کے انتظام

نقد ادائیگی یہ ہے کہ کسی تنظیم یا حکومتی ایجنسی جیسے تنظیموں کو اس کے فنڈز کے استعمال کا اختیار ہے. کاروبار کے مختلف علاقوں یا ملازم کے فوائد اور دیگر استعمال کے لئے مقرر مختلف اکاؤنٹس میں مباحثے کی جاتی ہیں. اداروں کے اندر اندر اندرونی کنٹرول، یا خود پیدا شدہ قواعد و ضوابط کی ترقی، ...

اخلاقیات اقدار کی ایک پیچیدہ سلسلہ ہے جو انسانی اعمال کی راہنمائی کرتی ہیں. بہت سے لوگ اپنی ذاتی زندگی اور کام کی دنیا میں اخلاقیات کی طرف سے قیادت کرتے ہیں. اخلاقی پابندیاں جو ہر فرد میں ان افراد کو رہنمائی کرتی ہیں، تاہم، ضروری نہیں ہے. اگرچہ عام طور پر کچھ اوورپپ، ذاتی اور ...

ملازمت، نگرانی اور مینیجرز انفرادی، ڈیپارٹمنٹ اور کمپنی مقاصد سے ملنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں. ہر فرد کو مجموعی کامیابی، یا موت، ٹیم، محکمہ یا کمپنی میں حصہ لیتا ہے اور ہر ایک کو اپنی پوزیشن سے متعلقہ فرائض اور ذمہ داریوں کو سمجھنا ضروری ہے. ایک مثبت اور پیداواری ترقی ...

ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو کسی بھی گروپ کو ہم آہنگی اور تعاون کا احساس ملتا ہے. طالب علموں کی کھلاڑیوں کی ٹیموں یا تعلیمی گروپوں سے، ایک کارپوریٹ ترتیب میں بالغوں کے لئے، مندرجہ ذیل ہدایات کا مقصد ٹیم کی عمارت کا مشق مفید ہے. ٹیموں کو سنبھالنے کے ہدایات اور ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے کے دوران سننے کے لئے سیکھتا ہے ...

انٹرویو میں تجربہ کار ڈیٹا بیس کے طریقوں میں سے ایک وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے. کاروبار میں، مینجمنٹ تجزیہ کار اور مارکیٹ محققین مینیجرز کے نقطہ نظر اور گیج صارفین کی ترجیحات حاصل کرنے کے لئے انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں. انٹرویو کی تکنیکوں کی طرزیں رسمی تشکیل کردہ نقطہ نظر میں شامل ہیں اور مزید ...

مقاصد اس مقصد کے لئے ارادے فراہم کرنے کے مخصوص نتائج یا بیانات ہیں جو ایک فرم یا تنظیم کو حاصل کرنے کے لئے مقرر کرتا ہے. ہر فرم جو اپنے حریفوں کے ساتھ غریبوں کو برقرار رکھنا چاہتا ہے اس کو ایک منصوبہ تیار کرنے کی ضرورت ہے جو اس حکمت عملی کو بطور منصوبہ بناؤ گی جو کاروبار اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ اختیار کرے گی. کرنے کے لئے ...

مینیجرز اہل اور کامیاب ملازمین چاہتے ہیں، اور ملازمین کی کامیاب ٹیم کو حاصل کرنے کے لئے تربیت ضروری ہے. شرائط "ٹریننگ" اور "ترقی" دو لفظی مینیجر باقاعدگی سے سنتے ہیں، اور ان کے درمیان فرق ایک ٹھوس اور قابل اعتماد کارکن کو ترقی دینے کے لئے اہم ہے جو مقابلہ اور تیار ہے ...

ملازمین انفرادی جائزہ نظام بمقابلہ ٹیم کے تشخیص کے نظام کے بارے میں خیال کرتے ہیں جو کارکردگی اور انتظامی نظام کو ترقی دینے اور ان پر عمل درآمد کرتے ہیں جو کمپنی اور اس کے ملازمین کے بہترین مفاد میں کام کرتی ہیں. ٹیم تشخیص کے نظام کو ان کے فوائد ہیں کیونکہ وہ ہر ٹیم کا اندازہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں ...

ایک مینیجر بہت سے طریقوں سے ملازم کا استعمال کر سکتا ہے. بدعنوانی، بدمعاش، ہراساں کرنا، زبانی دھمکی یا کسی بھی رویے کا باعث بن سکتا ہے جو بدعنوانی کا کام ماحول تخلیق کرتا ہے. ایک مینیجر کسی بھی ملازم کو غیر قانونی علاج کے ذریعہ زیادہ ٹھیک ٹھیک طریقے سے استعمال کر سکتا ہے یا کارکن کے ان پٹ یا رائے کو کم کر سکتا ہے. ...

تنظیم سازی کی اصطلاح اصطلاح سے مراد ہے کہ کسی تنظیم میں لوگوں کو کس طرح گروپ کیا جاتا ہے اور جسے وہ رپورٹ کرتے ہیں. لوگوں کو منظم کرنے کا روایتی طریقہ کار کی طرف سے ہے. کسی تنظیم کے اندر کچھ عام افعال پیداوار، مارکیٹنگ، انسانی وسائل اور اکاؤنٹنگ شامل ہیں.

ایک انسانی وسائل ماہر آپ کے ایچ ڈی کے محکمہ کے اندر کام کرتا ہے اور مخصوص ڈیوائس کو اپنے ڈیپارٹمنٹ مینیجر کی طرف سے مقرر کرتا ہے. یہ فرائض مختلف ہوتی ہیں، کمپنی کی ضروریات پر منحصر ہے، فوائد اور معاوضہ کے انٹرویو اور ملازمت سے. یہ پوزیشن اکثر انسانی وسائل میں داخل ہوتی ہے اور کمپنی پر منحصر ہے ...

سیفٹی میٹنگ ملازمین کے ساتھ مواصلات فراہم کرتے ہیں اور اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ حفاظتی منصوبہ کو لاگو کیا جاسکتا ہے. سیفٹی کی میٹنگ فی مہینہ کم از کم ایک بار منعقد کی جانی چاہیے اور حاضری میں ایک مینجمنٹ نمائندہ ہونا چاہئے.

لوگ اکثر شرائط "حصول دار" اور "شیئر ہولڈر" کو الجھن دیتے ہیں. جبکہ شیئر ہولڈر کا ایک حصہ دار ہے، دو شرائط مکمل طور پر مختلف ہیں. اسٹیک ہولڈر میں خریدنے کا احترام، باہمی فائدہ مند تعلقات اور ٹیم ورک شامل ہیں. اگر آپ ڈیزائنر، ڈویلپر یا پروجیکٹ مینیجر ہیں، تو آپ کو سب سے پہلے ضروری ہے ...

آپ نو ملازمین کرایہ کے بعد، وہ آپ کے دفتر میں آتے ہیں اور نوکری نوکری یا نوکری ملازمت کے پروگرام کو شروع کرتے ہیں. یہ پروگرام آپ کے ملازمین کو اپنی کمپنی اور ان کی ذمہ داریوں کو متعارف کرانے میں مدد دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ان 10 کلیدی موضوعات ہیں جو آپ کو ملازم کی واقفیت کے سیشن کے دوران احاطہ کرنا چاہئے، چاہے آپ کا نیا ...

جب ملازمت کی تلاش میں، آپ ایک پینل انٹرویو میں شرکت کرسکتے ہیں جو آپ کو ایک ہی وقت میں ایک سے زائد افراد سے گفتگو اور بات چیت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. انٹرویو کے دوران، آپ ایک کانفرنس کی میز پر بیٹھتے ہیں جیسے پینل کے اراکین جو آپ کے مستقبل کے سپروائزر بن سکتے ہیں موڑ لے کر انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں اور آپ کے بارے میں نوٹ لکھتے ہیں.

بجٹ کی ترقی ایک کمپنی کے اندر آپریشنل اور مالی کامیابی کے لئے ضروری عنصر ہے. ایک بجٹ ایک کمپنی کی متوقع اخراجات اور وسائل کا تجزیہ کرتا ہے. بجٹ کو فروغ دینے، جائزہ لینے اور منظور کرنے کے عمل عام طور پر وقت گزارنے والا ہے. کچھ بجٹ کے طریقوں کو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ وقت یا دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے. جاننا ...

مالی مینجمنٹ کی بنیادی ذمہ داری کمپنی کے لئے آمدنی کے سلسلے کو پیدا کرنا ہے. فرائض میں ایک کمپنی کی سرمایہ ضروریات، نقد کے انتظام، سرمایہ کاری اور سرمایہ کاری کا تعین، بجٹ کی منصوبہ بندی اور مالی انتظام کی رپورٹوں کی تیاری کا تعین کرنے میں شامل ہیں. مالیاتی ...

ایک تفتیش کی تقریب ایک کاروبار کے اکاؤنٹس اور سرگرمیوں کی جانچ پڑتال اور اس کے ریکارڈ کی درستگی کو قائم اور اس کی تصدیق کرنا ہے. آڈیٹر کاروبار کے لئے ایک آزاد تشخیص فراہم کرتا ہے. ایک مالیاتی آڈٹ تنظیم کی مالی حیثیت پر رائے بیان کرے گا، اور اس بات کا تعین کرے کہ آیا ...

کمپنی میں نوکری کی تشخیص کے بارے میں واقعات کی سفارش کے لئے ریفریج پروگرامز کا انعام ملا. پروگرام آجر سے آجر سے مختلف ہوتی ہیں، اور ہر ایک کی تفصیلات ان کی کامیابی کو متاثر کرتی ہیں. لیکن عام طور پر وہ ایک حوالہ کار ملازم کو ادا کرنے والے نقد بونس میں شامل ہوتے ہیں جب ایک امیدوار کسی خاص کے لئے کمپنی کے ساتھ رہا ہے ...

امریکی سوسائٹی آف کوالٹی، جو سماجی ذمہ داری کو فروغ دیتا ہے، مشورہ دیتا ہے، "بہت سے کمپنیاں جو طویل مدتی منافع کی تلاش کر رہے ہیں، زیادہ سماجی طور پر ذمہ دار ہوتے ہیں." اس معاہدے کو پورا کرنے کے لئے کمپنیوں اور تنظیموں کے لئے ایک سماجی تعمیل آڈٹ ایک مؤثر طریقہ ہے. سماجی ...

بڑے تنظیموں کو ہر شعبہ، ٹیم یا ڈویژن کے اخراجات کو کنٹرول کرنے کے لئے ایک سے زیادہ بجٹ پر انحصار کرتا ہے. تنظیم کے بجٹ کو منظم کرنے کے کئی فارم لے سکتے ہیں. ایک نقطۂ نظر نچلے اپ کا طریقہ ہے، جس میں کام ٹیموں اور مینیجرز کو اپنا بجٹ پیدا کرنے اور انہیں اندر اندر اعلی حکام کو جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے ...

دنیا بھر میں، مواصلات مواصلات کے لئے ای میل استعمال کرتے ہیں، ڈیٹا ٹرانسفر اور تعاون. ای میل کاروباری پیداوری میں اضافہ اور ڈیٹا وشوسنییتا میں اضافہ کے لئے ایک مؤثر ذریعہ رہا ہے. تاہم، ای میل کا استعمال کرتے ہوئے اور کم از کم رسمی طور پر غیر فعالی مواصلاتی اور ڈیٹا اوورلوڈ کا استعمال کر سکتے ہیں. ...

ٹیم کی تعمیر کا مقصد مشق اور سرگرمیاں افراد کو ایک فعال اور ہم آہنگ یونٹ میں ایک ساتھ لے کر مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جو عام طور پر چار سے 15 ارکان ہیں. ٹیم کی تعمیر کے حالات، جو خطرناک حالات یا ڈرامائی حالتوں کی حامل ہیں، ٹیم کی بقا کو خطرہ بناتے ہیں، اعلی درجے کی پیشکش کرتے ہیں ...

استعفی ایک ایسے ملک میں تنظیموں کے ملازمین ہیں جو طویل عرصے سے یا طویل مدتی کاروباری منصوبوں پر دیگر ممالک میں کام کرنے کے لئے مقرر کیے جاتے ہیں. وہ اپنی کمپنیاں دوسرے ممالک میں آپریشن قائم کرنے میں مدد کرتے ہیں، غیر ملکی مارکیٹوں میں داخل ہوتے ہیں یا ان کی کمپنیوں کے کاروباری شراکت داروں کو مہارت اور علم منتقل کرتے ہیں. ...

کام کی جگہ میں تنظیمی تنوع ملازم کے محافظ افرادی قوت کا مجموعی شررنگار اور تنوع کی مقدار میں شامل ہے. تنوع مختلف قسم کے ذاتی علامات جیسے عمر، جنس، نسل، اخلاقی حیثیت، نسلی نژاد، مذہب، تعلیم اور بہت سی دوسری ثانوی خصوصیات میں اختلافات سے متعلق ہیں.