کے انتظام
ملازمت کی شرکت ایک کمپنی کے ملازمین کی قیادت اور آواز دینے کے لئے ایک مؤثر طریقہ ہے. زیادہ ملازمین روزانہ معاملات اور کمپنی کے بارے میں فیصلے میں ملوث ہیں، وہ زیادہ سے زیادہ کمپنی کے ساتھ شناخت کریں گے اور نوکری کی اطمینان حاصل کریں گے. ایک جمہوری تنظیمی ڈھانچہ فراہم کرتا ہے ...
متوازن سکور کارڈ ایک تنظیم کا اندازہ لگانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ایک واحد معیار پر تنظیم کا اندازہ کرنے کے بجائے، متوازن سکور کارڈ تنظیم کی ایک سے زیادہ خصوصیات کا اندازہ کرتا ہے. متوازن سکور کارڈ کے ساتھ آپ ان وزن میں متوازن خصوصیات کے ساتھ پیمائش کرتے ہیں، لہذا کاروبار صرف ہے ...
جبکہ بہت سے کارپوریٹ آفس کارکنوں کو کبھی کبھار ایک سالگرہ منانے یا صبح بیگیاں کا لطف اندوز کرنے کے لئے مل کر آتے ہیں، آپ کے کام کے دن تھوڑا سا ایڈمنسٹریشن اور سوسائزیشن شامل کرنے کے لئے آپ کے ملازمتوں کو دوبارہ بنانا اور توانائی پیدا کرسکتا ہے. سکواسٹر ہنٹس، جو اشیاء کو جمع کرنے اور چھوٹے کاموں کو انجام دینے کے لئے ٹیمیں بھیجتے ہیں، حاصل کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے ...
ایک قانونی امتحان کارپوریٹ کنٹرول، طریقہ کار اور مالی اکاؤنٹنگ کے نظام کی ایک گہری جانچ ہے. ایک قانونی آڈیٹر باقاعدہ بنیاد پر حکومتی ریگولیٹر یا انڈسٹری گروپ کے معاملات کے مطابق ہدایات کے مطابق ایسے کنٹرولز کا جائزہ لیتا ہے. انشورنس کمپنیوں، بینکوں اور بروکرج فرموں کو جمع کرنا ضروری ہے ...
بہت سے خریداری کے طریقہ کار اور عمل موجود ہیں، لیکن کچھ طریقہ کار موجود ہیں جو تمام خریداری کے شعبوں میں عام ہونا چاہئے. ان میں سپلائر انتخاب، معلومات کی درخواست، ٹینڈر جمع کرانے، ٹینڈر کی تشخیص، معاہدہ اعزاز اور معائنہ شامل ہے. .
کسی بھی نئے کاروبار سے شروع ہونے میں خطرہ ہوتا ہے، لیکن ویب سائٹ کے بزنس جان ہاؤس کے پیٹرکیا شےفر کے مطابق، کافی منصوبہ بندی کی کمی کی ایک بڑی وجہ یہ ہے کہ نئی کمپنیاں قائم ہونے کے بعد جلد ہی ناکام رہی ہیں. اس وجہ سے اس وجہ سے منصوبہ سازی کے فوائد پر اثر انداز ہوتا ہے جو تنظیم کو مقابلہ اور موثر بنا دیتا ہے. تنظیمیں ...
انسانی وسائل میں انتخابی عمل آسان نہیں ہے. اکثر، انسانی وسائل کے مینیجرز کو پوزیشن کے لئے کسی فرد کو ملازمت دینے یا فروغ دینے میں مشکل فیصلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہاں بہت سے قابل اطلاق ہوتے ہیں جو کام کر سکتے ہیں. ایک اچھا انسانی وسائل مینیجر صرف ایک میں سے کسی کو بھرنے کے لئے خوش نہیں ہے ...
تحریک انسانیت کو مکمل کاموں کا سبب بنتی ہے. تعصب کی وضاحت کرنے کے لئے ایک مشکل معیار ہے کیونکہ لوگ ایسا کرتے ہیں جو کچھ کرتے ہیں وہ کرنے کے بہت سے مختلف وجوہات ہیں. سینکڑوں سالوں تک، سائنسدانوں نے مختلف نظریات (سائنسی، نفسیاتی، جسمانی، مختلف نظریات کی پیشکش کی ہے ...
ایک تنظیم کے کئی محکموں کے افعال کو ایک واحد محکمہ میں ملازمت اور مرکزی بنانا. انفارمیشن ٹیکنالوجی ایک اچھی مثال ہے - بہت سے اداروں نے سب سے پہلے کمپیوٹر کو ڈیپارٹمنٹ ڈپارٹمنٹ کی بنیاد پر حاصل کرنا شروع کر دیا، ہر محکمہ میں "ماہرین" کے ساتھ ...
ایک ملازم کا رویہ انفرادی اور بیرونی عوامل کے مرکب پر منحصر ہے، جن میں سے کچھ دوسروں سے زیادہ اہم ہے. داخلی عوامل وہ کمپنی کے براہ راست کنٹرول کے اندر ہیں، جیسے پالیسیوں، ورک فلو اور دفتری ثقافت. اس دوران بیرونی عوامل، وہ ہیں جو براہ راست میں نہیں ہیں ...
کارپوریٹ گورنمنٹ کی سب سے اہم کرداروں میں سے ایک یہ یقینی بنانا ہے کہ حکمت عملی کے فیصلے کامیاب نتائج کے حصول میں ان لوگوں کے مفاد میں بنائے جائیں. بورڈز تیزی سے کارپوریٹ حصص داروں پر زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں، لیکن ایک تبدیلی شروع ہوسکتی ہے. متعلقہ اسٹاک ہولڈرز، جیسے ...
مینجمنٹ کمپنی کے مجموعی اہداف کو حاصل کرنے کے لئے تنظیم کے اندر وسائل کو کنٹرول کرنے، منظم کرنے، کنٹرول کرنے اور کنٹرول کرنے کا عمل ہے. ایک کمپنی کی مینجمنٹ ٹیم کو منصوبہ بندی اور اہداف کا تعین کرتا ہے، حکمت عملی کو لاگو کرتی ہے اور انتظامی اہداف کو پورا کرنے کے لئے کاموں کو تفویض کرتا ہے. انتظامی مقاصد اور وقت کی ترتیب ...
انسانی وسائل (ایچ آر) کی تشخیص تنظیموں کو شروع کرنے کے لئے انتہائی اہم عمل ہے. HR کی تشخیص، اگر درست طریقے سے ہو تو، ملازمتوں کو اس کے اجر کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور وہ درست نہیں ہیں جو درست کرنے کے لئے کام کرے گا. کوئی تشخیص کا نظام نہیں ہے جو تمام اداروں کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے، لیکن ایک ...
ٹیم کے قیام کی سرگرمیوں اور بقایا کھیل گروپ کے رہنماؤں، اساتذہ، مینیجرز یا ڈائریکٹروں کے لئے لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ لانے کے لئے ایک بہترین طریقہ ہے - چاہے ٹریننگ سیشن یا کام کے لئے کانفرنس، یا نوجوان گروپ یا کیمپ میں. قیمتی سامان استعمال کرنے کے بجائے خریدنے کے بجائے، مفت کے لئے ان سرگرمیوں تک رسائی حاصل کریں ...
کچھ نقطہ نظر، زیادہ کاروباری پیشہ ور افراد کو ایک میٹنگ کے لئے پیشکش دینے کی ضرورت ہوگی. پریزنٹیشن زیادہ غیر رسمی ہوسکتی ہے، اگر کوئی فرد اپنے محکمہ سے ملتا ہے یا کمپنی کے وسیع اجلاسوں یا کنونشنوں میں انتہائی رسمی طور پر. پیشکشیں تیار کرنے کے لئے بہت وقت لگ سکتے ہیں. اس کے علاوہ، عام طور پر لوگ ...
آپریٹنگ ریسرچ، یا OR کے طور پر یہ عام طور پر حوالہ دیا جاتا ہے، ایک مینجمنٹ سائنس ہے. یہ ریاضی اور سائنسی شعبوں کا وسیع استعمال ہے. آپریٹنگ ریسرچ پیچیدہ مسائل اور نظریات کے حل تلاش کرنے سے متعلق ہے. ماڈلنگ کی تکنیک اور الگورتھمز وسیع پیمانے پر استعمال کیے جاتے ہیں. آپریشنز ریسرچ ...
پیریٹو تجزیہ یہ ہے کہ کسی بھی تنظیم یا روزانہ زندگی میں واقع ہونے والے مسائل کے سببوں کا مشاہدہ کیا جاتا ہے، جو اس کے بعد ہسٹگرام میں ظاہر ہوتا ہے. ہسٹگرام ایک چارٹ ہے جو سب سے بڑا سے کم از کم شدید تکلیفوں کے سببوں کو پیش کرتا ہے. پیریٹو تجزیہ پیریٹو پرنسپیز پر مبنی ہے، جس کے طور پر بھی جانا جاتا ہے ...
مالی خطرے کا انتظام کسی بھی کامیاب کاروبار کا لازمی عنصر ہے. خصوصی ملازمتوں کے ٹیم مالیاتی مارکیٹ کے بدقسمتی پانی کے ذریعہ ایک کمپنی کی رہنمائی کرتی ہے اور نقصان سے بچنے کے لئے حکمت عملی بناتا ہے اور منافع کو زیادہ سے زیادہ حد تک زیادہ سے زیادہ بناتا ہے. یہ عمل ایک عین مطابق سائنس سے دور ہے اور اس کی ضرورت ہے ...
تنظیم میں صحت مند کام کرنے والی ماحول کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے انسانی وسائل کی کامیابی کی منصوبہ بندی بہت اہم ہے. جب بھی بظاہر سب سے اوپر اعلی انتظامی خالی تنظیم تنظیم میں ہوتا ہے، نو کے لئے مناسب امیدوار تلاش کرنے کے لئے قریبی اتحاد میں ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اور سب سے اوپر مینجمنٹ کا کام ملتا ہے. ...
ایک لائن اور اسٹاف ڈھانچہ ایک بڑی کارپوریٹ کلچر کی کچھ حد تک قدیم نظر ہے. ایک لائن اور اسٹاف کے نظام میں لائن محکموں، جیسے مینوفیکچررز اور مارکیٹنگ، جو کمپنی کے لئے آمدنی کو چلانے سے ذمہ دار ہیں. اسٹاف کے محکموں، جیسے اکاؤنٹنگ اور انسانی وسائل، داخلی فراہم کرتے ہیں ...
ایک صفر حادثہ مینوفیکچررز پلانٹ بننا نئی کرایہ پر تربیت یافتہ کرنے کے لئے یا سیکورٹی کتابچے کو ہینڈل کرنے کے مقابلے میں زیادہ ضروری ہے. اس میں مالک کی مکمل ذمہ داری بھی شامل ہے جس میں ایک حفاظت کی کلچر بھی شامل ہے جو حادثات اور زخمیوں کی مکمل کم از کم ہوتی ہے. نتائج میں حوصلہ افزائی میں شامل ہوسکتا ہے، اس سے زیادہ ...
لاک آؤٹ / ٹیگ آؤٹ (LOTO) سامان اور صنعتی عمل سے منسلک خطرناک توانائی کی غیر متوقع رہائی سے صنعتی ملازمین کی حفاظت کے طریقہ کار کی ایک طریقہ کار ہے. خطرناک توانائی بجلی، میکانی، کیمیکل، تھرمل، ہائیڈرالک اور نیومیٹک کی شکل لے سکتی ہے. سامان کا کوئی ٹکڑا ...
کسی بھی تنظیم کی ہموار کام کرنے کے لئے طاقتور منصوبہ بندی اہم ہے. یہ ایک ایسا عمل ہے جس کے ذریعہ انسانی وسائل (HR) کے شعبہ ملازمتوں کی صحیح تعداد کو اپنی پوزیشنوں کے مطابق اور تنظیم کے ضروریات کو پورا کرنے کے لئے مناسب وقت کے مطابق مناسب جگہ پر رکھنے کی کوشش کرتی ہے. HR ...
Flowcharts بصری ڈایاگرام یا ایک عمل کے نقشے ہیں. ایک اچھا فلاچارٹ اس عمل کی ایک قدم بہ قدم بیان کرتا ہے جو لائنز اور تیروں سے منسلک معیاری علامتوں کا استعمال کرتا ہے جو اقدامات کے درمیان تعلقات کی وضاحت کرتا ہے. فلوچارت صرف کمپیوٹر پروگرامرز کے لئے نہیں ہیں. وہ کاروبار کے انتظام کے لئے مفید اوزار ہیں ...
فنگر پرنٹ سکیننگ سیکیورٹی نظام کو کسی دوسرے ملازمت کے ذریعہ ساتھیوں کے آر ایف آئی بی بیج یا محفوظ علاقوں تک رسائی حاصل کرنے کے لئے شناخت کا ایک اور شکل استعمال کرکے شناخت کی چوری کا امکان کم ہوجاتا ہے. جب ایک ملازم کام پر پہنچ جاتا ہے، تو وہ سب کو کرنا پڑتا ہے کہ ان کی انگلی ایک پیڈ میں گزر جاتی ہے اور سافٹ ویئر اپنی شناخت سے مماثلت رکھتا ہے ...
