اخلاقیات کاروبار کا ایک اہم حصہ ہے. کمپنیاں اخلاقی رویے کے ماڈل کا استعمال کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ مینیجرز اور ملازمین کام کرنے کے دوران کمپنی کے مناسب قوانین اور کاروباری ماحول کو یقینی بنائیں. بہت سے اداروں نے کارکنوں کو مناسب اخلاقی رویے پر ملازمین کو تربیت دینے اور تعلیم دینے کے لئے ہدایات تیار کی ہیں. اخلاقی ہدایات کاروباری تنظیم کرتے وقت صارفین، حریفوں اور اقتصادی مارکیٹ سے مخاطب دباؤ کو روکنے میں مدد کرسکتے ہیں.
قیادت
قیادت بنیادی طور پر کمپنیوں کے مناسب اخلاقی رویے کو فروغ دینے کی قیادت کرتی ہے. رہنماؤں اور ایگزیکٹو مینیجرز کو اخلاقی اور اخلاقی انداز میں کاروبار کرنے کی طرف سے اخلاقی رویے کے لئے سر مقرر کرنے کی ذمہ داری ہے. اگر ایک رہنما مناسب اخلاقی رویے کو ظاہر کرنے میں ناکام ہو تو، کارکن کمپنی کے اخلاقی ہدایات کو قبول کرنے کے خواہاں نہیں ہوسکتے.
رہنماؤں جو اخلاقی طور پر اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ کمپنی میں مسائل اور مسائل تیزی سے شناخت کر رہے ہیں اور مینیجرز اور ملازمین کو مناسب طریقے سے سنبھالا. مناسب قیادت اخلاقیاتی اداروں کو تنظیم کی طویل مدتی استحکام اور کاروباری ماحول کو بھی برقرار رکھا جاسکتا ہے، کیونکہ گاہکوں کو ایک اخلاقی کمپنی کو نافذ کرنا زیادہ تیار ہے.
کمپنی ثقافت
ایک کمپنی کی ثقافت رہنماؤں اور انتظامی مینیجرز کی طرف سے پیدا ناقابل کاروباری ماحول ہے. رہنماؤں نے کمپنی کی ثقافت کو مشن، اہداف اور مقاصد کو منتقل کرنے کے لئے استعمال کیا ہے اور کمپنی کو اپنے اہداف تک پہنچنے میں مدد کرنے کے بعد ملازمین سے کیسے رابطہ کرنا چاہئے. مضبوط کمپنی کی ثقافت کے اہم عناصر میں سالمیت، اعتماد، قیادت، پیشہ ورانہ رویے اور لچک شامل ہیں. رہنماؤں اور ایگزیکٹو مینیجرز کو یہ عناصر کمپنی کی ثقافت میں بنانا چاہئے تاکہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمین کو اخلاقی کاروباری اصولوں کو سمجھنے اور ان کی پیروی کی جائے.
کمپنی دستی طور پر یا غیر رسمی اجلاسوں کا استعمال کر کے ملازمین کی کمپنی کی ثقافت سکھ سکتی ہیں. یہ وسائل انتظامیہ کو اخلاقی کاروباری رویے کی اہمیت کی وضاحت کرنے کا موقع دیتے ہیں.
اخلاقیات کا طے
کمپنیاں ایسے وعدے کا استعمال کر سکتے ہیں کہ ملازمین مختلف کاروباری حالات سے نمٹنے کے دوران اخلاقی طور پر عمل کرتے ہیں. یہ وعدہ، ایک ملازم کے دستخط کی طرف سے تصدیق، ایک کارکن کے ساتھ اتفاق کرنے اور کمپنی کے اخلاقی اصولوں پر عمل کرنے کی خواہش ہے. کمپنیوں کو کاروباری اخلاقیات کی اہمیت کو مضبوط کرنے کے لئے یہ وعدہ بھی استعمال کر سکتا ہے اور کیوں ملازمین کو عہد پر دستخط کرنا اور ان اصولوں پر عمل کرنا ہوگا. اخلاقیات کا وعدہ ملازمتوں یا مینیجرز یا دیگر ملازمین کی طرف سے غیر اخلاقی کاروباری طریقوں کی رپورٹ کرنے کی آزادی بھی فراہم کرتا ہے. زیادہ تر کمپنیاں گمنام رپورٹنگ کا طریقہ استعمال کرتے ہیں تاکہ یقینی بنائیں کہ ملازمین کو غیر اخلاقی رویے میں ملوث ہونے والے افراد میں تبدیل کرنے کے لئے کاشکار یا سزا نہ دی جائے.
