اخلاقی رویے کا ایک نظریہ، افادیت پسندی کا یہ خیال رکھتا ہے کہ یہ کارروائی اس حد تک "حق" ہے جسے وہ لوگوں یا معاشرے سے فائدہ اٹھاتا ہے، یا تو خوشی، بہتر بنانے، یا مصیبت کو کم کرنے سے. کام کی جگہ میں استحصال کاروباری ماحول میں اخلاقیات، جمہوریت، حقوق اور ذمہ داریوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے. 21st صدی کے کام کی جگہ میں کام صرف ایک اختتام کا ایک ذریعہ نہیں ہے؛ یہ معقول ہے اور لوگوں کی خواہشات، عقائد اور جذبات سے دعا کرتا ہے. کام کی روایتی تصور معاصر تصور کے مقابلے میں زیادہ انفرادی تھا، جو کام کو سمجھا جاتا ہے کہ مجموعی طور پر کام کیا جاسکتا ہے اور سامراجی اچھا محسوس کرنے میں تعاون ہوتا ہے.
استحصال کی بنیادیں
غیرمعمولی طور پر کام کی جگہ کی اخلاقیات کے "سنہری اصول" کے نام سے جانا جاتا ہے. اس قاعدہ کے مطابق، ایک فرد دوسروں کی خوشحالی اور خوشحالی کے لئے ذمہ دار ہے. سنہری اصول یہ ہے کہ اخلاقی افراد وہ ہیں جو نقصان پہنچانے سے بچنے اور دوسروں کی مدد کرنے کے طریقوں سے بچنے سے بچتے ہیں. لہذا غیرمعمومیت اس سے متعلق ہے کہ وہ فائدہ اٹھائیں جس سے فائدہ پیدا ہو اور نقصان سے بچنے کے لۓ. غیر فعال کارکن اقدار میں ایمانداری، وعدوں کو برقرار رکھنے، پیشہ ورانہ، دوسروں کی دیکھ بھال، احتساب اور دلچسپی کے تنازعات سے بچنے میں شامل ہیں.
استحصال کی اقسام
دو بنیادی اقسام ہیں جو کاروائی میں لاگو ہوتے ہیں: حکومتی افادیت پسندی اور افادیت پسندانہ عمل. حکومتی نظام سازی خود کو انصاف کے ساتھ پریشان کرتی ہے، جبکہ افادیت پسندی کو دوسروں کے فائدے سے فائدہ اٹھانا ہے. مثال کے طور پر، ایک حکمران حکمران، زیادہ تر منصفانہ اور منصفانہ معنی کے باوجود سب سے زیادہ لوگوں کو فائدہ اٹھانا چاہتا ہے. ایک عمل کارآمد کارکن لوگوں کے فائدے کے لئے اخلاقی طور پر صحیح کارروائی کا انتخاب کرتا ہے.
استحصال کی اہمیت
استحصال کا کام اس جگہ میں سخت اخلاقی معیار مقرر کرتا ہے جو اس کے تمام ارکان کے رویے پر اثر انداز کرتا ہے. یہ اخلاقی پروگرام کی بنیاد بناتی ہے جسے کام جگہ کے انداز، اخلاقی اخلاق کی تربیت اور مشورہ، اخلاقی خلاف ورزیوں کے لئے نظم و ضبط اور اس طرح کی وضاحت کی وضاحت کرتا ہے. کام کی جگہ میں استحصال بہت سے فوائد سے منسلک ہوتا ہے، بشمول بہتر ٹیم ورک اور پیداوری، مثبت عوامی تصویر اور ایک بہتر سماج.
دیگر خیالات
افراطیت پسندوں کے نقطہ نظر کا دعوی ہے کہ یہ ایک زیادہ تر امید مند نظریہ ہے جس میں مکمل طور پر اعمال پر توجہ مرکوز کرنے کی وجہ سے حوصلہ افزائی کرنے میں ناکامی ہے. اس کے علاوہ، کام کی جگہ استعمال کرنے والی سازش کو حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے مشکل ہے اگر یہ تحریری پالیسیوں، طریقہ کار اور تنظیم میں مضبوط اخلاقی ثقافت کی طرف سے حمایت نہیں کی جاتی ہے. اوپر مینجمنٹ سپورٹ ضروری ہے، جیسا کہ اخلاقیات اور کام کی جگہ اخلاقیات میں تربیتی پروگرام ہیں.
