ہماری انتہائی منسلک عالمی برادری میں، کام کی جگہ زیادہ سے زیادہ مختلف ہوتی ہے. جدید افرادی قوت سب سے زیادہ متنوع کاروباری دنیا ہے جو کبھی بھی معلوم نہیں ہے.
فلوریڈا یونیورسٹی کے مطابق، "تنوع عام طور پر عمر، طبقاتی، نسلی، صنفی، جسمانی اور ذہنی صلاحیت، نسل، جنسی واقفیت، روحانی مشق، احترام کے ساتھ لوگوں کے درمیان اختلافات کو تسلیم کرنے، سمجھنے، قبول کرنے، اور عوامی مدد کی حیثیت."
بزنس ہائی ایجوکیشن فورم کی تنوع ابتدائی ٹاسک فورس کے شریک چیف، سٹیفن بٹلر کہتے ہیں، "تنوع ایک قابل قدر مسابقتی اثاثہ ہے کہ امریکہ کو نظر انداز نہیں کر سکے."
امریکی کام کی جگہ میں تنوع کی حالت کو سمجھنے کی کامیابی کامیابی کے لۓ اہم ہے.
صنف
معاصر افرادی قوت تاریخ میں سب سے زیادہ صنف متوازن ہے. امریکی لیبر آفیسر کے 2008 کے اعدادوشمار کے مطابق، خواتین کا کارکن فورس کا 46 فیصد حصہ ہے. اس کے علاوہ، واشنگٹن پوسٹ نے 2007 ء میں رپورٹ کیا کہ خواتین پہلے مرد کے غلبہ صنعتوں جیسے تعمیر اور آٹوموٹو کی فروخت میں زیادہ ملوث ہیں. دوسری طرف، مارکیٹ واچ نے اپریل 2010 میں رپورٹ کیا کہ خواتین برابر مساوات اور تعلیم کے ساتھ اسی پوزیشن کے لئے 79 فیصد مردوں کی اوسط آمدنی حاصل کرتی ہیں.
جنسی ورئیےنٹیشن
ہم جنس پرست، ہم جنس پرستوں، ابیلنگی اور ٹرانسگینڈر لوگوں کو کام جگہ میں زیادہ قبول کیا گیا ہے، مجموعی طور پر کام کی جگہ تنوع میں اضافہ. UCLA ولیمز انسٹی ٹیوٹ نے 2009 میں رپورٹ کیا کہ "وہاں صرف 7 ملین ایل جی جی ٹی نجی ملازمت ہیں اور وفاقی حکومت کے لئے کام کرنے والے 200،000 سے زائد ایل جی جی ٹی افراد." تاہم، 2007 2007 کے ایک آرٹیکل آرٹیکل نے بتایا کہ "ہم جنس پرست ملازمین کے 23 فیصد کام پر ہورہی ہیں، 12 فیصد ترقیات سے انکار کردیئے گئے ہیں، اور 9 فیصد ان کی جنسی واقفیت یا جنسی شناخت کی وجہ سے فائر کردیئے گئے ہیں."
دوڑ
امریکی افرادی قوت میں نسلی تنوع کا توسیع جاری ہے. قارئینسی انسٹی ٹیوٹ کے 2004 کی رپورٹ کے مطابق اقلیتوں نے 31 فیصد کارکن کی تشکیل کی ہے. 2008 میں، مردم شماری کے بیورو نے یہ پیش گوئی جاری کی کہ اقلیتیوں کی کل تعداد 2042 تک ریاستہائے متحدہ میں غیر اقلیتوں کو ختم کرے گی.
سول حقوق کے وکالت گروپ 2010 میں پیش رفت کی بابت سوچتے ہیں کہ ایریزونا کے محکمہ تعلیم نے ریاستی اسکول کے اضلاع کو کسی بھی استاد کو آگ لگانے کے لئے بتایا تھا جس کے بارے میں بولی جانے والی انگریزی "زبردست فہم یا ناقابل برداشت" تھی، جس میں تنظیم نے بڑے ہسپانوی امیگریشن آبادی کو نشانہ بنایا تھا. رقبہ.
عمر
امریکی افرادی قوت میں چار نسلیں پیش کی جاتی ہیں. ایک نسل، اکثر "روایتی ماہرین یا" خاموش نسل "کہا جاتا ہے" 1920 ء اور 30 کے درمیان پیدا ہوا تھا. 1946 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد "بچے بومرز" کے طور پر جانا جاتا ہے. 1970 ء اور '80 کی دہائیوں میں پیدا ہونے والے افراد' - X'ers، "جبکہ 1986 کے بعد پیدا ہوئے ان لوگوں کو" Millenials "کہا جاتا ہے. ہر نسل کی اپنی اپنی ترجیحات اور اقدار ہیں، جو کاروباری دنیا میں بہت مختلف نقطہ نظر فراہم کرتے ہیں.
فوائد اور نقصانات
کام کی جگہ تنوع 21st صدی کاروباری دنیا کا ایک ناقابل یقین اتحادی ہے، اور پیشہ ورانہ ترتیب میں فوائد اور نقصانات دونوں فراہم کرتا ہے. ایک طرف، تنوع ایک سے زیادہ نقطہ نظر فراہم کرتا ہے اور بہتر فیصلہ سازی میں حصہ لے سکتا ہے. یہ زیادہ مؤثر مصنوعات کے ڈیزائن اور مارکیٹنگ میں بھی مدد کرتا ہے جو تیزی سے کثیر ثقافتی صارفین کی آبادی کی درخواست کرتا ہے. تنوع بھی فیصلہ سازی کے عمل کو سست کرسکتا ہے، کیونکہ بہت سے مختلف نقطہ نظر اس سے سمجھنے میں مشکل ہوسکتی ہیں. تنوع نے ملازمین کے درمیان ثقافتی سنویدنشیلتا کو فروغ دینے اور نرسوں کے لئے اضافی اخراجات کو فروغ دینے کے لئے تربیتی پروگراموں کو بھی ضرورت ہے.
