کے انتظام
اصطلاحات "کوالٹی کنٹرول" اور "کوالٹی اشورینس" متفق نہیں ہیں. ان دونوں معنی اور مقصد کے درمیان فرق ہے. جبکہ کوالٹی اشورینس کا مسئلہ مسائل کو روکنے کا مطلب ہے، معیار کے کنٹرول کو کسی بھی مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ہر ایک مختلف مہارتوں کی ضرورت ہے، اور الگ الگ ...
کاروبار، غیر منافع بخش، کمیونٹی، رضاکارانہ اور حکومتی تنظیموں میں کچھ انتظام اور قیادت کی حکمت عملی مؤثر طریقے سے بورڈ بھر میں مؤثر ہیں. مخصوص حکمت عملی خاص مقاصد کے لئے موجود ہیں، جیسے کلاس روم مینجمنٹ، آئی ٹی مینجمنٹ اور غیر منافع بخش قیادت، لیکن مینیجرز بہت سے افراد کو درپیش کر سکتے ہیں ...
ایک کاروبار میں ریکارڈ مینجمنٹ کی درجہ بندی، ذخیرہ کرنے، محفوظ کرنے اور ریکارڈ رکھنے یا ریکارڈ کرنے سے متعلق سازوسامان شامل ہیں. تصاویر، ای میلز اور فائلوں کو ریکارڈ کے طور پر سمجھا جاتا ہے. ریکارڈز ان کے کاروبار کی تقریب کے مطابق درجہ بندی کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر، ایک فائل "فعال" کی درجہ بندی کی جا سکتی ہے اور ترقی میں واقع ہوسکتی ہے ...
رہنماؤں نے کئی کردار اور ذمہ داریاں ہیں. انہیں بصیرت، مینیجرز اور مسئلے کے حل کرنے کے لئے ضروری ہونا چاہئے. چاہے وہ ایک کمپنی کی قیادت کر رہے ہیں یا ایک سکول کی قیادت کر رہے ہیں، مؤثر رہنماؤں کو اسی طرح کے مہارت حاصل ہے. ان میں سے کچھ مہارت قدرتی طور پر آتی ہیں جبکہ دوسروں کو وقت کے ساتھ تیار کیا جاتا ہے. جیسا کہ یہ مہارتیں تیار کی جاتی ہیں، رہنماؤں ...
سیکورٹی آفیسر ہر ملازم کے تعاون سے کمپنی میں کام کرتا ہے کے بغیر محفوظ کام ماحول نہیں بنا سکتا. حفاظت کمیٹی کے باقاعدگی سے اجلاسوں میں حفاظتی آفیسر کمپنی کی حفاظتی ریکارڈ کو بہتر بنانے اور ملازمتوں کو ان کے حصہ کرنے کے لئے یاد دلانے کے لئے نئی پالیسیوں، طریقہ کار اور تربیت پیدا کرنے میں مدد کرسکتی ہے.
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کا کاروبار کتنی موثر ہے، انتظامی حکمت عملی کی ترقی آپ کی تنظیم کی کامیابی کے لئے اہم ہے. اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے کاروبار کو اپنی وسائل کے زیادہ سے زیادہ مختص کے ذریعہ اپنی مطلوبہ پیداوار کو پورا کرنے کے قابل بناتا ہے. یہ ایک تنظیم کے طویل مدتی اہداف کا احساس کرنے کے لئے مسائل کو حل ...
کیس مینجمنٹ مختلف شعبوں سے وسیع پیمانے پر باہمی معلومات ہے، بشمول سماجی خدمات، انجینئرنگ اور پیداوار. کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے اشارے ان شعبوں میں ایک اہم جزو ہے کیونکہ اس طرح کے اقدامات سے پتہ چلتا ہے کہ اگر کوئی منصوبہ یا ملازم کام کی ضروریات کو پورا کر رہا ہے.
OSHA معیار صحت اور حفاظتی موضوعات کی وضاحت کرتے ہیں جس کے لئے نرسوں کو کمپنی کے تحفظ کے دستی میں رکھنے کے لئے تحریری پروگرام کی ضرورت ہے.
کوالٹی کنٹرول کی جانچ پڑتال ایک تشخیصی آلہ ہے جو کسی مصنوعات کی قیمت کو ماپنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ منظم سوالنامہ کام کے معیار میں طاقت اور کمزوریوں کا تعین کرنے کے لئے ضروری اعداد و شمار کے مجموعہ اور تجزیہ کو سہولت فراہم کرتا ہے. کوئی عالمگیر معیار کے کنٹرول کی جانچ پڑتال کی فہرست نہیں ہے، بلکہ اس فہرست کے مطابق ...
انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کی دنیا میں اسٹریٹجک معلومات کا انتظام ایک اہم خصوصیت ہے. ایک مختصر میں، اسٹریٹجک معلومات کے انتظام میں کاروباری اداروں کو تنظیموں، اسٹور، پروسیسنگ اور انفارمیشن اور وصول کرنے والے معلومات کو منتقل کرنے میں مدد ملتی ہے. کمپنیوں کو میٹرکس کو لاگو کرنے میں مدد کرنے کے لئے یہ آلات پیش کرتی ہے ...
قابل اطمینان کی صلاحیتوں کا مطلب یہ ہے کہ دوسروں کے ساتھ ایماندار اور براہ راست، ابھی تک حکمت عملی اور احترام سے بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے. آپ کے حقوق، خواہشات اور خواہشات کے لئے کھڑے ہونے کا مطلب ہے. مثال کے طور پر، اس بات کا اظہار کرتے ہوئے کہ ساتھی کارکن آپ کی ذمہ داریاں کس طرح متاثر کرتی ہیں یا اس کی وجہ سے ...
اگر آپ کارپوریٹ مواصلات میں کیریئر شروع کرنے کے خواہاں ہیں تو، آپ کے کامیابی کے لۓ کئی مختلف راستے ہیں. بڑی کارپوریشنز اکثر کارپوریٹ مواصلاتی شعبہ ہیں جو ملازم مواصلات، کسٹمر مواصلات، عوامی تعلقات سمیت کئی مختلف ملازم گروپوں پر مشتمل ہیں ...
ٹیم کی تعمیر کی مشقیں لوگوں کے گروپوں میں عام طور پر پیشہ ورانہ یا کاروباری ترتیب میں حوصلہ افزائی، معاونت اور تجزیہ کو فروغ دینے کے لئے ایک مقبول راستہ بن چکے ہیں. مردوں کے لئے ٹیم کی تعمیر کا مشق عام طور پر ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے اور کارروائی کے ذریعے دشواری حل کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. یہ سرگرمیاں واحد مواد کی ضرورت ہوتی ہے ...
ترقی اور اقتصادی ترقی کے لئے انسانی وسائل کی ترقی (HRD) ایک ضروری جزو ہے. یہ ملک بھر میں سطح اور مضبوط سطح پر دونوں ہوسکتا ہے. کسی ملک کا انسانی حقوق انسانی حقوق کو حکومت اور قومی پالیسیوں پر منحصر ہے، جبکہ کمپنی یا مائیکرو سطح پر ایچ آر ڈی ٹریننگ کے ذریعے ہو سکتا ہے ...
JISC InfoNet ریکارڈ مینجمنٹ کو تمام ریکارڈوں کے منظم انتظام کے طور پر بیان کرتا ہے جو ان معلومات یا اعداد و شمار کے ساتھ مل کر ہے. ماضی میں، یہ ریکارڈ کاغذ کاغذ کی شکل میں ذخیرہ کیا گیا تھا اور ہر بڑی تنظیم نے رجسٹری پڑھی تھی، بعض اوقات محققین کی فوج کی طرف سے دستخط کیے جاتے تھے. آج الیکٹرانک ریکارڈ مینجمنٹ ...
کارکردگی کی بنیاد پر تشخیص کے اوزار تعلیمی نظام کے ساتھ ساتھ کاروباری دنیا میں استعمال کیے جاتے ہیں. کسی بھی صورت میں، وہ ایک دوسرے کے ذریعہ تعلیم یافتہ افراد کو تربیت دینے کی اجازت دیتا ہے جس کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ کسی کو مواد کو جذب کیا جاتا ہے کہ انہیں سکھایا جا رہا ہے. کارکردگی کی بنیاد پر تشخیص کے اوزار ...
ایک کاروبار دونوں اسٹریٹجک مینجمنٹ اور پراجیکٹ مینجمنٹ کے بغیر کامیاب نہیں ہوگا. مینجمنٹ ٹولز کے دونوں قسم کی ایک کمپنی کی مدد سے اس کی صنعت میں کامیاب ہونے اور صحت مند منافع کے حصول پیدا کرنے میں مدد ملے گی. کاروباری مشن، نقطہ نظر، اقدار، مقاصد، مقاصد، کرداروں اور ...
مؤثر وقت کے انتظام کو حاصل کرنا کچھ ایسا ہے جو تقریبا ہر ایک کے لئے کوشش کرتا ہے. لیکن اس سے کہیں زیادہ مشکل ہوسکتا ہے. مایوسی بہت سے لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ جب وہ ایک مقررہ وقت میں چاہتے ہیں وہ پورا نہیں کرسکتے ہیں. تاہم، کچھ سادہ چالیں سیکھنے اور جو کام کرنے کے لئے چپکنے لگے ہیں ...
سچائی انٹرایکٹو اور معاون عملے کے ارکان کے قیام کے لۓ، ملازمین کو نئے اور تخلیقی طریقوں سے مل کر کام کرنے کے مواقع (عام کاروباری گھنٹوں کے باہر) کام کرنے کی ضرورت ہے. واقفیت، جیسا کہ ہم سب جانتے ہیں، نسلوں کا حق، اور ملازمین جو اسی کام کے ساتھ ہی لوگوں، دن اور دن کے ساتھ انجام دیتے ہیں، جلد ہی ان سے محروم ہوجاتے ہیں ...
ایک ٹھوس، فعال، پیشہ ورانہ ٹیم کی تعمیر اور برقرار رکھنے کو براہ راست آگے بڑھنے کا عمل ہے جب آپ صحیح بنیاد سے شروع کرتے ہیں. ٹیم کے کاموں کو ٹیم کے ارکان کے ذاتی اور پیشہ ورانہ ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. کچھ عملی ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں موجود ہیں جو سب سے اچھی طرح سے دوڑ میں چلیں گے ...
ملازمین کو اچھی طرح سے ملازمت کے بارے میں تسلیم کرتے ہوئے حوصلہ بڑھانے اور تبدیلی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. یہاں تک کہ محدود بجٹ کے ساتھ چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کی شراکت کے لئے قابل قدر اور تعریف کی محسوس کرنے کے لئے کوششوں کو شامل کر سکتا ہے.
ٹیم کی تعمیر مشقوں اور کھیلوں کو آپ کے مارکیٹنگ کے شعبے میں پابند کرنے میں مدد ملتی ہے اور شریک کارکنوں کے درمیان ہم آہنگی پیدا کرنے کے دوران نئے خیالات پیدا کرنے کے لئے ایک پس منظر بن جاتا ہے.
آفس کا مقابلہ ایک کمپنی کے ملازمین کو مشغول اور حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ایک تخلیقی طریقہ ہے. ایسے دفتروں کا مقابلہ کرنا ہوگا جو دفتر آفس کے مقابلہ میں کرنا چاہتے ہیں. سب سے پہلے، کمپنی ہو سکتا ہے کہ فروخت کے اہداف کو پہنچنا چاہے. اس کے علاوہ، کمپنی کے رہنما آفس اخلاق اور روح قائم کرسکتے ہیں. کچھ تخیل اور ...
ایک ملازم کے لئے کارکردگی کا جائزہ لینے کی تیاری کرنے کے لئے جائزہ لینے والا ایک تحریری دستاویز میں مخصوص معلومات شامل کرنے کی ضرورت ہے. غیر معمولی یا عمومی بیانات اور ذاتی رائےات سے بچنے سے بچیں جو معتبر نہیں ہوسکتی. کارکردگی کے جائزے کے دستاویز کو مخصوص اور واضح رکھنے سے، یہ ایک مفید دستاویز بن جاتا ہے جو ہو سکتا ہے ...
بہت سے مزہ ملازم شناخت کے خیالات ہیں جو آپ کے ملازمین کو قابل قدر اور قابل قدر محسوس کرنے کے لئے لاگو کیے جا سکتے ہیں. یہ تسلیم ملازم مورال، ملازمت کی اطمینان اور پیداوری میں اضافہ میں پایا جاتا ہے. کام کی جگہ میں اضافہ ملازم کی رکاوٹ سے زیادہ فائدہ اٹھا سکتا ہے اور زیادہ کامیاب بھرتی ...
