یونیورسل، 9 ایم ایم سے 5 پی ایم. عام وقت کا فریم ہے جس میں زیادہ تر کارکنوں کو ایماندارانہ دن کے کام کرنے کے لۓ اپنی ملازمتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. لیکن تنخواہ والے ملازمین کے لئے جو تنخواہ سالانہ تنخواہ حاصل ہوتی ہے، ان گھنٹوں کو ہمیشہ کاٹا اور خشک نہیں ہوتا. قانون اور انفرادی دفتر کے معیارات کی ضروریات اصل گھنٹوں پر بہت زیادہ اثر انداز ہوتی ہے اور تنخواہ والے ملازمین کو ان کی روز مرہ کی ملازمتوں میں سرمایہ کاری لازمی ہے.
تجاویز
-
ایک تنخواہ ملازم کے لئے کام کے گھنٹے ہمیشہ کاٹ اور خشک نہیں ہوتے ہیں. قانون اور انفرادی دفتر کے معیارات کی ضروریات اصل گھنٹوں پر بہت زیادہ اثر انداز ہوتی ہے اور تنخواہ والے ملازمین کو ان کی روز مرہ کی ملازمتوں میں سرمایہ کاری لازمی ہے.
ملازمین کی اقسام
زیادہ سے زیادہ کارکنوں میں، ملازمتوں کو کسی بھی قسم کی معافی یا کسی بھی قسم کی قسم کے تحت گر نہیں. میلہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت ایک ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹے کام کرنے والے ایک ملازم کو اضافی ادائیگی کی حق نہیں ہے. بہت سے ملازمین، خاص طور پر جن کے کام پیشہ ورانہ، ایگزیکٹو یا انتظامیہ، اور کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں جو مستحکم قسم کے تحت فی ہفتہ 455 ڈالر فی ہفتہ گر جاتے ہیں. وہ باقاعدگی سے تنخواہ ادا کرتے ہیں - ان کی آمدنی دن سے روزانہ کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد پر متفق نہیں ہے.
دوسری طرف، کسی بھی ملازم ملازمت اضافی تنخواہ کے مستحق ہیں. عموما عموما ان قسم کے ملازمین کے لئے وقت اور نصف برابر ہوتا ہے. FLSA ضروری بیمار وقت، چھٹی کے وقت یا کسی بھی وقت کی ملازمن ملازمین کے لئے ذاتی وقت کی وضاحت نہیں کرتا، حالانکہ کارپوریشنز کو یہ فوائد پیش کرنے کا اختیار ہے.
ملازمین کے کام کو کتنے گھنٹوں نے تنخواہ دی
کمپنیاں مضبوطی سے ان کے ملازم ہینڈ بک میں مقرر وقت کے لئے قواعد و ضوابط قائم رکھنا چاہئیں. اگرچہ قانون کو آجروں کو ادائیگی کی چھٹی کے وقت کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اگر وہ اسے معاوضے کے طور پر پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، تو یہ واضح ہونا چاہئے کہ چھٹی اور ذاتی وقت جمع کیا جاتا ہے، کٹوتی ہے اور ملازمت کو تمام چھٹیوں سے چھٹکارا دیتا ہے. اور ذاتی دن.
مستحکم کارکنوں کے ملازمین ان کو ایک مخصوص وقت میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ایک خاص تعداد میں کام کرتے ہیں جب تک کہ ان کو کسی بھی غیر معمولی گھنٹہ کارکنوں کی طرح علاج کرنے کے علاقے میں نظر نہیں آتے. بیمار وقت، معذوری اور پہلے سے مقرر شدہ چھٹیوں کو ملازم کے تنخواہ سے کم نہیں کیا جا سکتا. اگر ملازمت پورے دن سے بھی کم کام کرتا ہے تو ملازمتوں کو بھی پیسے کم نہیں ہوسکتا ہے، چاہے ان کے پاس کوئی اضافی مختص شدہ چھٹی کا وقت باقی نہیں ہے. ایسا کرنے سے آجروں کو ان کے ملازمتوں کو بغیر کسی طرح کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے، اور اس سے زیادہ اضافی معاوضہ کا حق حاصل کر سکتا ہے. تاہم، اگر ملازمت ذاتی وقت کو کام سے دور رکھتا ہے جو بیماری یا معذور نہیں ہے تو، نوکرین اس وقت کو ملازم کی مختص شدہ چھٹی یا ذاتی وقت سے کاٹنے سے مسترد کرسکتے ہیں.
کس طرح ملازمین اور ملازمین ان کے پیسے کی قیمت حاصل کرتے ہیں
کمپنیاں ان کے ملازم ہینڈ بک میں صاف کرنے کے ذریعہ کھو وقت یا پیسہ واپس لے سکتے ہیں کہ مسخوں کے ایک مخصوص وقت کے بعد، ملازمتوں کو ان کی چھٹی کے وقت یا دوسرے وقت میں کمی کی کمی محسوس ہوگی. تنخواہ کے عملے کے لۓ، کوئی قانون سازی نہیں ہے جس میں کتنی گھنٹہ آجر کی ضرورت ہوتی ہے یا اس کی ضرورت ہو، لہذا کسی نرس کو ایک ملازم سے اضافی گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ان کی باقاعدہ تنخواہ بھی ادا کی جاتی ہے. مالکان ملازمت کے گھنٹے کو بھی کم کر سکتے ہیں، جب تک وہ واضح طور پر مکمل وقت پر تنخواہ ملازمین پر واضح نہیں ہوسکتے ہیں اور مناسب طریقے سے ملازمین کو معاوضہ دینے کے بارے میں ذمہ دار ہیں.
جبکہ تنخواہ ملازمین کے لئے 40 گھنٹے فی ہفتہ ایک معمول ہے، وہ مزدور جو سالانہ مزدوری حاصل کرتے ہیں وہ دفتر میں خرچ کرتے وقت مقرر نہیں کرتے ہیں، ان کے بہترین فیصلے کا استعمال کرنا چاہئے اور زیادہ تر کام کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہے. بروقت فیشن میں معیار کا کام.
کچھ کارپوریشنز ایک کارپوریٹ ثقافت ہے جہاں تنخواہ دار ملازمتوں کو اضافی تنخواہ کے لئے اضافی گھنٹے، شام اور ہفتے کے آخر میں کام کرنے کی امید ہے. ملازمتوں کو بہت سے گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے، دشواری کمپنی کے طریقوں کی نشاندہی کی جا سکتی ہے، جیسا کہ نوکری ہوسکتی ہے جو کافی گھنٹوں کی ضرورت نہیں ہے. اگر روزگار روزانہ کے دوران کام کرنے کے لئے قابل قبول لمبائی کے معیار کو قائم کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ ممکنہ طور پر موثر ہیں اور اپنے وقت کو مؤثر طریقے سے منظم کریں تاکہ ہر چیز کو اپنی ضرورت ہو.
