معاوضہ کا ایکوئٹی نظریہ کا کہنا ہے کہ اجرت اور تنخواہ براہ راست ملازم کے رویے اور کارکردگی کو متاثر کرتی ہیں. 1976 میں، جان سٹیسی ایڈمز، مصنف اور رویے کے ماہر نفسیات نے اس نظریہ کا اندازہ کیا ہے کہ ملازمین یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا معاوضہ کام کی کوششوں کے مقابلے میں منصفانہ ہے اور ساتھی ملازمتوں کے خلاف ادائیگی کرتے ہیں. چیلنج یہ ایک چھوٹے سے کاروباری مالک سے تعلق رکھتا ہے جو ملازمت ادا کرنے کی ضرورت کے بجائے بجٹ کے حقائق کو مستحکم کرنا ضروری ہے وہ تنخواہ اور تنخواہ کی سروے کرتا ہے جو دونوں مقاصد کو پورا کرنے کے لئے بیرونی اور اندرونی عوامل پر غور کریں.
لیبر مارکیٹ اختلافات
بیرونی عوامل وہ مزدور مارکیٹ کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں. لیبر مارکیٹوں جیسے جغرافیای مقام، مقابلہ کی ڈگری، اور افرادی قوت کی تعلیم اور تجربے کی سطح کے عوامل مختلف ہیں. اس کا حق مزدور مارکیٹ کا استعمال کرتے ہوئے صرف اس طرح کے طور پر فیصلہ کیا جاتا ہے جس پر عوامل اور تنخواہ کے سروے میں شامل ہونے والے عوامل شامل ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے کاروبار میں میٹروپولیٹن اور دیہی علاقوں میں مقامات ہیں اور آپ مزدور مارکیٹ کو صرف دیہی تعریف کی وضاحت کرتے ہیں، تو آپ زیادہ سے زیادہ امکانات کو طے کرنے اور میٹروپولیٹن کے محل وقوع میں ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے بہت زیادہ تنخواہ مقرر کریں گے.
ساخت، صنعت اور سائز
تنظیمی ڈھانچے، کاروبار اور سائز کی قسم اہم باتیں ہیں. درست تنخواہ اور تنخواہ کی موازنہ کرنے کے لئے، ان میں سے ہر ایک کو آپ کے کاروبار سے قریب سے متعلق ہونا لازمی ہے. مثال کے طور پر، ایک واحد ملکیت، غیر منافع بخش تنظیم اور ایک کارپوریشن سبھی مختلف تنخواہ کے ڈھانچے کا استعمال کرتے ہیں. اسی طرح، سہولت اسٹور اور سافٹ ویئر کی ترقی کمپنی بھی مختلف تنخواہ کے ڈھانچے کا استعمال کرتے ہیں. اگر آپ ایک معمولی سائز کا کاروبار چلاتے ہیں اور اپنے مزدور اور تنخواہ کے سلسلے میں بڑے کارپوریشن کے بڑے پیمانے پر ایک ہی صنعت میں آپ کی اپنی حیثیت کا موازنہ کرتے ہیں، تو آپ زیادہ سے زیادہ ممکنہ طور پر تلاش کریں گے کہ آپ اپنے ملازمین کو اپنے ہم منصبوں سے زیادہ کم ادائیگی کر رہے ہیں.
اندرونی عوامل
اندرونی عوامل کمپنی میں مختلف ملازمتوں کے رشتہ دار کی قیمت کا تعین کرتے ہیں. جبکہ چھوٹے کاروباری مالک صرف چند ملازمین کے ساتھ ہر کام کا اندازہ کرسکتے ہیں، بڑے کاروباری اداروں کو اکثریت نمائندہ اہم ملازمتوں کا انتخاب کرتے ہیں. بے شک، اندرونی عوامل ایک کام کے معاوضے کی خاصیت ہیں جس کے لئے ایک کاروبار ادا کرنے کے لئے تیار ہے. یہ اکثر کام کے عنوان، فرائض اور ضروریات میں شامل ہیں. ہر فیکٹر کام میں اس کی اہمیت کے مطابق، رقم کی پیمائش کی درجہ بندی حاصل کرتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ زیادہ سے زیادہ اجرت یا تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے استعمال ہونے والی مجموعی پوائنٹس.
یہ سب ایک ساتھ ڈال
ایک جامع تنخواہ اور تنخواہ سروے - اور منصفانہ تنخواہ کی تقسیم - بیرونی اور اندرونی عوامل پر غور کرنا لازمی ہے. "پیس اییو ایئیو: داخلی اور بیرونی غور و فکر" کے ایک مضمون میں، مصنفین یہ بتاتے ہیں کہ ملازمتوں میں تنخواہ کے فرق کو سمجھنا شروع ہوتا ہے جب بیرونی تنخواہ کی تاخیر ہوتی ہے - بیرونی یا اندرونی - 15 فیصد سے 20 فیصد. اس سے قابل ذکر ذرائع کے ذریعہ خارجہ ڈیٹا حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے جیسے امریکی لیبر، ٹریڈ ایسوسی ایشن اور مقامی چیمبر آف کامرس کے مطابق صحیح کام کے اندازے کے مطابق.
