کے انتظام

ایک تنظیم انفرادی گروہوں کا ایک گروہ ہے جو مشترکہ مقصد، مشن یا مقصد کو پورا کرنے کے لئے جمع کیے جاتے ہیں. تنظیم کے ارکان متنوع ہیں اور اکثر سماجی پس منظر، کام اخلاقیات، مواصلاتی طرز اور رائے ہیں. اگرچہ ٹیموں کی ٹیم ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنے کی توقع رکھتی ہے، بہت سے لوگ ...

کسی بھی دفتر میں ٹیم کی حوصلہ افزائی ایک مزہ حوصلہ افزائی ہو سکتی ہے. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کتنے کاروبار چلاتے ہیں یا کس طرح کی ٹیم آپ کی قیادت کریں گے، ایک حوصلہ افزائی مقابلہ کی پیشکش ملازمتوں کو اپنی پوری کوشش کرنے میں حوصلہ افزائی کر سکتی ہے. آپ کی صنعت اور آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، آپ کو دیگر نقد رقم ادا کر سکتے ہیں، جیسے کیٹرڈ کھانے، ٹیم ...

کارکردگی کی نگرانی کے مینیجروں کے لئے اچھے علامات اور خراب علامات کی نشاندہی کرنے کا ایک طریقہ ہے، ملازمین کو کام کرنے میں مدد ملے گی جنہوں نے بہتری کی ضرورت ہے اور ملازم کے ساتھ کام کرنے کی اہداف کے لۓ کام کرنے کی ضرورت ہے. کاروباری دنیا کے ساتھ تیزی سے مسابقتی ہو رہی ہے، کچھ کمپنیاں یہ مشکل لگ رہی ہیں ...

آئی ایس او 9001 آڈٹ چیک لسٹ ایک آلے ہے، آڈیٹر کے ٹول باکس میں سے ایک میں، ایک تنظیم کے معیار کے انتظام کے نظام کا جائزہ لینے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. قارئین کے بلیوپریٹ اور آڈیٹر کو تعمیراتی معائنہ کرنے کے لئے قواعد و ضوابط کے مطابق ایک تعصب پر غور کریں. مقصد یہ ہے کہ وہ کام کا جائزہ لیں جس میں کیا جا رہا ہے ...

اس بات سے کوئی فرق نہیں کہ آپ کا کھانا، تصور یا مقام کتنا اچھا ہے، شاید آپ کے ریستوران کو کامیابی سے منظم نہیں کیا جائے گا، شاید آپ کی ریستوراں شاید کامیابی نہیں ہوگی. کمانڈر کی ایک منطقی اور اچھی طرح سے تعریف شدہ چینل بنانا، اور اپنے مختلف کاروباری افعال کو مؤثر طور پر منظم کرنے کے لۓ، آپ کو جگہ اور جگہ میں مدد ملے گی.

ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، مساوات روزگار مواقع کمیٹی (ای ای او سی) ملازمتوں کے لئے ملازمین یا کارکنوں میں ممکنہ ملازمین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. اگرچہ یہ غیر قانونی طور پر تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی ہے، یہ ضروری طور پر غیر قانونی نہیں ہے جو کام کے ماحول کو غیر قانونی طور پر غیر قانونی نہیں ہے. اگر وہاں ...

مہمان کسی بھی گاہک کے تجربے کا ایک اہم حصہ ہے. نیویارک کے آرام دہ اور پرسکون ڈینی میئر نے کہا کہ "مہمانیت سب کچھ ہے". لوگوں کو ان کے ارد گرد آرام دہ اور پرسکون بننے میں مدد کرنے اور دوسروں سے ملنے کے لئے مہمان رہنے کا حصہ ہے. آئس بریکر ایسے کھیل ہیں جو گروہوں کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں ...

کاروباری دنیا میں موثر مواصلات اہم ہے. آپ کے تحریری، زبانی اور غیر معمولی مواصلات کی مہارت کو بہتر بنانے میں آپ کو نتائج حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

اس طرح کی سیلز، انسانی وسائل (HR) پوزیشنوں کے مقابلے میں مختلف لائن کی حیثیت سے مختلف طور پر اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور ملازم کی ترقی کے لئے عام طور پر ذمہ دار ہیں. HR منصوبہ بندی میں بھرتی کی منصوبہ بندی، ملازمین کے تربیتی پروگرام، اور تنظیمی ترقی شامل ہیں. میں مضبوط HR منصوبہ بندی کے اوزار رکھنے کے لئے بہت سے فوائد ہیں ...

کسی بھی کمپنی کے لئے ایک اسٹریٹجک مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی کا ایک اہم ذریعہ ہے، سائز کے بغیر. یہ رسمی طور پر فیشن میں ہے، مجموعی طور پر مقصد اور مقصد کے ساتھ، حکمت عملی اور حکمت عملی اور حکمت عملی کے مقصد کے مقصد میں لاگو کرنے کے لئے ڈیزائن کیا. ایک رسمی منصوبے کے بعد اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ہر شخص تنظیم میں ...

چاہے آپ کی کمپنی چھوٹی ہے یا آپ کو ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کے لئے چھوٹے اور زیادہ سے زیادہ ذاتی گروپوں میں ملازمین کی ایک بڑی پول کو توڑنا چاہتے ہیں، آپ کے پاس بہت سارے اختیارات ہیں. وہاں بہت سے سرگرمیاں ہیں جو ہنسی اور مذاق کے ساتھ مواصلاتی رکاوٹوں کو توڑنے میں مدد کرسکتے ہیں.

لگو صرف مزہ اور کھیل کے بارے میں نہیں ہے.ٹیم عمارت کی مشقوں کے لۓ، لیگو کے ساتھ کام کرنے میں ملازمین کو موقع ملنے کے دوران تخلیقی اور نازک سوچ کی مہارت کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے - کم از کم بچوں کی طرح کم از کم کچھ کام کریں. اصل میں، ترقی کے کوچوں ٹیم کی تعمیر مشقوں میں سال کے لئے لیگو کا استعمال کرتے ہوئے ہیں.

ایک خاص منصوبے پر ایک ٹیم کے طور پر کام کرنا انفرادی اور گروپ کے صبر، انٹیلی جنس اور اعتماد دونوں کو چیلنج کرے گا. گروپوں کی ٹیمیں ٹیموں کو شریک کارکنوں، طالب علموں، بچوں یا یہاں تک کہ مکمل اجنبی ہوسکتی ہیں. ایک ٹیم کے درمیان اچھی رپوٹ قائم کرنے کی کلید گروپ کی مہم جوئی اور منصوبوں کو تفویض کرنا ہے جو انہیں اجازت دیتا ہے ...

کاروبار کا مقصد پیسہ کمانا ہے. اخلاقی طور پر اس مقصد سے کام کرتا ہے. لوگ اخلاقی کمپنیوں کے ساتھ کاروبار کرنا چاہتے ہیں، کمپنیوں کو وہ اعتماد کر سکتے ہیں، لہذا طویل عرصے میں اخلاقی کمپنی اس کے رویے سے فائدہ اٹھاتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ اخلاقی کاروباری مواصلات کا مقصد اعتماد کی تعمیر کرنا ہے ...

غیر منافع بخش تیزی سے مسابقتی ماحول میں کام کرتے ہیں. ان کی خدمات کا مطالبہ ان کے وجوہات کی حمایت کرنے کے لئے دستیاب رقم کو ہمیشہ سے دور کرتا ہے. لہذا، متعلقہ رہنے کے لئے، آج کے غیر منافع بخشانہ طور پر اکثر اس طرح کے زمین کی تزئین کی سروے کے لئے مختلف اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی مشقوں میں توانائی کی سرمایہ کاری کرتے ہیں جس پر وہ کام کرتے ہیں. ...

کمپنی کی زندگی کے پہلے کئی سال اکثر غریب ہوتے ہیں اور یقین کے تحت اور تبدیلی سے بھرا ہوا ہے. 10 سالہ سالگرہ کے نشان تک کامیابی سے پہنچنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کمپنی مستقبل میں مصیبت سے مکمل طور پر محفوظ ہے، اس کے ساتھ ساتھ ثابت ثابت کمپنی کے نوجوانوں کے لئے منتقلی کا اشارہ ہے ...

ٹیم ورک اور تعاون سپورٹ گروپوں میں مواصلات اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتیں بڑھانے میں مدد ملتی ہے. وہ اعتماد اور اعتماد بھی قائم کرتے ہیں. ہر کھیل کے اثر کو بڑھانے کے لئے، اس کے بعد شرکاء کے ساتھ اس پر بحث کریں. جیسا کہ یہ ویب سائٹ والڈروم پر کہتے ہیں، "ٹیم کی تعمیر کی مشق کا ایک اہم حصہ ہے ...

جب تنظیمیں تبدیلیوں کا ادارہ کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں، تو وہ ملازمتوں کو بغیر کسی ایسا کام نہیں کرسکتے ہیں جس میں ان کو تجویز کردہ تبدیلیاں میں قدر دیکھنے میں مدد ملتی ہے. اس قسم کی رہنمائی کو مہارت اور مہارت حاصل ہوتی ہے. کامیاب تنظیمی تبدیلیوں کی صورت میں ہوسکتا ہے جب تنظیمی قیادت میں ملازمین کی مدد کی جائے گی ...

ٹھوس فیصلے کرنا لازمی انتظام کی مہارت ہے. چونکہ یہ ممکنہ ناکامی کا راستہ ہے، بہت سے مینیجر فیصلے کرنے کے لۓ ناگزیر ہیں، اس کے بجائے اعلی افسران کے احکامات کی پیروی کریں. اگرچہ کوئی شخص صحیح فیصلے کا 100٪ وقت نہیں دیتا، اس کی حکمت عملی ہوتی ہے جو مینجمنٹ کی رہنمائی کرتا ہے ...

پراجیکٹ بجٹنگ کاروبار کا دارالحکومت مینجمنٹ فنکشن ہے. مینیجر اس منصوبے کی ترقی کے ذریعہ مالی سڑک کا نقشہ بنانا یقینی بنانے کیلئے بجٹ بناتے ہیں. منصوبے کے سائز کے لحاظ سے بجٹ کو کئی ہفتوں تک لے جا سکتا ہے. کمپنیاں یہ بھی فیصلہ کرنی چاہتی ہیں کہ کونسی بجٹ یا وسائل ...

کاروبار مخصوص عمل یا کاموں کو فراہم کرنے یا مکمل کرنے کے لئے ضروری قدموں کی دستاویز کے لئے معیاری آپریٹنگ طریقہ کار کا استعمال کرتے ہیں. مدد کی ڈیسک شرائط میں، SOP کا حوالہ دیتے ہیں کہ کس طرح آپریٹرز کو کسٹمر کے سوالات کو ہینڈل کرنا چاہئے. یہ عملے کو ابتدائی رابطے سے کامیاب ہونے کیلئے منظم اور یونیفارم میں تمام ردعملوں کو منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے ...

تنظیمی ترقی کا مقصد ایک کمپنی اور اس کے ملازمین کو زیادہ مؤثر اور زیادہ مقابلہ کرنا ہے. اداریاتی مؤثریت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، اس میں تاثیر کو بہتر بنانے کے لئے منصوبہ بندی میں تبدیلی کے انتظام کے نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے، پوری کمپنی، اس کے تمام ملازمین اور اس کے نظام میں شامل ہوسکتا ہے. اس کے بنیادی اصول ...

انٹرپرائز وسائل کی منصوبہ بندی، یا ERP، ایک سافٹ ویئر کے نظام کے ذریعہ کمپنی کے وسائل کا انتظام کرتی ہے. ای آر پی کو دی گئی کارپوریشن کے اندرونی اور بیرونی دونوں، دونوں جماعتوں کے درمیان ہموار، زیادہ موثر کام کے بہاؤ کو فروغ دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. تمام کاروباری افعال کو مضبوط بنانے اور مجموعی طور پر بڑھانے کے لئے کارپوریشنز کے لئے ...

کمپنیاں کام کے انتظام کے نظام کا استعمال کرتے ہیں تاکہ ملازمین کی کارکردگی اور کاموں کو انجام دے سکیں، یا خود کار طریقے سے یا انسانی عمل کی طرف سے. یہ نظام بہت سے قسموں میں آتی ہے، اور ہر کمپنی اپنی مخصوص ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنی کارکردگی کے انتظام کے نظام کو درپیش کرے گی. تاہم، وہاں ہیں ...

ہر سال کارپوریشنز، غیر منافع بخش تنظیموں اور سرکاری اداروں نے ملازمین کو تربیت دینے کے لئے اربوں ڈالر خرچ کیے ہیں. کمپنی کے وسیع پروگراموں سے جو مکمل طور پر کمپنی کو سگما چھ کے طور پر کاروبار کرتا ہے وہ سادہ ایک دن کے سیمیناروں سے کام کرتا ہے جو مؤثر کام کی مہارت کو سکھانے میں مدد کرتا ہے.