ایک ایسی چیز جس میں ملازمتوں اور ملازمتوں کا اشتراک حصہ اس جگہوں میں مہارت حاصل کرنے والوں کی ضرورت ہے جہاں انہیں کامیاب ہونے کی صلاحیتیں ہیں. مزدور اپنے کیریئر کو بنیادی مہارت کے بغیر پیش نہیں کرسکتے ہیں، اور نوکرین کو نوکری کے امیدواروں کے علم اور صلاحیتوں کا اندازہ کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے تاکہ یہ یقینی بنائے کہ کسی بھی مزدور پیداواری اور قابل اعتماد ہو. ان طلباء اور نگہداشت کے تربیتی پروگرام دونوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے باوجود، اگرچہ کچھ مختلف طریقوں سے.
اپنٹسپس
اپنٹسپس شپ انٹری سطح کارکنوں، نرسوں اور اپرنسیپ شپ اسپانسرز کے درمیان باقاعدگی سے ترتیب پر مبنی روزگار کی تربیت کا ایک شکل ہیں. زیادہ تر اساتذہ کے پروگراموں میں بھی کچھ کلاس روم ہدایات شامل ہیں جو ایک ٹریننگ کی مہارت کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے. اسپانسرز انڈسٹری تنظیموں اور تجارتی گروپوں پر مشتمل ہیں جو میدان میں نو کارکنوں کی تربیت کرنا چاہتے ہیں. اسپانسر کے ذریعہ پوزیشنوں کے لئے اپرنٹس کا اطلاق کیا جائے گا، پھر پھر انفرادی آجروں کے ساتھ اساتذہ کو جگہ دیتا ہے. نوکری عملی مہارت کی تربیت کے ساتھ ایک اجرت فراہم کرتا ہے. اپرنسیپ شپ کے اختتام میں، نوکری اساتذہ کو نوکری پیشکش بڑھا سکتا ہے یا اس کے علاوہ کسی اور جگہ پر کام کرنے کی کوشش کرنے کی اجازت دیتا ہے.
کام کی تربیت پر
مخصوص ملازمتوں اور کاموں کے لئے تربیت کا دوسرا عام فارم روزگار کی تربیت ہے. یہ رسمی یا غیر رسمی تربیت پر مشتمل ہوتا ہے جو ملازم کو ملازمت کے بعد ہوتا ہے. ملازمتوں کو نئے ملازمین کے لئے نوکری کی تربیت کا اختیار، یا صرف ان لوگوں کے لئے جو کچھ پوزیشن بھرنے کے لئے ضروری ہے وہ مخصوص مہارتوں کی کمی نہیں کرسکتے ہیں. مندرجہ ذیل تربیت، ایک ملازم نگرانی یا اضافی تربیت کے بغیر اکیلے کاموں کو انجام دینے میں کامیاب ہے. تاہم، کسی بھی وقت کسی کارکن کی مزدوری یا کارکنوں کے گروپ کی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے کسی اور وقت مزید تربیت حاصل کی جا سکتی ہے.
ضابطہ اخلاق
ہر تربیت کے طریقہ کار کے لئے قابلیت کی شکل ہے. اپنٹسپسپس ریاستوں، وفاقی حکومت اور تنظیموں کو انتہائی منظم کر رہے ہیں جو انہیں اسپانسر کرتے ہیں. یہ قواعد عمر کی حدود اور تنخواہ، کام کرنے کے حالات اور ہدایات کی معیار کے لئے ادائیگی کی شرح کا احاطہ کرتا ہے. روزگار کی تربیت ہر انفرادی آجر کو منظم کرنے کے لئے آتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین جو تربیت حاصل کرتے ہیں وہ صرف روزگار کے عام قوانین سے متعلق ہیں جو اپنے بنیادی حقوق کی حفاظت کرتے ہیں.
فائدے اور نقصانات
تربیت کے ہر قسم کے اپنے فوائد اور خرابیاں ہیں. اپنٹس شپ شپ کو آجروں کو مہارتوں کی تربیت کے بدلے میں سست مزدوری حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، وہ ہمیشہ مکمل وقت، مستقل کارکنوں کی فراہمی نہیں کرتے ہیں. اسی طرح، اپرنٹسس قیمتی تجربے حاصل کرسکتے ہیں لیکن لازمی طور پر ایک اپرنٹس شپ پروگرام کے ذریعہ مستقل حیثیت نہیں ہے. نوکری کی تربیت صرف کارکنوں کے لئے صرف قابل قدر ہے جو کچھ مہارتوں کی کمی کے باوجود ملازمت حاصل کرسکتی ہیں. یہ ایک نرس کے لئے وقت اور پیسہ خرچ کرتا ہے جو ملازمت کو نوکری کی تربیت پیش کرنے کے لۓ پہلے ہی معیاری تنخواہ حاصل کرسکتا ہے. لیکن ایک آجر کی طرف سے مؤثر تربیت کا نتیجہ مضبوط قابلیت اور کارکنوں کی مہارتوں کی ایک بڑی سمجھ ہے.
