زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں کی اچھی وجہ سے ملازمت کی اطمینان ایک اعلی ترجیح ہے. اس کے علاوہ اچھے ہونے کے نزدیک اچھے ہونے کے باوجود، کارکنوں کو خوش اور پورا کرنے کے لئے عملے کے ارکان کے مقابلے میں زیادہ حوصلہ افزائی اور پیداوار ہوتے ہیں جو مایوس، پائیدار یا مطمئن محسوس کرتے ہیں. ملازم کی اطمینان کو بہتر بنانے کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ اس عظیم کارکنوں کو جو طویل مدتی رہیں، کاروبار کو فروغ دینے اور بالآخر آپ کے کاروبار کی ترقی میں مدد ملتی ہے. لہذا، اگر آپ دفتر کے لۓ بونس یا پول کے ٹیبل خریدنے کے بارے میں سوچتے ہیں تو، ملازم کی اطمینان میں سرمایہ کاری کرنا بہتر نتائج حاصل کرنے میں آپ کی مدد کرنا چاہئے.
تجاویز
-
اپنے ملازمتوں کو خوش اور مطمئن رکھیں کہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ قابل قدر ہیں، انہیں بتائیں کہ ان کے کام پر اثر پڑتا ہے اور انہیں ان کے کام کے نتیجے میں پیش رفت دکھاتا ہے.
پروڈکٹیوٹی کو فروغ دینا
زیادہ تر مطمئن کارکنوں کو وہ کاروبار میں ذاتی سرمایہ کاری کا احساس ہوگا جو وہ کام کرتے ہیں. وہ صرف ایک پنیچ سے زیادہ کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جائے گی، جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ہمیشہ ممکنہ نتائج کے لئے کوشش کریں گے. وہ آپ کے کاروبار میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں کیونکہ آپ نے ان میں سرمایہ کاری کی ہیں. وہ کشیدگی کی وجہ سے یا بیمار میں کال کرنے کی وجہ سے وقت کی ضرورت محسوس کرنے کا امکان بھی کم نہیں ہوتے ہیں کیونکہ وہ صرف کام پر بالکل غلط فکری ہیں. اس سب کا مطلب بہتر نتائج - اور، زیادہ سے زیادہ امکان، منافع - آپ کے لئے. ریسرچ کے سالوں سے پتہ چلتا ہے کہ خوش کار ملازمتوں میں 37 فی صد کی پیداوار، 31 فیصد کی پیداوار اور درستگی میں 19 فیصد اضافہ کر سکتا ہے.
تبدیلی کو کم کریں
نیا ملازمین کے لئے تمام کاغذی کام کے لئے ایڈورٹائزنگ، انٹرویو اور چھانٹ کرنا مہنگا اور وقت سازی ہے. نئے کارکنوں کو تیز کرنے کے لئے شامل ہونے والی تربیت کا ذکر نہیں کرنا، اور یہ کہ خطرے میں نئے کرایہ پر کام نہیں کر سکتا. لہذا جو کچھ ملازمین کو دوسرے ملازمتوں سے نکالنے کے لۓ رکھتا ہے وہ بھی زیادہ ہے. اس کا یہ بھی مطلب ہے کہ ایک ورکشاپ جس میں زیادہ تجربہ کار، قابل اور اعتماد والے ملازمین کا عمل ہوتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کے ملازم اطمینان کی حکمت عملی کا حصہ تربیتی نصاب اور داخلی ترقی کے مواقع پیش کرنا ہے.
نچرچر برانڈ امپائرڈ
ملازم کی عدم اطمینان کے بدترین معاملات میں، اس خطرے کا سامنا ہے کہ بدقسمتی سے ملازمین دوست اور کسی بھی شخص سے ناراض ہوسکتے ہیں جو کام سے باہر نکلیں گے. اور یہ ایک تاثر پیدا کر سکتا ہے، صحیح یا غلطی سے، کہ آپ کی کمپنی کام کرنے کی ایک اچھی جگہ نہیں ہے. آپ کے برانڈ کو نقصان پہنچانے کے لئے بھی ایک ناراض کارکن کافی ہوسکتا ہے. فلپسائڈ پر، جس عمل میں وہ کام کرتے ہیں ان کے بارے میں یہ کہنا کہ صرف ایک ہی چیزیں ہیں جو آپ کے کاروبار کیلئے برانڈ سفیر بن جائیں گی. اگر لوگ اس بات کے بارے میں لفظ پھیل رہے ہیں کہ وہ فری جمعہ کے وقفے سے کتنے پیار سے پیار کرتے ہیں یا یہ کتنا اچھا ہے کہ ان کے باس تربیت اور ترقی میں سرمایہ کاری کرتے ہیں، تو یہ صرف آپ کے برانڈ اور کاروبار کے لئے ایک مثبت چیز ہوسکتا ہے. 1998 سے 2005 کے درمیان، عام مارکیٹ کے لئے صرف 6 فیصد اضافہ کے مقابلے میں "فارچیون 100 بہترین کاموں کے کام" میں 14 فیصد اضافہ ہوا.
مبارک ہو لوگوں کو
آتے ہیں اس کا سامنا - کوئی بھی ساتھیوں یا عملے کے ارد گرد نہیں ہونا چاہتا ہے جو ہر دن طویل پانی کے کولر کے ارد گرد گونگا اور گرام. مسکراہٹ، خوش لوگوں کے ارد گرد رہنے کے لئے بہت زیادہ خوشگوار ہیں. اور منفی رویہ تیزی سے پھیل سکتا ہے، ممکنہ طور پر کام کی جگہ میں ایک زہریلا ماحول پیدا. جو لوگ اپنے کام میں خوش اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں ان کے ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح سے جیل کا امکان زیادہ ہوگا اور اس وجہ سے، آفس کی سیاست کے بغیر بہتر کام کرتے ہیں اور اس کے بارے میں شکایات جنہوں نے آخر میں کافی مقدار میں حاصل کی.
