انسانی وسائل کی منصوبہ بندی میں ایک تنظیم کی مستقبل کے عملے کی ضروریات کا مطالعہ شامل ہے. ملازمین کو بہت سے وجوہات، بہتر ملازمتوں، ریٹائرمنٹ اور تعلیمی مواقع کے حصول کے لئے اپنی پوزیشنیں چھوڑ دیں گے. فرموں کو معاشی حالات کی وجہ سے بھی پوزیشن ختم کردیں اور نئی منصوبوں پر توجہ مرکوز کرتے وقت. انسانی حقوق کے پیشہ ورانہ طور پر، آپ پیشن گوئی کی تکنیک کو استعمال کرنے کے لئے مینیجرز کو مشورہ دیتے ہیں کہ کس طرح اور کس قسم کی کارکنوں کو ضرورت ہو گی، اور اس کے اہلکاروں کے اہلکاروں کو کمپنی کے اپنے اہداف تک پہنچنے میں مدد کرنے کی صلاحیت ہے.
ملازمت تجزیہ
ایک انسانی وسائل کے منصوبہ ساز کا یہ ہونا ضروری ہے کہ کمپنی کو کس قسم کی ملازمتیں مستقبل میں بھرنے کی ضرورت ہوگی. اس میں ملازمین کو تبدیل کرنے میں شامل ہوسکتا ہے جو ملازمین کو چھوڑنے اور تلاش کرنے کے لۓ پوزیشنوں کو بھرنے میں مدد کرسکتے ہیں جو تنظیم میں موجود نہیں ہیں. ملازمت کا تجزیہ اس بات کا یقین کرتا ہے کہ HR پلانر پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے ضروری مہارتوں کو جانتا ہے، اور جب ملازمت تنظیم میں شامل ہوتے ہیں، کارکنوں کو کس قسم کی قابلیت اور ذاتی علامات پیش کرتے ہیں.
میکرو اقتصادی ماڈلنگ
مستقبل کے عملے کی ضروریات کی پیشن گوئی کرنے کے لئے پیشن گوئیرز کمپیوٹر میکروبلک پروگراموں کا بھی استعمال کرسکتے ہیں. اس قسم کا پروگرام مختلف معاشی اشارے کا استعمال کرتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ مزدور مارکیٹ میں تبدیلیاں کے جواب میں کسی بھی قابلیت کو کس طرح بڑھاؤ یا چھوٹا ہونا چاہئے. ایک پروگرام پچھلے اقتصادی رجحانات کا تجزیہ بھی شامل نہیں ہوسکتا ہے.
ملازم سروے
اداروں کو انڈسٹری رپورٹوں کی طرف دیکھ کر اپنی اپنی محنت کش ضروریات کو بھی سمجھا جا سکتا ہے. لیبر کے اعداد و شمار اور کاروباری ایسوسی ایشن کے امریکی بیورو ان تنظیموں ہیں جو مخصوص صنعتوں میں کارکنوں کی پیشکش کی تیاری کرتے ہیں. اداروں کو ان کے پیشن گوئیوں کو بھی ملازمت کے سروے کو جواب دینے والے دیگر آجروں کے ذریعہ پیش گوئیوں کا موازنہ کرسکتا ہے. یہ سروے امریکہ اور دیگر جدید صنعتی ملکوں میں دستیاب ہیں.ایک سروے کو آجر سے پوچھتا ہے کہ اس کی پیشکش کرنے کے لئے ہر قسم کی کارکن کتنے مستقبل میں اس کی ضرورت ہوگی.
دیگر اختیارات
انسانی وسائل کی پیشن گوئی بھی مستقبل کے کارکنوں کی ضرورت کی پیشکش کرنے کے لئے دوسرے تکنیکوں کا استعمال کرتی ہے. بین الاقوامی موازنہ ایک ہی ملک میں ایک مزدور کے شعبے کی ضروریات کے ساتھ ایک مزدوری کے شعبے کی ضروریات کو موازنہ کرتا ہے. امریکی ادارے اس کا موازنہ کرے گا دوسرے کارکنوں کو دیگر اعلی درجے کی صنعتی ملکوں میں کمپنیوں کے ساتھ کی ضرورت ہے. ایک اور تکنیک، لیبر آؤٹ پاؤ تناسب ماضی سے حاصل کردہ اعداد و شمار سمیت ایک فارمولہ استعمال کرتا ہے، جیسے پیشہ ورانہ یا تعلیمی شعبوں میں، اور پیداوار میں ملازم افراد کی تعداد. دیگر اختیارات میں بڑے اشاعتوں میں ملازمت کی اعلانات کا تجزیہ اور لیبر ٹرانسمیشن سروے کا تجزیہ شامل ہے.
