مناسب ملازمت کے طریقوں کی ضرورت کے بارے میں بیداری بڑھانے کی وجہ سے، انسانی وسائل کے ادارے عام طور پر تنظیم کے انٹرویو کے عمل سے پہلے انٹرویو تشخیص کے معیار قائم کرتے ہیں. پیش سیٹ معیار اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ ہر امیدوار اسی پیمانے پر اندازہ لگایا جاسکتا ہے، خاص طور پر جب ایک ملازم کمیٹی کا استعمال کیا جاتا ہے. تشخیص کے معیار کو پوزیشن کی ضروریات کے ساتھ براہ راست رابطہ کرنا چاہئے، اگرچہ کچھ معیار بالکل عام ہیں.
اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں
مواصلات کی مہارت ملازمتوں کے لئے نرمی کے لئے سب سے زیادہ عالمگیر طور پر طلب کی مہارت میں سے ایک ہیں. اس طرح، انٹرویو کے بہت سے انٹرویو انٹرویوز کے مواصلات کی مہارت کا اندازہ کرتے ہیں کیونکہ وہ سوالات اور اظہار خیالات کا جواب دیتے ہیں. وضاحت، سوچ اور آرٹیکولل زبانی مواصلات کی علامات میں شامل ہیں جنہیں آپ کی جانچ پڑتال ہوسکتی ہے. اضافی طور پر، اس کے "انتخاب کے معیار اور انٹرویو تجاویز" میں، ملازمت کے انٹرویو اور کیریئر گائیڈ سائٹ سے پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنی جسمانی زبان اور غیر معمولی پیغامات کو دیکھ کر امیدواروں کے بارے میں بہت سیکھ سکتے ہیں.
کام کی تاریخ
ایک اچھا انٹرویو کا ایک اہم پہلو یہ ہے کہ یہ سب سے اوپر امیدواروں کے کام کی تاریخ اور تجربات اچھی طرح سے سیدھے سیدھے ساتھ ملازمت کی ضرورت ہے. ٹریلس فیلڈ کوآرڈینیٹر پوزیشن کے لئے "انٹرویو کے معیار" میں، مشیگن ریاست نے نوٹ کیا کہ صحیح پس منظر اور تجربے کے ساتھ امیدوار زیادہ جلدی سیکھتا ہے اور کسی کو تیار نہیں ہونے سے پہلے نوکری کے فرائض انجام دینے لگتے ہیں. وہ کامیابی کے ساتھ اکیلے کام کرنے کا بھی زیادہ امکان ہے.
تکنیکی مہارت
زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے پاس کچھ سطح کی تکنیکی مہارت ہے جو کامیابی کے لئے ضروری ہے. یہ وہ مخصوص مہارت ہیں جو براہ راست نوکری پر لاگو ہوتے ہیں اور اس کے پاس کوئی نہیں ہے. انٹرویو اکثر اکثر سوالات سے پوچھتے ہیں کہ تجربات کے امیدواروں نے بعض تخنیکی نوکری افعال کو انجام دینے یا پوزیشن کے لئے ضروری ٹیکنالوجی اور آلات کا استعمال کرتے ہوئے کیا ہے. انٹرویوکاروں کو تکنیکی تجربے کے مخصوص مثال کے طور پر نظر آتے ہیں جو کام پر لاگو ہوتے ہیں اور کامیابی کے لئے اعلی صلاحیت کا اظہار کرتے ہیں.
توجہ
اس بات کا کوئی فرقہ نہیں کہ کس طرح تکنیکی طور پر ایک امیدوار کسی پوزیشن کے لۓ ہے، ایک برا رویہ یا جو ایک اچھا فٹ کے لئے نہیں بنا سکتا ایک اہم تشویش ہے. ملازمت کے انٹرویو اور کیریئر گائیڈ نے ملازم کے کام کے رویے کے بارے میں کئی خیالات پر روشنی ڈالی، بشمول ٹیم ورک، کشیدگی کے انتظام، مستقبل کے منصوبوں اور مقاصد، سیکھنے کی حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور کام اور لوگوں کے لئے عام نقطہ نظر کی طرف رویہ. صحیح ثقافتی فٹ کے ساتھ کسی کو تلاش کرنا ایک اہم ملازمت ہے.
