کے انتظام
ایک منصوبے کے لئے افرادی قوت کی منصوبہ بندی یا ایک کمپنی میں نامزد پیداوار وقت کے لئے مؤثر اوزار موجود ہیں. مزدور پیداوار کی زیادہ سے زیادہ اخراجات میں سے ایک ہے اور مؤثر لیبر کی منصوبہ بندی کاروباری کامیابی یا ناکامی کے درمیان فرق بنا سکتی ہے. اعلی لیبر کی لاگت اعلی اخراجات کے ذمہ دار بھی ہیں ...
کیریئر کی ترقی کی سرگرمیوں اور مواقع کام جگہ میں زیادہ پیداوری کے لئے ملازمین کو تربیت، حوصلہ افزائی اور چیلنج. مثال کے طور پر، ایک ملازم ہو سکتا ہے کہ انفرادی مہارتوں کو فروغ دینے میں دلچسپی ہو. آپ کے ملازم کے لئے مثالی ماحول گاہکوں کے ساتھ بات چیت کا موقع ہے. سرگرمیاں ...
دوستانہ کام کے مقام کو برقرار رکھنے اور مدعو اچھے ملازمین کی کارکردگی کی شرح میں اضافہ اور مجموعی طور پر کمپنی کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے میں ایک اہم عنصر ہے. اگر آپ اپنے اسٹاف کی کارکردگی کو فروغ دینے اور اپنے ملازمین کے لئے خوشگوار کام کرنے والے ماحول کو بڑھانے کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں تو آپ کو بہت سے ملازمین ہیں ...
اپنی کھلی پوزیشنوں کے لئے درخواست دینے میں اپنی دلچسپی کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کے لئے انسانی وسائل سے رابطہ کریں. انسانی وسائل کے محکمہ کسی بھی کمپنی کے لئے دستیاب عہدوں کی فہرست کرتا ہے. بڑی کمپنیاں وسیع مواقع ہیں. چھوٹے کاروباری مالکان کاروباری حصوں کے حساب سے دوسرے کمپنیوں کو اکاؤنٹنگ جیسے معاہدے کا معائنہ کرتے ہیں ...
کچھ ایگزیکٹوز چہرے پر مواصلات کو ترجیح دیتے ہیں، اگرچہ بجٹ میں بہت زیادہ اخراجات سفر میں ہوتے ہیں. نیٹ ورکنگ، تعلقات اور تعمیراتی تعلقات کے لئے انسانی تعامل فائدہ مند اور اہم ہے. یہ کاروبار، تعلیم، دوستی، خاندان یا کسی تنظیم کا ایک لازمی حصہ ہے. دور دراصل مواصلات ہے ...
جب ایک نیا ملازم ٹیم میں شمولیت اختیار کرتا ہے تو، انسانی وسائل کے منتظمین کو اس کمپنی کی ذمہ داری ہے اور ملازم کو مناسب معلومات جمع کرنے اور فراہم کرنے کے لۓ. اس میں وفاقی طور پر مکلف دستاویزات اور کمپنی کے مخصوص تفصیلات بھی شامل ہیں. جبکہ پروٹوکول کو آجر کے ذریعہ مختلف ہوسکتا ہے، اس میں ...
ایک انٹرویو پہلا تاثر ہے جو نوکری کے طلبگار کو آجر کو دیتا ہے. یہ بھی ایک ایسے وقت میں ہے جب آپ انٹرویو، ممکنہ امیدوار کے بارے میں بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں اور ممکنہ امیدوار کو تلاش کرنے کے لئے ان کی اہلیت کا جائزہ لے سکتے ہیں. جب گارڈین پوزیشن کے لئے امیدوار انٹرویو کرتے ہیں تو، کاروباری اداروں پر غور کرنا چاہئے ...
تحریری کارکردگی کے مقاصد ملازمین اور آجر کو ایک مشترکہ زمین کو سمجھنے کے لۓ کام کرنے کے بارے میں کیا امید کی جاتی ہے. بہت سے بار یہ مقاصد ایک ملازم کی سالانہ تنخواہ بڑھانے کے لئے براہ راست بندھے ہوئے ہیں. ایک ماحول پیدا کرنے کے لئے جہاں ملازمین کو اپنے کاموں کو اچھی طرح سے کرنے کے لئے بااختیار محسوس ہوتا ہے، ایک سپروائزر بیٹھ جانا چاہئے ...
ایک کمپنی کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او) کی حیثیت سے ایک مقام - بڑے یا چھوٹا - تیز کاروباری آلودگی کی ضرورت ہے، جو آپ کو کمپنی کے تمام پہلوؤں کو سمجھنے کی اجازت دیتا ہے. اس کام کی ذمہ داری عظیم اور ناکامیوں کی عوامی ہے، کیونکہ سی ای او عام طور پر کمپنی کا سامنا ہے اور جس سے انگلیوں کو ...
کارپوریٹ سماجی ذمے داری کارپوریشنز کو ایک مثبت ساکھ بنانے، کمیونٹی کے تعلقات کو بڑھانے اور بڑھتی ہوئی افرادی قوت کی حمایت حاصل کرنے کے قابل بناتا ہے.
آج کے ایگزیکٹوز ٹیم کی عمارت کی سرگرمیوں کو کام جگہ میں تیزی سے اہم جگہ فراہم کرتی ہیں. مینجمنٹ کی حکمت عملی مضبوطی ٹیموں کی پیداوار، کارکردگی اور کام کی جگہ کی اطمینان کو بڑھانے کے لئے طلب کرتی ہے. اس کے نتیجے میں، کمپنیاں اپنے ملازمین کو کئی مشقوں میں شرکت کرتے ہیں جو ان کی مدد کریں گے.
انسانی وسائل کا انتظام موجودہ پیداوار اور موجودہ کمپنی کی ترقی کے لئے کافی اسٹاف کی سطح کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے. کارل یونیورسٹی یونیورسٹی انڈسٹری اور لیبر ریلیزز کے مطابق، انسانی وسائل کے محکمے اکثر ایک امیدواروں کو ملازمت کے متوقع مالیاتی واپسی کی بنیاد پر فیصلے کرتا ہے ...
سامعین کے لئے تفریحی تقریر سب سے زیادہ مزہ ہیں کیونکہ معلومات دلچسپی رکھتے ہیں اور سننے والوں کو موضوع کو دیکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے. رنگا رنگ پر مبنی اور ادراکیوں کا استعمال کرتے ہوئے، یہ تقریر تیزی سے سامعین پر قبضہ کرتے ہیں اور ان کو مجبور کرتے ہیں جب درست طریقے سے پہنچے. اس طرح کے تین اقسام کے مخاطب تقریر ہیں ...
قیادت کی واپسی اکثر روزانہ پیسہ سے خوش آمدید وقفے ہوتے ہیں. وہ لوگوں کو دوسرے پیشہ وروں کے ساتھ نیٹ ورک کا موقع فراہم کرتے ہیں. سہولت سازی کو دیکھ بھال کے ساتھ سرگرمیوں کا انتخاب کرنا چاہئے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ وہ پیچھے کے مقاصد کو ظاہر کرے.
21st صدی کے مینیجرز کا سامنا بہت سے چیلنج ایسے ہی ہیں جو مینیجرز نے کئی دہائیوں سے سامنا کیا ہے. پٹرولیم انجینئرز سوسائٹی کے اجلاس میں 1 9 66 میں، سدنی شومین نے تین بڑے سب سے بڑے چیلنجوں کی وضاحت کی کہ "کاروباری اور حکومت کے درمیان اچھے کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دینا، جس کا بہترین استعمال ...
سیستے-بلاور حکومتوں، سرکاری اداروں، کارپوریٹ کمپنیاں اور چھوٹے کاروباروں کے اندر غلطی پر توجہ دیتے ہیں. بعض لوگ عوام کی حفاظت کے لئے دھمکیوں کے خلاف بات کرتے ہیں، جیسے تمباکو کے محققین جیفری وگند نے سگریٹ کے لت فطرت کو روکنے کے سگریٹ مینوفیکچررز پر الزام لگایا. دیگر ...
لیفکس بہت سے کاروباری اداروں کے لئے ایک سخت حقیقت ثابت ہوسکتی ہیں، خاص طور پر ان لوگوں کو جو مالیاتی مسائل کے خاتمے سے متعلق ہیں. ترتیبات سے متاثرہ ملازمین کو اکثر خود کو دھوکہ دیتی ہے اور کیا کرنا ہے. اس کے علاوہ، ان کی ملازمت کی صلاحیتوں میں ان کا اعتماد سمجھا جا سکتا ہے کیونکہ وہ تعجب کرتے ہیں کہ وہ کیوں نشانہ بن گئے ہیں ...
انسانی وسائل (HR) ڈیپارٹمنٹ ایک کمپنی کے اہلکاروں کی مدد کرتا ہے. ایچ ایچ ڈی کے شعبوں نے منصوبوں کی وسیع پیمانے پر رینج پر کام کیا، جن میں عملدرآمد اور عملے کو فروغ دینے کی فائلوں کی حوصلہ افزائی اور فروغ دینے کے لئے بھرتی اور برقرار رکھنے کے حوصلہ افزائی پروگرام، کیریئر کی ترقی پروگرام شامل ہیں ایچ ڈی کے منصوبوں کو ایچ ڈی کے محکموں اور ان کے ...
ایک تنظیم کے اندر مواصلات کئی مختلف طریقوں میں ہوتا ہے، لہذا مواصلات کی قسموں کو محسوس کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ ان کے حصول میں ہوسکتی ہے اور ان کے اندر اندر بات چیت کرنے کا صحیح راستہ. آپ کارکنوں یا ساتھیوں کے ساتھ بات چیت جس طرح سے آپ کو بات چیت کرتے ہیں ...
انسان اس چیز کو کیوں کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں - خاص طور پر، کامیابی کے لئے کس چیز کو پیدا کرتا ہے - دہائیوں کے لئے سائنسی تحقیقات کا موضوع ہے. اتفاق رائے یہ ہے کہ ہر ایک کو حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، مختلف وجوہات کی بناء پر. یہ وجوہات مجموعی طور پر کامیابی کی حوصلہ افزائی اور براہ راست بلایا جاتا ہے ...
کمپنیاں کلیدی کارکردگی اشارے (KPI) کو کلیدی کامیابی اشارے (KSI) کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، کمپنی کے مقاصد کے ساتھ ساتھ کسی بھی کمی کی ترقی کی پیمائش کرنے کے لئے. یہ میٹرکس اچھے استعمال کے لئے اچھی طرح سے وضاحت کی جا سکتی ہیں اور قابل قدر ہونا چاہئے. مائیکروسافٹ Midsize بزنس سینٹر ریاستوں، "غلط غلط استعمال کرتے ہوئے آپ کو دے سکتے ہیں ...
ایک بجٹ ایک دستاویز ہے جو کسی منصوبے یا آپریشن کے اخراجات کو توڑتا ہے. اس میں آمدنی کی پیشن گوئی بھی شامل ہوسکتی ہے جس میں خرچ کیے جاسکے. ایک کاروبار میں، اگلے مالی سال میں فروخت کا اندازہ شامل ہوسکتا ہے. سرکاری جسم کے لئے، یہ ٹیکس آمدنی کا ایک پروجیکٹ بن سکتا ہے. اگرچہ بجٹ ...
تشخیص کا تصور خود میں سیدھا ہوتا ہے - جس طرح سے ایک منصوبے، انفرادی، سائنسی تصور یا ماضی کا فیصلہ کرنے کا ایک طریقہ ہے جس میں ماپا جا سکتا ہے. لازمی طور پر، کسی بھی نتیجہ کا نتیجہ کسی طرح سے یا کسی سے اندازہ کیا جاسکتا ہے. تشخیص کے کئی اوزار ہیں، ہر ...
زیادہ تر کمپنیوں نے ملازمین کے ضابطہ اخلاق کو برقرار رکھا ہے، چاہے غیر رسمی طور پر بات چیت یا رسمی طور پر لکھا جائے اور پوسٹ کیا جائے. جبکہ ملازمین کا ضابطہ اخلاق کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوگا، وہاں عام ہدایات موجود ہیں وہاں محفوظ، پیداواری کام کی جگہ بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
انسانی وسائل ایک نظم و نسق ہے جو ملازمین کے ساتھ تعلقات اور کس طرح کمپنی کو ہینڈل کرتی ہے. اس نظم و ضبط میں ملازمین کی تربیت، فوائد پیکجوں، کام کی جگہ اور مختلف پہلوؤں میں تنوع شامل ہوسکتی ہے. کچھ کمپنیوں کے پاس ایک خاص انسانی وسائل کا شعبہ ہے جبکہ دیگر ان میں سے بہت سے آگاہ ہوتے ہیں ...
