیم میں سب سے اوپر مینجمنٹ ٹیم کاروباری مجموعی کارکردگی کے لئے ذمہ دار ہے. انہوں نے تنظیمی اہداف قائم کیے ہیں، بڑے کارپوریٹ فیصلے کرتے ہیں اور حصول داروں کو رپورٹ کرتے ہیں. انتظامیہ اور کاروباری انتظامیہ میں ماسٹرز جیسے اعلی درجے کی پیشہ ورانہ ڈگریوں میں کئی سال کا تجربہ ان پوزیشنوں کے لئے ضروری ہے. سینئر سطح کے مینیجرز کو درمیانی درجے کی انتظامیہ یا کمپنی سے باہر کی بھرتی سے فروغ دیا جا سکتا ہے. اعلی درجے کی انتظامی پوزیشنوں کے لئے عام نوکری کے عنوان صدر، نائب صدر، چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی او او)، چیف آپریشنل آفیسر (سی او او)، چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی او او)، چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او) ہیں.
