کے انتظام
آپ کے کاروبار کی کامیابی کے لئے گودام کی حفاظت کے قوانین کو پیروی کرنے کے لئے ملازمین کو تعلیم دینا اور حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کے لئے محفوظ ماحول فراہم کرنا نہ صرف گودام کی حفاظتی قواعد و ضوابط بلکہ ان پر نافذ کرنے کے ذریعے بھی ضروری ہے.
ونڈو کمپنی کے نام کے خیالات کے ساتھ آنے کے لئے مذاق ہوسکتا ہے، لیکن جب آپ کے نام کا نام منتخب ہوتا ہے، تو آپ ذہن میں چند عوامل رکھنا چاہتے ہیں. اپنے آپ سے کچھ سوال پوچھیں جیسے جیسے، مخصوص سروسز کے بارے میں سوچتے وقت کون ونڈو کمپنی کے نام کو ذہن میں آتے ہیں؟ وہ نام کیوں یادگار ہیں؟ ان سوالات کا جواب ...
مہمانوں کی تربیت کے قیام کے آغاز سے شروع ہوتا ہے، چاہے یہ ایک ہوٹل، ریستوران یا ایک مجازی دفتری ہے جو صرف ای میل کے جوابات کے ساتھ کام کرتا ہے. اگر مینجمنٹ کا رویہ ہے کہ اسے اپنے اہلکاروں کو تربیت دینے کے لئے "تلاش" وقت لازمی ہے، تو ملازمین کو یہ تاثر ملتا ہے کہ مہمانوں کو "نمٹنے کے لئے" ہونا چاہیے.
مینیجرز کے مقاصد کو ترتیب دینے میں انہیں اپنی ٹیموں کو کامیابی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. مقاصد کو نہ صرف مقرر کیا جانا چاہئے، لیکن ملازمتوں کو ان مقاصد کی اہمیت کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے اچھی طرح وضاحت کی. اپنے ملازمین کی مدد کرنے والے اہداف کو پورا کرنے کے لئے مدد کر سکتے ہیں جو ان کے لئے مقرر کیے جاتے ہیں. مؤثر ...
ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں بڑھتی ہوئی کمپنی کے لئے اہم ہیں کیونکہ یہ اعلی انتظامیہ کے لئے اہم ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ ان کے ملازمین کی سرگرمیوں میں ایک گروپ کے طور پر کام کرتے ہیں جس میں ان کی روزمرہ کام کی سرگرمیاں شامل نہیں ہیں. ٹیم کی عمارت کی سرگرمیوں کو کمپنی کے عملے میں بھی مدد ملتی ہے جس میں ملازمین کو سچائی کی خصوصیات ہیں ...
انسانی طاقت کی منصوبہ بندی HR مینجمنٹ کا ایک بہت اہم حصہ ہے. موجودہ وسائل کی ایک مکمل تشخیص اور مستقبل کے متوقع وسائل کئے جاتے ہیں. اسٹافنگ زیادہ سے زیادہ ہونا چاہئے. تفہیم کے ساتھ، تنظیم احکامات، گاہکوں، مہارت کی معیشتوں اور پیمانے اور منافع کو کھو دیتا ہے. اوورسٹاففنگ کے نتائج ...
کامیاب ریکارڈ مینجمنٹ سسٹم کو محفوظ طور پر ریکارڈ ذخیرہ کرنے اور ریکارڈ، تعمیر، استعمال اور ریکارڈ کے ضائع کرنے کے لئے تنظیم سازی کا طریقہ بنانا. نظام کے سالمیت کو برقرار رکھنے کے لئے ریکارڈ مینجمنٹ ہدایات کی تخلیق اور مسلسل اپ ڈیٹ کرنا ضروری ہے. معلومات کے لئے ہدایات کے ساتھ ...
اگر آپ کی کمپنی چھ سگما کا استعمال کرتی ہے یا اس پر غور کر رہی ہے تو، چھ سگما وائٹ بیلٹ ٹریننگ آپ کو اس طریقہ اور اس میں آپ کی کردار کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے. چھ سگما معیار کی بہتری کا طریقہ کار کو نمو کرنے کے طریقوں پر توجہ مرکوز، غلطیوں کو کم کرنے اور مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانا ہے. اس طرح کی بیلٹ کے نظام کی طرف سے درج کردہ معیار نامزد کیے جاتے ہیں ...
ایک تنظیم جس نے مناسب طریقے سے تشکیل دیا ہے وہ مؤثر فیصلے کرنے اور کاروباری دنیا میں تبدیلیوں سے نمٹنے کے قابل بناتی ہے. منفی ساختہ ساختہ، یا ایک ڈھانچہ جو فیصلہ سازی کے عمل میں مشکلات پیدا کرتا ہے، انسداد پیداواری ہوسکتا ہے اور آمدنی پر منفی اثر ہوتا ہے.
کارکنوں کی پیروی کرنے کے لئے گودام آگ کی حفاظت کے طریقہ کار کی فہرست انتہائی اہم ہے. ہر عملے کا رکن ان بار بار جائزہ لیں گے. آپ کو ماہانہ جائزے کے اجلاسوں کو منعقد کرنا چاہئے. مقصد گودام کے صارفین کے لئے گودام آگ ہنگامی صورت حال کی صورت حال میں کیا کرنے کے بارے میں اعتماد کرنے کے لئے ہے. منصوبہ بندی، ...
تنازعات کی کئی اقسام ہیں؛ متضاد افراد کے درمیان متضاد افراد یا کسی فرد کے اندر تنازعہ ہوسکتا ہے جو ذاتی تنازعات کے ساتھ جدوجہد کرتا ہے. انٹراگ گروپ گروپ تنازعہ کسی خاص قسم کے تنازعہ سے مراد ہوتا ہے جو اس گروپ کے ممبروں کے درمیان ہوتا ہے جس میں مشترکہ مقاصد، مفادات یا دیگر ...
کامیاب لوگوں کو انتظامیہ کو ملازم کی ترقی اور ذمہ داریوں کے ساتھ ساتھ عملی روزگار کے معاملات کے کئی علاقوں پر توجہ دینا ہوگا. چاہے آپ پانچ ملازمین یا 500 کے قافلے کی ٹیم کو منظم کریں، اپنی کمپنی کی پیداوار کو برقرار رکھنے کے لۓ لوگوں کی بنیادی سرگرمیاں انجام دیں گی.
تنظیموں متنوع، منفرد افراد سے بھرا ہوا ہے، جن کی ثقافت اور تاریخ اکثر انہیں اپنے ساتھیوں کے ذہنوں کو تعلیم دینے اور وسیع کرنے کی اجازت دیتا ہے. ٹیم کی عمارت کی تنوع کی سرگرمیوں میں شرکت کے گروپ کے اراکین بانڈ کو مضبوط بناتے ہیں اور اس کے نتیجے کو کم سے کم کرسکتے ہیں، جس کے نتیجے میں زیادہ ہم آہنگی اور پیداواری اثرات پیدا ہوتے ہیں.
بھرتی کرنے اور اچھے ملازمین کو منتخب کرنے کا آرٹ یہ ہے کہ اس کمپنی کی طرف سے تنظیمی عزم لیتا ہے. روزہ رکھنے اور روزگار رکھنے کے ساتھ ساتھ اسی نتائج حاصل نہیں کیے جا رہے ہیں. ایک قدم پیچھے لو، اپنے ملازمین کو ملازمت اور بھرتی کرنے کے لۓ جائزہ لیں، پھر ان کی حکمت عملی سے ان کی موازنہ کریں.
ایک پرانی اظہار ہے، "ورزش خرابی سے زیادہ بہت زیادہ پکانا." اس کا مطلب یہ ہے کہ جب لوگ کسی منصوبے پر ہم آہنگی سے کام نہیں کرتے ہیں - جب سب لوگ اس عمل کو چلاتے ہیں یا اس کی مرضی پر عمل کریں گے تو نتیجہ کمتر ہوگا. یہ کام وقت میں ہر وقت ہوتا ہے، لہذا تنظیموں ...
تشخیص کے انٹرویو کی تکنیکوں کو ایک تنظیم کو اندازہ سے معلوم ہوتا ہے کہ آیا کسی درخواست کے حامل کسی مخصوص کردار کے لئے مطلوبہ کاموں کو مکمل کرنے کے لئے ضروری مہارت اور علم ہے. کمپنی کو کم کرنے اور بحالی کے دوروں کے دوران، آجروں کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ افراد کو متعلقہ متعلقہ مہارتوں کے ساتھ ...
تنوع کاروباری کامیابی میں اہم کردار ادا کرتا ہے، کیونکہ کاروبار ذاتی ڈیموگرافکس کے بغیر بہترین ترجیح سے نکالنے کی اجازت دیتا ہے. پھر بھی، کام کی جگہ میں مختلف نسلی، مذہبی، جنسی شناخت اور صنف گروپوں کو شامل کرنے میں کچھ ملازمین کو ناقابل اعتماد بناتا ہے. ٹریننگ سیشن کی فراہمی پر ...
مناسب ریکارڈنگ میٹنگ منٹ ایک اہم مرحلہ ہے جو نظر انداز کر سکتا ہے. کچھ مثالوں میں، میٹنگ کے لاگ ان کو برقرار رکھنا قانونی ضرورت ہو سکتی ہے. چاہے قانونی تقاضے یا نہیں، یہ سبھی مرکوز اور نقطہ نظر کے بعد میٹنگ کے بعد رکھنے کے لئے یہ ایک اچھا طریقہ ہے، اور یہ ایک تاریخی ریکارڈ فراہم کرتا ہے ...
نوکری، تشخیص اور انتخاب ملازمین کو ملازمت کے لئے تین اہم اقدامات ہیں. ان میں سے، ملازمین کے لئے بھرتی اور انتخاب عام طور پر سب سے زیادہ چیلنج ہے. صحیح وقت پر صحیح امیدواروں کو تلاش کرنے اور ان کی ملازمت کرنے کی چابیاں اسٹریٹجک اور تنظیم کے مستقبل کے بارے میں سوچ رہے ہیں.
پرانے عادات کو توڑنے یا نئے لوگوں کو سیکھنا کچھ لوگوں کے لئے مشکل ہے. یہ کام کی جگہ میں چیلنج ہوسکتا ہے اگر ملازمین کو ایک طویل وقت کے لئے ہی معمول کررہے ہیں اور وہ کسی بھی چیز سے ناپسندیدہ ہیں --- وہ کام سیکورٹی کے لئے --- یا خطرات --- بھی خطرے سے آگاہ ہیں. تبدیل کرنے کے لۓ ان کی خواہش پر منحصر ہے ...
ایجنڈے اجلاسوں کے لئے اعلی آکٹین ایندھن کی طرح ہیں - وہ کسی بھی فیصلے کے عمل کی کارکردگی اور پیداوری کو بہت بہتر بنا سکتے ہیں. ایک اچھا اجنڈا نصف میں ایک منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے ضروری اجلاسوں کی تعداد میں کمی کر سکتی ہے اور بہت سے مباحثوں میں برانچ کرنے کے لئے میٹنگ کے لئے رجحان کم کرنے کے لئے جو مقصد کے لئے مفید نہیں ہیں ...
کاروباری اجلاسوں کی معلومات کو پہنچانے میں مؤثر ہونا ضروری ہے، لیکن وہ حاضریوں کے لئے زیادہ دلچسپ اور دلچسپ بنانے کے لئے مختلف موضوعات استعمال کرسکتے ہیں. مرکزی خیال، موضوع مناسب موڈ مقرر کرسکتا ہے یا حاضریوں کو اجنڈا بہتر سمجھا سکتا ہے.
نفسیات کارل جی جیانگ کی طرف سے تیار، مائرس برگس کی قسم اشارے (MBTI) ٹیسٹ انفرادی مواصلات کی ترجیحات کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. MBTI مشقوں کو کام کی جگہ میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ شخصیت کی اقسام کو ٹیم ورک کام کی سہولت کے لۓ اور اداروں کو زیادہ موثر بنا سکے. ٹیسٹ کے نتائج ذاتی ترجیح کا اشارہ کرتے ہیں ...
اگر آپ نے اپنے زندگی کے کام کے لئے انسانی وسائل کے میدان کو منتخب کیا ہے، تو آپ کو صنعت کے اپنے علم کو بڑھانے اور پیشہ ورانہ طور پر اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لئے، معروف نامزد، انسانی وسائل میں پروفیشنل (پی ایچ آر) کی طرف کام کرنے پر غور کرنا چاہئے. انسانی وسائل انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے پیش کی گئی، پی ایچ آر کی ضرورت ہے ...
ٹیم کی تعمیر کی مشق ملازمین کو تعاون اور کام کرنے کے لئے زیادہ مؤثر طریقے سے سکھانے کے لئے سکھ سکتے ہیں، لیکن اکثر وہ ناقابل یقین اور غیر فعال طریقے سے کمپنی کی واپسی پر وقت کو مارنے کے لئے مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں. لہذا بجائے ایک دوسرے تین ٹانگوں کی دوڑ چلانے یا اعتماد پر اثر ڈالنے کی بجائے (یقینا آپ کو شریک کارکن گرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں ...
