کے انتظام
نفرت ایک لفظ نہیں ہے کہ بہت سے کمپنیاں سننا چاہتی ہیں، جب تک کہ یہ اپنے حریفوں سے منسلک نہ ہو. ہتھیار بنیادی طور پر ایک کمپنی کی سست خرابی ہے. اگر مینجمنٹ کی کمی کو روکنے کے لئے کارروائی نہیں کی جاتی، تو عملدرآمد ہو جائے گا، پیداوار بند ہو جائے گا اور کمپنی کا کاروبار کاروبار سے باہر نکل جائے گا.
کریکٹر یا ذاتی علامات ہاتھ اخلاقیات کے ساتھ ہاتھ میں چلتے ہیں اور آسانی سے آپ کو اپنے محافظوں سے الگ کر سکتے ہیں. جوزسنسن انسٹی ٹیوٹ کے "چھ ستون کے کردار" ہیں جو اخلاقیات کے اصول ہیں. کردار آپ کے پیشہ ور مقاصد کے حصول کے درمیان فرق کر سکتا ہے اور نہیں، کیونکہ ...
خود سروس انسانی وسائل کے نظام کو ملازمین کو معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے، تنخواہ کے بیانات، دستیاب ملازمتوں پر بولی اور کمپنی کی پالیسیوں کو پڑھنے کی اجازت دیتا ہے. نظام انسانی وسائل کے عملے کے لئے کام کا بوجھ کم کرتی ہے اور تنظیموں میں انتظامی اخراجات کو کم کرسکتی ہے. انسانی وسائل خود سروس سسٹم ایک کے فوائد پیش کرتے ہیں ...
امریکی ورثہ سائنس ڈکشنری کو ایک بند نظام میں خرابی کی شکایت یا بے ترتیبیت کی پیمائش کے طور پر انٹرروپی کی وضاحت کرتا ہے. تعریف کا دعوی ہے کہ ایک نظام زیادہ خرابی ہوسکتی ہے، اس کی توانائی کو زیادہ سے زیادہ تقسیم کیا جاتا ہے اور کام کرنے کے قابل نہیں ہوتا ہے. بزنس اداروں یا تو نامیاتی یا ...
مجموعہ ایک سخت کام ہے، اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ تنخواہ یا فوائد کس طرح بہتر ہیں. یہ لوگوں کی مسلسل مریض دور ہے جو ناپسندیدہ، ناگوار یا صرف آپ کے عملے سے بات کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں. چند تفریحی کھیلوں کو شروع کریں جو آپ کے جمعے کے عملے کو ناگزیر کرنے اور کچھ مذاق کرنے کی اجازت نہ دے گی، بلکہ یہ بھی ہو گا ...
ملازمین کے ترقیاتی پروگراموں کو کمپنی کو مجموعی طور پر اور ملازمتوں میں فائدہ ہوتا ہے. مناسب تربیت یافتہ پیشہ ورانہ اہداف کے ساتھ اچھے ترقی یافتہ ملازمین اکثر ایسے ملازمتوں سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں جو اپنے آجر کے ذریعے تھوڑی ترقی یا تربیت حاصل کرتے ہیں. بہتر ملازمن ملازمین کمپنیوں کو کامیابی میں مدد دے گی، اور ...
ذیلی ہولڈرز کا تصور غیر منافع بخش میدان سے واقف ہے. تاہم، تجارتی کاروباری اداروں میں بھی حصول دار ہیں، جن میں سے بہت سے ایک کمپنی کے آپریشن اور کامیابی کے لئے اہم ہیں. مختلف صنعتوں اور انفرادی کمپنیوں کے لئے اہم اسٹیک ہولڈرز مختلف ہیں. اہم اسٹیک ہولڈرز کی شناخت کا مطلب یہ ہے کہ ...
جب ایک ملازم کی حدوں سے تجاوز ہوتی ہے، تو وہ اکثر دوسروں کو اکیڈمی پوزیشن میں رکھتا ہے. سرحدوں پر تسلسل رکھنے والے خفیہ کاغذات کا مطالعہ، ملازمین سے زیادہ ذاتی سوالات میں شامل ہوسکتے ہیں یا سپروائزر کے اتھارٹی کو استعمال کرتے ہیں. جب پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر بار بار ملازمین کو ملازمین ...
خوشی اور مطمئن گاہکوں کو کسی بھی کاروبار کی کامیابی کے لئے لازمی ہے. کسٹمر سروس ٹریننگ کسی بھی ملازم کے لئے جو ایک سروس انڈسٹری میں کام کرتا ہے وہ لازمی ذریعہ ہے. کسٹمر سروس ٹریننگ کے لئے دستیاب مختلف طریقوں، ہر ایک اپنے اپنے عمل اور اتفاق کے ساتھ ہیں. فوائد اور وزن ...
کم آمدنی کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی میں اس وقت کے آغاز میں ملازمت یا ملازم ملازمین سے تعلق رکھنے والے ایک مقررہ مدت کے دوران ملازمین کی نسبتا چھوٹی تعداد میں موجود ہیں. عام طور پر سالانہ ملازمین پر کل ملازمین کے فیصد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، کمپنی کی تبدیلی کے اعداد و شمار بھرتی اور برقرار رکھنے میں ایک جھلک پیش کرتا ہے ...
اگر آپ دوسروں کو اپنے خیالات اور خیالات پر غور کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو ان پر اثر انداز کرنا چاہئے. اگر آپ دوسروں کو متاثر کرنے میں اچھے ہیں تو آپ اپنے خیالات اور حمایت کے لئے حمایت حاصل کرسکتے ہیں. تنظیمی تناظر میں، خاص طور پر اگر آپ مینجمنٹ رول میں ہیں تو، آپ کو دوسروں پر اثر انداز کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے ...
کام کی جگہ میں، نیویارک کو ایسے افراد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو خاندان کے ارکان اور دوستوں کو ملازمتوں کو فراہم کرتے ہیں یا ان کے رشتے پر مبنی فروغ دینے، اہلیت کے ذریعہ اطمینان پسند نہیں کرتے ہیں. بہت سے ملازمین کو نیویارک میں غیر منصفانہ کام کی جگہ کی حیثیت سے تعلق رکھتے ہیں. چونکہ بہت سے افراد منفی رائے رکھتے ہیں ...
بزنس مینجمنٹ کو افراد کو کمپنیوں میں کئی اقسام کے حالات کے بارے میں فیصلے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. کاروبار مینجمنٹ کا ایک اہم علاقہ انوینٹری ہے، جو معمول اسٹور مینجمنٹ کے لئے استعمال کیا جاتا تکنیکوں سے مختلف ہے.
ویسٹ کے انسائیکلوپیڈیا کے امریکی قانون کے مطابق، ایک معاہدے کو معاوضہ دینے کا مطلب کسی دوسرے شخص یا کمپنی کو ایک سروس کے لئے رقم کی پیشکش پیش کرنے کا مطلب ہے. ایک معاہدہ معطل بڑے منصوبوں کے لئے ایک عام قانونی عمل ہے - ان میں سے ایک کاروبار سامان فراہم کرنے، نوکری انجام دینے یا کسی اور کاروبار کو خریدنے کے لئے پیش کرتا ہے. A ...
روایتی طور پر، مینیجرز اور کاروباری مالکان نے مسائل کو حل کرنے یا کاروباری ہر حصے میں پیداوار کے عمل کو توڑنے اور مسائل کو حل کرنے کی طرف سے کارکردگی کو بہتر بنانے کی کوشش کی ہے. کچھ تعلیمی ماہرین کا کہنا ہے کہ جب آپ کے ساتھ سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ کو اپنے کاروبار میں سوچنے والے نظام کو لاگو کرنا چاہئے.
زیادہ تر معاملات میں، کاروبار کے تنظیمی ڈھانچے کو وقت کے ساتھ زیادہ درجہ حرارت بناتا ہے. نہ صرف ایک عمودی ڈھانچے کو ایک اور رسمی تنظیمی ڈیزائن بناتا ہے، بلکہ یہ ہر سطح پر ملازمتوں کے لئے کردار اور ذمہ داریوں کو واضح کرتا ہے. جیسا کہ MindTools.com نوٹ ہے، واضح کردار اور ذمہ داری فراہم کرتے ہیں ...
لامحدود اور ناپسندی کا احساس اکثر دوپہر کے کھانے اور دائیں کے بعد دفتر کے عہدے پر لے جاتا ہے اس سے پہلے کہ کام کے دن 5 بجے ختم ہوجائے. اس کتاب کے مصنف، کیسی ہاکلے، "کسی اسٹار میں کسی ملازم کو تبدیل کرنے کے 201 طریقے،" بیان کرتی ہے کہ ایک دفتر غیر مساعدہ کارکن کے لئے تعصب سے بھرا ہوا ہے: فوری پیغامات، آن لائن کھیل ...
ٹیم کی عمارت ہمیشہ کسی تنظیم کے کسی مینیجر یا نگرانی کیلئے آسان کام نہیں ہے. تاہم، دلچسپ اور جدید ترین تخنیکوں کو نافذ کرنے کے لئے، مثلا سکاوٹر ہنٹس، ریٹٹ، میٹنگ یا دیگر واقعات کے دوران، تعاون، اعتماد اور ٹیم کے کام کی روح کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. ایک خرگوش شکار ایک مذاق ہوسکتا ہے ...
کاروبار نئے ملازمتوں کے ساتھ ملازمتوں کو پیش کرنے، رائے طلب کرنے اور موجودہ منصوبوں پر عمل کرنے کے لئے اجلاسوں کا استعمال کرتے ہیں. اکثر اوقات، مینیجرز اور کاروباری مالکان بھی اپنے ملازمین کے لئے حوصلہ افزائی کی گاڑی کے طور پر خدمت کرنے کے لئے میٹنگ شیڈول کرتے ہیں. آپ کو فروخت میں اضافے کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمتوں کو حاصل کرنے کے لئے میٹنگ استعمال کر سکتے ہیں
کام کی جگہ میں دھمکی دینے والی رویے کسی ملازم کو بھاپ دھونے کے لۓ کسی بھی طریقے سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے یا اس سے تشدد کی ایسوسی ایشن کا باعث بن سکتا ہے. مینجمنٹ کو ایک ملازم کا اندازہ کرنا چاہئے جو دوسرے ملازمین کو دھمکی دیتے ہیں اور اس صورت حال کی سنجیدگی کی بنیاد پر کارروائی کرتے ہیں. ملازمتیں جو تفصیلی اور مخصوص خطرات بناتے ہیں ...
این بی اے میں کھلاڑی کی ترقی کے ڈائرکٹر بننے کے لئے مختلف قسم کی مہارت حاصل ہوتی ہے. لیگ میں دستیاب صرف 30 پوزیشنوں کے ساتھ، ایسی حیثیت کو برقرار رکھنے کے لئے ایک مشکل اور مشکل کام ہے. اس کے علاوہ، این بی اے ٹیم کی نمائش عام طور پر تنقید پر مبنی ہے، اور سامنے کا دفتر اکثر ہدف ہے ...
ایک کاروبار کے لئے کم پیداوری صرف ایک اہلکار کی مسئلہ نہیں ہے؛ اس میں مالی نتائج بھی ہیں. کم پیداوری کے اثرات کو کمپنی کی آمدنی کو فوری طور پر نقصان پہنچ سکتا ہے اور اسے بل ادا کرنا اور ترقی کو برقرار رکھنا مشکل بن سکتا ہے. کم پیداوری کی وجہ کی شناخت کی پیداوار کی مکمل تحقیقات کی ضرورت ہے ...
واقفیت کے دوران ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرنے والے ملازمین کو حاصل کرنے کے تخلیقی طریقوں سے آگاہ ہونے کا امکان شاید تربیت کا سب سے مشکل حصہ ہے. صرف اتنے سارے چالیں ہیں جو سہولت سازی ٹوپی سے ھیںچیں. تاہم، ایک مؤثر چیلنج بات چیت، مصروفیت اور ذاتی بات چیت کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. مکمل کی حوصلہ افزائی ...
جب ہر ملازم دوسروں کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے تو، ٹیم کے کام کے لئے ٹیم ورک انمول ہو سکتا ہے. اس کامیابی کا راز ایک ٹیم ورک کارروائی کی منصوبہ بندی ہے، جس میں ملازمتوں کو اس کو لے جانے کی کوشش میں سرمایہ کاری کی جاتی ہے. ٹیم ورک کارروائی کی منصوبہ بندی کی ترقی میں ملازمین سمیت اس بات کو یقینی بناتا ہے ...
ملازمت کسی کمپنی کو چھوڑ کر ریٹائرمنٹ کی وجہ سے یا کسی دوسری پوزیشن لینے کے لۓ کمپنی سے ان کے دورے پر بات چیت کرنے کے لئے باہر نکلنے کے انٹرویو کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. انٹرویو کے دوران، ملازم کمپنی کے بارے میں مختلف مشاہدات پیش کرتے ہیں، اس کے کام کی کیفیت اور ملازمتوں کا طریقہ کار کیسے پیش کرسکتا ہے. کچھ نرسوں کو ...
