چونکہ وفاقی اور ریاستی تنخواہ کے قواعد و ضوابط کو باقاعدگی سے تنخواہ کی جانچ پڑتال کی جانچ پڑتال نہیں کرتے، اس موضوع کے کسی بھی بحث میں "داخلی آمدنی" اور "کافی حد تک محدود" کی داخلی آمدنی سروس کے تصورات کو شامل کرنا ہوگا. ٹیکس کے مقاصد کا تعین کرتے وقت کسی کو آمدنی حاصل ہوتی ہے اور اختتامی طور پر یہ جانچنے کے لئے کہ آیا اس شخص نے فنڈز کا کنٹرول کیا تھا.
تعمیراتی رسید
آمدنی کو مؤثر طریقے سے موصول ہوئی ہے، آئی آر ایس کی حیثیت رکھتا ہے، "جب یہ آپ کے اکاؤنٹ میں کریڈٹ کیا جاتا ہے یا کسی بھی طرح سے مقرر کیا جاتا ہے جس میں آپ کو یہ دستیاب ہوتا ہے." اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ میل کی ادائیگی کی چیک ملازمت کے قبضے میں ہو. اگر ضروری ہو تو، آجر کو ثابت کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے کہ اس طرح سے اس طرح کو چیک کیا جاسکتا ہے جو تعمیراتی رسید ہدایات کو پورا کرتا ہے. اگر آجر نے ثابت شدہ تنخواہ کی تاریخ کے ذریعہ چیک پوسٹ کیا تھا تو ثبوت نہیں ہے کہ، آئی آر ایس نے خبردار کیا ہے کہ غیر عدم اطمینان کا تصور ہے. یہ خیال ملازم پر مبنی ہے جس کی آمدنی پر کافی حد تک پابندی ہے.
سماجی حدود
اگر کمپنی ہر ماہ کے دوسرے اور چوتھی بجے کے طور پر اپنے پیسے کو متعین کرتی ہے تو پھر اس وقت ملازم کا کنٹرول ہونا چاہئے. ملازمین جو براہ راست ڈومین کے ذریعہ ادائیگی کی جاتی ہیں وہ ان کی آمدنی کے لئے کافی حد تک نہیں ہوگی اگر فنڈز دوسری اور چوتھائی بجے دستیاب ہو. اگر فنڈز ایسے طریقے سے شروع کی جاتی ہیں جو دوسرے اور چوتھائی بجے کے بعد دستیاب فنڈز بنائے جاتے ہیں، تاہم، کنٹرول کی کافی حد موجود ہے، اور ملازم کو بروقت انداز میں ادا نہیں کیا گیا تھا.
غیر مواصلات
ریاستی تنخواہ اور گھنٹے کے قوانین تنخواہ کے وقت سے خطاب کرتے ہیں. جب کسی ملازم کو غیر قانونی طور پر تنخواہ کی جانچ کے بارے میں دعوی شروع ہوتا ہے تو، ریاست تعمیری رسید اور مزدوری اور مزدوری کے مطابق ہدایات کی تعمیل کرے گی. جیسا کہ مندرجہ بالا براہ راست ڈسپوزل کی مثال کے طور پر، اگر ایک چیک چیک ڈے کے بعد بھیج دیا جاتا ہے، تو ملازم اس کے کنٹرول پر کافی حد تک ہے. چیک میلنگ میں تاخیر غیر منحصر ہے.
حتمی چیک
لیبر ڈیپارٹمنٹ نے حتمی تنخواہ کی جانچ کے لئے میلنگ کی ضروریات کی وضاحت نہیں کی ہے؛ تاہم، آپ کے ریاست کو مخصوص ہدایات حاصل ہوسکتے ہیں جو خطاب کرنا چاہئے. "ملازم کی قانونی ہینڈ بک" میں فریڈ اسٹینولڈ نے لکھا ہے کہ اگر ایک ملازم وقت پر حتمی تنخواہ جاری نہ کرے تو اسے ملازمت کے ساتھ ساتھ ریاستی جراحی کا سامنا کرنا پڑے گا.
اگر آپ ایک سے زیادہ ریاستوں میں ملازمین کو حتمی چیک جاری کر رہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ ہر ریاست کے لئے حتمی چیک قواعد کا حوالہ دیتے ہیں. جب حتمی چیک فراہم کی جائے گی تو اس پر قریبی توجہ دینا، جس طرح سے اسے پہنچایا جاسکتا ہے اور کیا کسی قسم کی تعصب حتمی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے.
خلاصہ
پے رول کے قواعد و ضوابط کو میلنگ تنخواہ کی جانچ کے قوانین کو خاص طور پر وضاحت نہیں کرتے. اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کسی نوکری میلنگ تنخواہ کے چیک میں بروقت طریقے سے یا متعلقہ دستاویزات میں مستحکم ہوسکتا ہے. جب تنخواہ کی جانچ پڑتال کرتے وقت مواصلاتی شیڈول پر عمل کرنا ضروری ہے. ایسا کرنا غیر عدم اطمینان کے خطرے کو روک دے گا.
