کے انتظام
اخلاقیات کا کاروباری کوڈ قوانین یا اخلاقی ہدایات ہے جو تنظیمی ماحول میں اصول اور اعمال کی تعریف اور حکومتی ہے. اخلاقی رویہ ہر ایک کے لئے فائدہ مند ہے کیونکہ اس کی کمپنی یا تنظیم کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے اور ان سب کے مفادات کے ساتھ جو رابطے میں آتا ہے ...
مواصلات زندگی کے تمام علاقوں کے لئے فریم ورک ہے. یہ بات کس طرح لوگوں کو آگاہی، تعلیم اور خیالات اور جذبات کا اشتراک کرتی ہے. ہر فرد کے لئے مواصلات کو بہتر بنانے کے لئے ضروری ہے. یہاں تک کہ بہترین مواصلات بھی ان کی مہارت کو چیلنج اور مضبوط بنانے کی ضرورت ہے. کھیل عمل میں ڈالنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہیں ...
فوکس گروپس قیمتی مارکیٹنگ وسائل ہوسکتے ہیں، کمپنیوں کو یہ جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ صارفین اپنی مصنوعات کو کس طرح سمجھتے ہیں. عام طور پر، ایک انٹرویو نے تقریبا 6 سے 12 افراد کے گروپوں کے سوالات کا سامنا کیا ہے. جب ڈائیلاگ شروع ہوتا ہے تو، مارکیٹنگ اور ریسرچ ٹیمیں قیمتی معلومات اور گہری بصیرتیں جمع کر سکتی ہیں کہ وہ شاید نہیں ...
بینظیر کی مہارت ایک مینیجر ہونے کا ایک لازمی حصہ ہیں. مینیجرز کو اپنے ماتحت اداروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے اور انہیں ٹیم کے طور پر موثر اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے منظم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. کچھ مینیجرز گاہک پہلے سے ہی ہیں جب گاہکوں کے شکایات سے بھی نمٹنے کے، اکثر اضافہ کرنے کے عمل کے ایک حصے کے طور پر ...
اگرچہ بلٹن بورڈ بورڈ کی ترتیبات سے زیادہ عام طور پر منسلک ہوتے ہیں، تو وہ دفتر میں استعمال کرنے کے لئے ٹیم ورک کو فروغ دینے اور ملازمین کے درمیان مثبت ماحول میں مدد کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. پوسٹروں، کٹ آؤٹ حروف اور سرحدوں کے ساتھ پیشہ وارانہ لگتے ہوئے بلٹن بورڈ بنائیں. کچھ بچانے کے بعد بھی بچپن سے رجوع کریں، کیونکہ ...
صنعتی نفسیاتی رویے سائنس کی ایک شاخ ہے جو مطالعہ اور تحقیق کے نصاب کو کاروبار میں لے لیتا ہے. یہ ایک نیا سائنس نہیں ہے. حقیقت میں، ہیوگو منسٹربرگ کے "صنعتی صلاحیت کی نفسیاتی" موضوع پر پہلے کتابوں میں سے ایک، ہاؤٹن مفینن نے 1913 میں شائع کیا تھا.
معیاری تنظیم کے بین الاقوامی تنظیم ایک رضاکارانہ جسم ہے جس میں کاروباری اداروں کے لئے بہترین طرز عمل کی ترقی. کھانے اور منشیات کی انتظامیہ کے اچھے مینوفیکچرنگ کے عمل کے پروگرام مخصوص صنعتوں میں مینوفیکچررز کو منظم کرتی ہے. آئی ایس او اور جی ایم پی معیار دونوں کی کوالٹی اشورینس پر توجہ مرکوز، لیکن وہاں ہیں ...
کسی شخص کو کچھ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی خواہش ہو سکتی ہے. اگر شخص کام پر ہے تو، نوکریوں کو ان کی توقع ہے کہ وہ شاندار کارکردگی کے لۓ حوصلہ افزائی کریں. حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے کیونکہ کام میں اعلی پیداوار پیدا ہوسکتی ہے، نفسیات کے میدان میں بعض پیشہ ور (مطالعہ کرنے والے لوگوں کی تعلیم کے بارے میں) نے مطالعہ کیا ہے ...
ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو متحد اور مضبوط تنظیمی متحرک بنانے کا ایک اہم حصہ ہے. وہ ٹیم کے اراکین کے مواقع کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لۓ ایک عام مقصد حاصل کرنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں. ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو پیچیدہ نہیں ہونا چاہئے. کوئی سرگرمی جو افراد کی ضرورت ہے ...
کاروبار میں مقابلہ ہونے کے لۓ، کمپنیوں کو مؤثر رہنماؤں کو ملازم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. قیادت کی شیلیوں کو اثر انداز ہوتا ہے کہ کس طرح ملازمین اپنی کردار کو تنظیم میں دیکھتے ہیں اور ان کی پیداوری کو متاثر کرسکتے ہیں. چونکہ تمام کمپنیاں اسی طرح نہیں ہیں، رہنماؤں کو خاص تنظیمی ثقافت کے مطابق ملازمت کی جا سکتی ہے ...
کام کے دن کے دوران، کشیدگی زیادہ ہوسکتی ہے، صبر کو پتلی پہن سکتی ہے، اور حالات تنازعہ میں آسکتی ہیں. اکثر اوقات، ایک کام کی جگہ کا تنازعات ایک بہتر مقصد تیسری پارٹی کی طرف سے سنبھال لیا جاتا ہے جس میں اختلافات کے دونوں اطراف کے عہد اور اتفاق کو نقطہ نظر کر سکتا ہے. اگر تنازعہ فوری طور پر نہیں ہوا تو، یہ کر سکتے ہیں ...
اندرونی کنٹرول چیک اور بیلنس کا نظام فراہم کرتی ہے جو جان بوجھ کر یا غیر جانبدار ڈیٹا اندراج کی غلطیوں، دھوکہ اور چوری کو روکنے کے لئے کام کرتی ہے. ایک مضبوط داخلی کنٹرول سسٹم کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ ملازمین کے کسی ملازم یا گروہ کو نقد بہاؤ، مالیاتی اعداد و شمار، انوینٹری پر بہت زیادہ کنٹرول یا اثر انداز نہیں ہے.
یہاں تک کہ ڈیجیٹل عمر میں، لوگ اب بھی ہر تنظیم کی ڈرائیونگ فورس ہیں. آپ کے عملے کو مستقل ترقی کی ضرورت ہے نہ صرف انہیں اپنے عہدے دار فرائض انجام دینے کے لۓ اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے بلکہ انہیں نئے اور تبدیل کرنے والی مصنوعات اور خدمات کے بارے میں تعلیم دینے اور انہیں ان کی مدد کرنے میں بھی مدد دینے کی ضرورت ہے.
تازہ ہوا کا لالچ اور موسم گرما کے موسم کی آوازوں اور بوجوں کو آپ کے ملازمین کو دفتر سے باہر نکلنا چاہتے ہیں. موسم گرما کے ساتھ مل کر میٹھی میٹنگ منعقد کرتے ہوئے ان پر غور کریں، اگر ممکن ہو تو باہر اور موسم اچھا ہے. یہاں تک کہ اگر یہ سرد یا بارش ہے تو، آپ اب بھی کچھ زیادہ مقبول میں لا سکتے ہیں ...
کام کی جگہ میں تنازع غیر معمولی نہیں ہے، لیکن یہ مایوس کن اور انسداد پیداواری ہو سکتا ہے. کام کی جگہ میں آرڈر کو برقرار رکھنے کے لئے، تنازعات کے حل کی حکمت عملی میں شرکت کرنے کی ضرورت ہے، جب ایسا ہوتا ہے تو متضاد ہونے سے قبل ایک مسئلے کو حل کرنے میں مدد ملے گی. بہترین قسم کے تنازعے کے حل کی حکمت عملی ...
کاروبار اپنے ملازمین پر کامیاب ہوں گے. صحیح لوگوں کو ملازمت لازمی ہے، اور بھرتی اور انتخاب کے نظام میں ناکام ہونے کے بعد بہت سارے اثرات موجود ہیں. پیداواری کی کمی کے باعث پیسہ کمانے سے زیادہ، غلط افراد کو روزگار سے روزانہ کاروبار اور پیداوری کے بہت سے پہلوؤں پر اثر انداز ہوتا ہے. ...
کمپنیاں ہمیشہ اپنی کارکردگی میں اضافہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں، اس کے علاوہ کہ وہ مصنوعات یا پیشکش کی خدمات چاہے. لین مینوفیکچررز جیسے طریقوں کی کارکردگی میں اضافہ کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ کمپنی کس طرح سامان اور لیبر جیسے جسمانی وسائل کا استعمال کرتی ہے. ERP کے نظام کے عمل کو کاروبار کو متاثر کرنے کی طرف سے کارکردگی میں اضافہ کرنے کی کوشش ...
ہر ایک نقد بونس یا اضافہ سے محبت کرتا ہے. یہ رات کا کھانا باہر جانے کا موقع ہے یا صرف کچھ اضافی بل ادا کریں. کریڈٹ بونس اور اضافہ بڑھ سکتا ہے اگر وہ مؤثر طریقے سے ڈسپلے کر رہے ہیں تو نوکریوں اور ملازمتوں کے لئے تجربات جیت سکتے ہیں. انہیں مخصوص کارکردگی کے نتائج سے منسلک کیا جاسکتا ہے.
صحت کی دیکھ بھال کی صنعت کے پیشہ ور افراد کے لئے، ٹیم ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو مریضوں اور پیشہ وروں کے درمیان معیار بات چیت پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے، جبکہ ٹیم کے ارکان کے درمیان کام کے تعلقات کو بہتر بنانے میں بھی مدد ملے گی. عام نتائج عام طور پر مضبوط مواصلات اور حوصلہ افزائی ملازمین شامل ہیں. یہ عام طور پر جاتا ہے ...
ایک مضبوط، مربوط اور متحد پیشہ ورانہ ٹیم کی تعمیر کا کام لیتا ہے. زیادہ سے زیادہ ٹیموں کو زیادہ سے زیادہ طریقے سے کام کرنا جاری ہے جبکہ زیادہ اعتماد، اعتماد، مواصلات یا مقصد کی معنی کی تعمیر کے لئے نظر انداز کررہا ہے. ایک مضبوط پیشہ ورانہ ٹیم کی بنیاد ایک مضبوط بانڈ ہے، جس میں ہر رکن محسوس ہوتا ہے ...
دماغ نقشہ سازی کی ایک نیک کاریار طریقے سے مسائل کی جانچ پڑتال اور حکمت عملی کی ترقی کے لئے ایک ٹیکنالوجی ہے. دماغ نقشہ سازی فلپ چارٹ کاغذ، سفید بورڈ پر مارکر یا کمپیوٹر دماغ میپنگ سافٹ ویئر پر محسوس ٹپ قلم کا استعمال کرتا ہے. مکمل دماغ کے نقشے میں جملے، کناروں، تیروں اور کبھی کبھی ڈرائنگ سے منسلک ہوتے ہیں. نقشہ کی اقسام میں شامل ہیں ...
خراب روشنی میں کام کی جگہ میں حفاظت اور صحت کی خطرہ ہوسکتی ہے. اگر آپ کسی کاروبار کا انتظام کر رہے ہیں، تو آپ کو روشنی کے لئے مناسب حفاظتی طریقہ کار سے آگاہ ہونا پڑے گا. مختلف قسم کے خراب روشنی میں چمکنا، فلکر، کافی روشنی نہیں، بہت زیادہ روشنی، برعکس مسائل اور غریب روشنی کی جگہ شامل ہیں.
کاروبار میں، 5S پر عملدرآمد دباؤ مینجمنٹ کی ایک طریقہ کار کی نمائندگی کرتی ہے، اکثر مینوفیکچررز یا پروڈکشن آپریشنز پر لاگو ہوتا ہے. 5S لفظی پانچ انفرادی الفاظ کے لئے کھڑا ہے: ترتیب، ترتیب، چمک، معیاری اور برقرار رکھنے. ای ایم ایم کنسلٹنگ کے مطابق عمل درآمد کے عمل کے ذریعے جاتا ہے ...
کاروباری حکمت عملی کی تعمیر میں ایک SWOT کا تجزیہ مفید ہے، لیکن اس وقت ملوث اور ممکنہ تنازع محدود ہے.
سب سے زیادہ منافع بخش کاروباری مینیجرز مینجمنٹ کے چار اصولوں سے متعلق واقف ہیں: منصوبہ بندی، تنظیم، ہدایات اور کنٹرول کرنے یا ماپنے. حال ہی میں، انسانی خدمات کے مینیجر نے ان اصولوں پر عملدرآمد کرنے کے لئے دباؤ محسوس کیے ہیں کہ ان کی تنظیموں میں فنڈز کے لئے پروگرام کی تاثیر کا مظاہرہ کرنا ہے. یہ ...
