کیا آپ نے کبھی کسی دفتر میں چلے گئے اور ایک عجیب نمک محسوس کیا؟ شاید یہ بہت پرسکون ہے اور ہر ایک کو ان کے سر نیچے آتا ہے جیسے مصیبت میں ہونے سے ڈرتے ہیں. یا شاید آپ کا سامنا کرنا پڑا. شاید آپ نے ایک نئے دفتر کا دورہ کیا ہے اور لوگوں کے ارد گرد اور مذاق مذاق کر رہے ہیں، لیپ ٹاپ کے ساتھ کلسٹروں میں ملاقات کرتے ہوئے اور وقفے کے کمرے میں کافی چیٹ کرتے ہیں.
ٹھیک ہے، دونوں احساسات کو "تنظیمی آب و ہوا" کہا جاتا ہے.
اصطلاح 'تنظیمی آب و ہوا' کا کیا مطلب ہے؟
ایک تنظیم کا ماحول آبادی اور لوگوں کے ذریعہ ماحول کے تصور ہے جو تنظیم کے لئے کام کرتی ہے. مالک کی طرف سے آب و ہوا پیدا کیا جا سکتا ہے. یہ ایسے واقعات کو بھی کھلایا ہے جو دفتر میں واقع ہوتا ہے، یا وہ لوگ جو کام کرتے ہیں اور وہ کس طرح چیزوں پر رد عمل کرتے ہیں. آب و ہوا تبدیل کر سکتا ہے. مثال کے طور پر اگر نئی قیادت ہو تو یہ آہستہ آہستہ وقت میں منتقل ہوسکتا ہے. یا کسی غیر متوقع واقعہ کی وجہ سے یہ فوری طور پر تبدیل کر سکتا ہے، جیسے ایک شریک کارکن کی موت.
ثقافت بمقابلہ کلک کریں
ایک تنظیم کی ثقافت، دوسری جانب، اقدار اور رویے شامل ہیں جو دفتر کو کچھ خاص احساس دیتے ہیں. ثقافت میں تنظیم کے غیر واضح قوانین، مشترکہ عقائد، اور کارکنوں اور کمپنی کے رہنماؤں کے اقدار شامل ہیں. یہ محسوس ہوتا ہے کہ جب آپ اس کے اندر اندر ہوتے ہیں، لیکن دفتر میں باہر جانے والے ایک بیرونی مکان کو فوری طور پر ثقافت پر اٹھانا نہیں ہوگا، جیسا کہ تنظیمی آب و ہوا کرے گا.
ثقافت اور آب و ہوا کو ڈھونڈنا آسان ہے. دونوں خیالات متعدد ہیں، اور یہ ایک دوسرے پر اثر انداز اور کھانا کھلانا چاہتا ہے. جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، ایک ایونٹ کی وجہ سے آب و ہوا تیزی سے بدل سکتا ہے. تاہم، ثقافت کو ترقی دینے کا وقت لگتا ہے. اگر مالک ثقافت کو تبدیل کرنا چاہتا ہے اور اس کے خیال سے چند ملازمت کے مواقع کے واقعات ہوتے ہیں تو یہ ثقافت میں تبدیلی لائے گی، شاید وہ مایوس ہو جائیں گے. آب و ہوا ان واقعات کے دوران اور بعد میں تبدیل ہوسکتا ہے، لیکن ثقافت زیادہ دیر تک منتقل ہوجائے گا.
موسمیاتی سروے کی تعریف
موسمیاتی سروے عام طور پر ایک گمنام سوالنامہ ملازمین سے پوچھا ہے کہ وہ اپنے کام کے ماحول کے بارے میں کس طرح محسوس کرتے ہیں. یہ سروے کمپنی کی رہنمائی کے لئے مددگار ثابت ہوسکتی ہیں کیونکہ ملازمت، ادائیگی، علاج وغیرہ کے ساتھ بات چیت کے بارے میں کمپنی کس طرح کر رہی ہے. موسمی سروے کبھی کبھی قیادت کے لئے تکلیف دہ ہوسکتی ہیں، لیکن اگر وہ انتظام بہتر بنانے میں دلچسپی رکھتا ہے تو وہ ایک اہم ذریعہ ہیں. تنظیم کا آب و ہوا.
