ایک بدمعاش انسان طاقتور شیڈول ایک قسم کی شیڈول ہے جس میں ملازمتوں کو یقین رکھتا ہے کہ ہر مخصوص شخص کو مخصوص مقام پر کام کرنا پڑے گا. ایک مہلک افرادی قوت کا شیڈول تخلیق کرنے کے وقت ملازمین کو منظم کرنے کے لئے ایک موثر اور درست طریقہ ہے اور ملازمین کو منظم کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے جب پوزیشن کے اندر بہت سارے تبدیلیوں کی ضرورت ہوتی ہے. یہ عملدرآمد کرنے کا وقت لگ سکتا ہے، کیونکہ کارکنوں کے ساتھ محتاط بات چیت کی حوصلہ شکنی کی ضرورت ہوتی ہے.
عمومی شیڈولنگ
کمپنی میں تمام پوزیشنوں کی ایک preexisting فہرست لکھ، ٹائپ کریں یا حاصل کریں. ہر پوزیشن کے آگے، اس تبدیلیوں کی فہرست کریں جو پوزیشن چلتی ہے.
کمپنی کے تمام ملازمین کی ایک پائی لسٹنگ کی فہرست لکھ، ٹائپ کریں یا وصول کریں. ملازم کا نام اگلا، اس موقع پر نوٹ کریں کہ ملازمت میں کام کرنے کے قابل ہو.
ملازمین کی فہرست کی حیثیت سے ترتیب دیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ تمام ملازمتوں کو جو گروپ کے ساتھ ساتھ اسی عہدوں میں کام کرنے کے لئے کام کریں.
ہر پوزیشن کے لئے ایک چارٹ ڈرائیو. چارٹ میں دو کالم ہونا چاہئے. پہلا کالم "کام کا وقت" لیبل کیا جائے گا اور دوسرا کالم "ملازم" کو لیبل کیا جانا چاہئے.
تبدیلیوں کی فہرست "کام کے گھنٹوں" کالم کے تحت کام کرنا ضروری ہے.
ملازم کا نام، "ملازم" کے کالم میں، شفٹ کے بعد ملازم کام کرے گا. یہ آپ کے ملازمین کو ایک شفٹ میں تفویض کرتا ہے.
ملازم کے نام کو ایک قطار میں منتقل کریں، ہر بار جب آپ کو بغاوت کی شیڈول پسند ہے. پہلا نام سب سے نیچے قطار میں منتقل ہو جائے گا، جو دوسروں کو منتقل کر دیا جائے گا کے بعد خالی ہو جائے گا. آپ نے ابھی تک ایک مہلک افرادی قوت کا شیڈول تیار کیا ہے.
چھٹی اور بیمار وقت
چھٹیوں کے دن کی رقم بنائیں اور اوسط تعداد میں بیمار / ذاتی دن کی تعداد بنائیں جس میں عہدے داروں کو ایک ہفتے کے دوران بھرپور اضافی کارکنوں کی ضرورت ہوگی.
اس وقت کی رقم تقسیم کریں جس میں ہر ہفتے کے ملازمتوں کا کام ہر ہفتے کام کرتا ہے.
ضرورت کے وقت ان اضافوں میں اضافی ملازمین کا استعمال کریں. آپ اس مراکز کو اوسط شیڈول سے واپس لے سکتے ہیں، یا اضافی گھنٹہ یا عارضی ملازمین کو اضافی طور پر ملازمت کرنے کی ضرورت ہے.
کثیر پوزیشن کارکن
اپنے ملازمین کی ایک فہرست بنائیں جو آپ کی کمپنی کے اندر ایک سے زیادہ عہدوں پر کام کرنے کے قابل ہیں. ان کی معمولی گھومنے والی کارڈ پر، ان میں سے ہر ایک کی فہرستوں کو فہرست کرنے کے لئے یقینی بنائیں.
ہر ملازم سے بات کریں اور ان سے پوچھیں کہ اگر کوئی پوزیشن موجود ہے تو وہ دوسروں کی مدد کرتے ہیں. انہیں اپنے اجنبی محکموں میں باقاعدہ بنیاد پر رکھیں اور صرف ضروری طور پر ان کی دوسری جگہوں پر ان کو گھومیں.
اپنے ملازمین کو اپنے "بھرے" ملازمین کے نچلے حصے پر ایک نوٹ کے طور پر مقرر کریں. جب بیمار وقت اور چھٹی کے لئے مقامات بھرنے کے لۓ، آپ کو بھرپور جگہ کے لئے ملازمت نہیں مل سکا، لیکن آپ باقاعدہ ملازم کے ساتھ ایک فلٹر ملازمت کو فروغ دینے کے قابل ہوسکتے ہیں. پوزیشن.
