کے انتظام
میٹنگ منٹ دستاویزات کو مناسب طریقے سے تنظیم کے بارے میں بہت اہمیت اور تفصیل پر توجہ دینا ضروری ہے. کیونکہ میٹھی منٹ اکثر قانونی دستاویزات بن جاتے ہیں، یہ درست بات چیت کا خلاصہ کرنا ضروری ہے. ایک بیک اپ کاپی بنائیں اور اسے محفوظ جگہ میں محفوظ کریں، اور متعلقہ پارٹس کو اضافی کاپیاں تقسیم کریں. کے ساتھ ...
مینیجر یا نگرانی کے طور پر، آپ کو آپ کی تنظیم کے لئے قائم کردہ مختلف پالیسیوں اور طریقہ کار کے اپنے عملے میں اضافہ کرنے کی ضرورت ہوگی. تنظیم کے اندر پالیسیوں کے لئے باقاعدہ طور پر تبدیل کرنے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے، خاص طور پر اگر آپ متحرک یا مستحکم ماحول میں کام کرتے ہیں. بات چیت کرنے کا ایک طریقہ ...
مشاورتی اداروں کو مختلف تنظیمی ڈھانچے کا استعمال کرتے ہوئے کام کر سکتا ہے. مشاورتی فرم کے لئے سب سے مؤثر تنظیمی ڈھانچہ انسانی وسائل، تنظیمی صلاحیت اور منافع پر منحصر ہے. اس صنعت میں قائم بڑے مشاورتی اداروں میں انتظامی افسران، درمیانی سطح کے مینیجرز ہوں گے ...
خزانہ کے امریکی محکمہ کے مطابق، "ایک مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم (ایم آئی ایس) ایک ایسا نظام یا عمل ہے جو مؤثر تنظیم کو منظم کرنے کے لئے لازمی معلومات فراہم کرتا ہے." MIS تنظیم اور معلومات کی قسم پر منحصر ہے اسے برقرار رکھا جانا چاہئے. البتہ، ...
کام کی جگہ تشدد کے ایف بی آئی کی تعریف 1980 کے دہائیوں میں ہوا ہے جس میں کئی پوسٹ آفس کی فائرنگ سے آتا ہے. ایف بی آئی کے مطابق، یہ ایسوسی ایشن، جس جگہ پر تشدد کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے، ساتھی یا دیگر متضاد افواج ہیں. یہ جرم کی ایک مخصوص قسم ہے. جھٹکا ...
عام طور پر ایک آڈٹ آلے میں کچھ آڈیٹر ایک آڈٹ مکمل کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. ایک آڈٹ کا آلہ ACL، رسائی یا ایکسل جیسے سافٹ ویئر ہوسکتا ہے. یہ بھی مشکل کاپی آڈٹ پروگرام یا چیک فہرست بھی ہوسکتا ہے. دراصل، آڈیٹروں کی طرف سے تیار کردہ آڈٹ ٹولز عام طور پر آڈٹ پروگراموں، چیک لسٹز، ایکسل ورک ورکس اور چھپی ہوئی کام چادریں ہیں ...
عمل کے نقشے گرافیک طور پر کام کے بہاؤ آدانوں، آؤٹ پٹ اور عمل کے اقدامات کی نمائندگی کرتے ہیں. موثر کمپنیوں کو گرافیک طور پر عمل کی نمائندگی کرنے کے عمل کے نقشے کے اوزار کا استعمال کرتے ہیں. عمل کے نقشے کی گرافیکل نمائندگی کو قارئین کو آسانی سے مسائل کا تعین کرنے کے لئے کام کے بہاؤ کو سمجھنے کی اجازت دیتا ہے. Visio ایک کام کے بہاؤ ڈیزائن ڈیزائن ہے کہ ...
کمپنی کی پالیسی بنانا سنجیدہ کاروبار ہے. پالیسیاں کمپنی کے معیارات کا تعین کرتے ہیں اور عوام کو اپنی تصویر قائم کرتے ہیں. انہوں نے ملازمتوں کو بھی اس طرح کا اشارہ کیا ہے کہ کمپنی کس طرح کاروبار چلانے اور ضابطہ اخلاق کی وضاحت کرے. مختصر میں، ایک کمپنی کی پالیسیوں کو یہ کامیابی سے اس میں رہنمائی اور گائیڈ قائم کرنا ضروری ہے ...
آپریٹنگ مینجمنٹ کاروباری انتظام کا ایک وسیع علاقہ ہے جس میں مزدور تعلقات، اعداد و شمار، مینوفیکچرنگ کنٹرول، اور پالیسی سازی شامل ہے، دوسری چیزوں میں. آپریٹنگ مینجمنٹ پر ایک رپورٹ کے نتیجے میں کافی گہرائی اور فلا سے آزاد ہونا چاہئے، لیکن اسی وقت مقصد پر مبنی ہونا چاہئے.
رہنمائی کے پیچھے نظریات یہ بتاتے ہیں کہ خاص خصوصیت، طرز عمل اور با اثر صلاحیتوں کا تعین ہوتا ہے کہ آیا رہنما مؤثر ہے یا نہیں. کچھ لیڈرز اور منصوبوں کے لئے کچھ لیڈرز کی طرزیں دوسروں کے مقابلے میں بہتر ہیں. دوسرے لیڈروں کی طرزیں بڑے گروہوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے بہتر ہیں. چونکہ وہاں ہیں ...
نگرانی کی تعمیراتی منصوبوں کو ایک کثیر جہتی کام ہے. منصوبے کی پیچیدگی پر منحصر ہے، ایک سے زائد افراد کو شامل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. کسی تعمیراتی منصوبے کو مؤثر طریقے سے نگرانی کے لۓ، آپ کو شروع سے شامل ہونا چاہئے. آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ اس منصوبے کو ڈیزائن کیا گیا ہے. ان پٹ اور نگرانی پیش کرتے ہیں ...
فوکس گروپ کے مباحثے کو منتخب کردہ موضوع پر ان پٹ جمع کرنے، نئے پروگرام کے آغاز پر رائے دینے اور حصول ہولڈرز پر ممکن اثرات کا ایک مؤثر طریقہ ہے. توجہ مرکوز کے گروہ کے دوران، توجہ مرکوز کے سوالات کے ذریعہ ان کی آراء کو حل کرنے کے لئے 6 سے 10 شرکاء کے گروہ کے ساتھ بات چیت کی معلومات کا اشتراک کیا جاتا ہے. فوکس گروپوں ...
کام کی جگہ ایک ایسی ترتیب ہے جس میں مختلف پس منظر اور طرز زندگی سے بہت سے لوگوں کو اسی مقصد کے لئے کام کرنے کے لۓ ایک دوسرے کے ساتھ لایا جا سکتا ہے. آج کے معاشرے میں ہیروجوں کا "اختلاط برتن" بن رہا ہے. جیسا کہ یہ تبدیلی زیادہ سے زیادہ واضح ہو جاتی ہے، کمپنیوں کو برقرار رکھنا ضروری ہے. ایک کام کے عملے کو تیار کرنا جو ہے ...
پراجیکٹ مینجمنٹ کا حصہ یہ ہے کہ اس منصوبے کا حصہ کتنا عرصہ تک لے جائے گا. پیٹیٹی - پروگرام کی تشخیص اور جائزہ لینے کا طریقہ - آپ کا کام کیا جائے گا کا اندازہ کرنے کا ایک ذریعہ ہے. آپ منصوبے کے لئے بہترین، سب سے زیادہ اور زیادہ سے زیادہ امکان وقت کا اندازہ لگانا شروع کرتے ہیں. اس کے بعد آپ کے ساتھ ساتھ تخمینہ شامل کرنے کے لئے PERT فارمولہ استعمال کرتے ہیں.
تربیتی سیمینار ملازمین کا اعتماد بڑھانے، ملازم نیٹ ورکوں کی تعمیر، کیمرہ بڑھانے، اور مقاصد کو مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے پورا کرنے کے لئے ضروری مہارتوں تک رسائی فراہم کرتے ہیں. آج کی بدلتی ہوئی کاروباری آب و ہوا میں، ملازمتوں کو کم وسائل کے ساتھ مزید کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. ٹریننگ پروگرامز ملازمین کی مدد ...
ملازمین ہر سطح پر اعلان یادگاروں (عام طور پر میمو کے طور پر بھیجا جاتا ہے) لکھتے ہیں تاکہ ان کی ملازمتوں کا حصہ ہو. مؤثر میمو لکھنا ان افراد پر مثبت طور پر ظاہر ہوتا ہے جو ان کو لکھا تھا، کیونکہ یہ اچھی مواصلات کی مہارت رکھنے کا ایک نشانہ ہے. اعلان میمو ملازمین کو مثبت اور منفی خبر دے ...
اخلاقیات صحیح اور غلط کے درمیان فرق کا تعین کرتی ہے. قوانین ایسے قوانین ہیں جو رضاکارانہ طور پر اور غیر رضاکارانہ طور پر اطاعت کی جانی چاہئے، جبکہ اخلاقیات رضاکارانہ ہیں. اخلاقی طور پر سلوک قانون کے اطاعت سے زیادہ ہے - اخلاقی فرائض کے ذریعے دوسروں کے حقوق کو برقرار رکھنے اور اپنے حقوق کو مستحکم کرنے کی توقع ہے.
ایک نئی کرایہ پر لینا شروع ہو جائے گا، اور پہلے دن پر دفتری سازوسامان تیار ہوسکتی ہے. آپ بنیادی طور پر فراہم کر کے شروع کر سکتے ہیں، اور اس کے بعد جیسے نئے نوکری کی ترقی ہوتی ہے اور رسیوں کو سیکھ جاتی ہے، آپ خاص طور پر اس پوزیشن سے متعلقہ خصوصی درخواستوں کو پورا کرسکتے ہیں.
ہر کوئی تکمیل کا لطف اٹھاتا ہے. ایک ملازم کی تعریف کے ہفتے کے دوران، نگرانی اور انتظامی سطح کے ملازمین نے اپنے اسٹاف کو ان کے محنت کا کام، کمپنی کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے ترقی اور وقفے کے لئے تسلیم کیا. کامیابیوں اور مشکلات کو تسلیم کرنے کے کام کی جگہ پر حوصلہ افزائی اور اعتماد بڑھاتا ہے. اس کے نتیجے میں ...
گلوبلائزیشن کی شکل میں کام کی جگہ تنوع، گزشتہ چند دہائیوں میں کاروباری دنیا پر بہت سے طریقوں پر اثر انداز ہوا ہے. اس کے اثرات کا ثبوت ملٹیشنل کارپوریشنز (این این سی) کی تنظیمی ڈھانچے میں دیکھا جا سکتا ہے اور اس وقت میں چھوٹے کاروباری اداروں کو کس طرح کام کرتی ہے. پروفیسر اور ...
ملازمت ایوارڈز ایک ایسے طریقے ہیں جو کمپنی اپنے عملے کے ارکان کی تعریف کرتے ہیں. جبکہ ایوارڈ یا تسلیم خود میں اہم ہے، ملازم کو پیش کیا گیا ہے کہ کس طرح ملازمت برابر یا زیادہ سے زیادہ ہو سکتا ہے. چاہے آپ ایوارڈ کو نجی یا ایک رسمی ایوارڈ پریزنٹیشن تقریب میں پیش کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، یہ حوصلہ افزائی کریں گے ...
کبھی کبھی چھوٹے کارپوریشنز میں ملازمین کو غیر معمولی کسٹمر سروس کے ساتھ گاہکوں کو متاثر کرنے کے لۓ ان کے راستے سے باہر نکل جائے گا یا اسے دیر سے یا غیر حاضر ہونے کی ترجیح دی جائے گی. ملازمین اکثر ان کی ملازمتوں کو اپنی غیر معمولی کوششوں کے لۓ پہچانتے ہیں. یہاں چند انعامات ہیں جو ایک آجر پر غور کر سکتا ہے ...
کسی بھی آپریشنل کاروبار میں گودام کی فراہمی کی فراہمی اور ذخیرہ کرنے کی ذمہ داری ہے - کاغذ کی مصنوعات سے سامان کو کھانے اور مشروبات میں کچھ بھی. گودام ایک پتلی ٹیونڈ مشین کی طرح چلانے کی ضرورت ہے، اور اس کے انچارج شخص گودام مینیجر ہے. اس پوزیشن میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے ...
تجزیاتی اوزار آپ کے کاروبار کو فائدہ اٹھانے یا اس کے مقابلہ فائدہ کو بڑھانے اور فیصلہ سازی کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، جب آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ پیداوار میں کمی کی کمی ہے تو، مقدار کی تجزیہ کے اوزار آپ کی وجہ کا تعین کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. اگرچہ کچھ اوزار وسیع پیمانے پر ریاضی اور اعداد و شمار کی ضرورت ہوتی ہے ...
مینیجر کی حیثیت رکھتا ہے جس کی حیثیت کسی بھی کمپنی میں اہم ہے. اسٹاف کی کارکردگی سے مصنوعات کی مسلسل معیار تک، بکس مینجمنٹ کے ساتھ رک جاتا ہے.عطا کردہ، نوکری کی تفصیل کے مخصوص تفصیلات کاروبار کی قسم پر منحصر ہے. تاہم، بنیادی فرائض ہر ایک کے تحت گرتے ہیں ...
