کے انتظام

تنظیم کی 100 ویں سالگرہ کے لئے کیسے سجانے کے بارے میں خیالات

تنظیم کی 100 ویں سالگرہ کے لئے کیسے سجانے کے بارے میں خیالات

100 سال تک پہنچنے والی ایک ایسی کامیابی ہے جو کسی تنظیم کی طرف سے منایا جائے. ایک سینکڑوں جشن یہ ہے کہ ماضی کی کامیابیوں کو تسلیم کرنے اور تنظیم کی طویل تاریخ کے ملازمین اور گاہکوں دونوں کو یاد دلانے کا موقع ملے. ایک سوٹھویں سالگرہ پارٹی پلیٹیں، گببارے، بینر کو شامل کر سکتے ہیں ...

سکیمر کی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟

سکیمر کی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟

سکیمر کاروباری مسائل کو حل کرنے میں استعمال ہونے والے کاموں کے لئے ایک اکروھم ہے. یہ متبادل، یکجا، اپنانے، ترمیم، دوسرے استعمال میں ڈال، ختم اور بحال کرنے کے لئے کھڑا ہے. SCAMPER دماغی برتن کے سیشن میں شرکاء کو ایک موجودہ مسئلہ کو حل کرنے یا نئے موقع کا فائدہ اٹھانے کے لئے ہدایات کے ایک گروہ کا استعمال. ...

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے اصول

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے اصول

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے اصولوں کو بنیادی تصورات جیسے انسانی حقوق کی اہمیت، انسانی وسائل اور کمپنی مقاصد، کارکردگی اور مرکزی فیصلہ سازی کے انضمام کی ضرورت ہوتی ہے. عملے کی انتظامیہ نے 1980s کے بنیادی طور پر پروسیسنگ پر مبنی تقریب سے تیار کیا.

ایک HRIS سسٹم کے اجزاء

ایک HRIS سسٹم کے اجزاء

انسانی وسائل کی معلومات کے نظام (HRIS) ڈیٹا بیس کا انتظام کرنے کے لئے انسانی وسائل (ایچ آر) پیشہ وروں کی مدد کرنے کے لئے تیار ایک سافٹ ویئر پیکج ہے. انسانی وسائل کے ماہرین کو ان نظاموں کو کام کے بہاؤ کو سہولت فراہم کرنے، کارکردگی کو بہتر بنانے اور معلومات جمع کرنے اور جمع کرنے کے لئے استعمال کرتی ہے. کئی کمپنیاں نرسوں کو HRIS پیکجوں کی پیشکش کرتے ہیں. ...

ایک موثر دفتر لے آؤٹ کے فوائد

ایک موثر دفتر لے آؤٹ کے فوائد

موثر آفس ترتیب اس وقت اور پیسے کی طرف سے بیان کیا جاتا ہے جس سے ملازمتوں کو بچاتا ہے، یہ کس طرح کام کے بہاؤ کو بہتر بنا دیتا ہے اور سامان کے لئے فوری استعمال میں آسانی کا اضافہ کرتا ہے. اگر آپ کا دفتر ڈیزائن اپنے ملازمین کو مؤثر طریقے سے اپنے وقت کی پابندیوں کے اندر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور آپ کی کمپنی کے لئے ایک خاص فائدہ ہوتا ہے، تو یہ کامیاب ہے.

مؤثر انٹرپرسنل مواصلات میں رکاوٹیں

مؤثر انٹرپرسنل مواصلات میں رکاوٹیں

انگریزی ایک پیچیدہ زبان ہے، بہت سے الفاظ کے ساتھ کئی معنی رکھتے ہیں. یہ مواصلات میں غلط فہمی اور خرابی کے لۓ امکانات کو بڑھاتا ہے. مواصلاتی رکاوٹوں کو تلاش کرنے کا ایک طریقہ انہیں اندرونی اور بیرونی رکاوٹوں، یا ماحولیاتی رکاوٹوں میں تقسیم کرنا ہے. سبھی کے بارے میں آگاہ کرنا ضروری ہے ...

گول پوسٹر خیالات

گول پوسٹر خیالات

ایک مقصد خواب کیریئر پوزیشن حاصل کرنے کے لئے دن کے اگلے پانچ منٹ تک حاصل کرنے کے کسی بھی چیز سے رینج کرسکتا ہے. لوگوں کو اپنے مقاصد کے حوالے سے کام کرنے میں مدد ملتی ہے ایک حوصلہ افزائی کا کام ہوسکتا ہے، لیکن اسے زبردست نہیں ہونا پڑتا ہے. بصری امداد تخلیق کریں جیسے پوسٹروں کو مقصد حاصل کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، ایک فوری راستہ ...

شرکاء کی قیادت کے نظریات کے نقصانات

شرکاء کی قیادت کے نظریات کے نقصانات

پچھلے سال 1973 میں، پروفیسر وکٹر وومون اور فلپ یٹن نے "عارضی طرز عمل کے طرز عمل"، "جس میں انہوں نے ماتحت افسران کو فیصلے سازی میں شامل کرنے کے اثرات کو سراہا." شائع کیا. ان کی تحقیق آج تک شرکت کرنے والی قیادت کی نظریات کے طور پر جانا جاتا ہے - ایک جمہوری قیادت کی طرز. ...

انفرادی اجزاء جو اندرونی کنٹرول سسٹم کے اندر موجود ہونا چاہئے

انفرادی اجزاء جو اندرونی کنٹرول سسٹم کے اندر موجود ہونا چاہئے

اندرونی کنٹرول سسٹم ایک ایسی کمپنی ہے جس میں طریقوں اور طریقہ کار کو مؤثر کارروائیوں کی پیداوار، قابل اعتماد مالیاتی رپورٹنگ قائم کرنے، دھوکہ دہی سے بچنے اور قواعد و ضوابط اور قوانین کے مطابق عمل کو برقرار رکھنے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے. اندرونی کنٹرول کے نظام کے اندر، پانچ سے منسلک اجزاء موجود ہیں. یہ ...

اندرونی کنٹرول میں خطرات کی اقسام

اندرونی کنٹرول میں خطرات کی اقسام

داخلی کنٹرول ایک ایسا عمل ہے جس سے قابل اعتماد مالیاتی رپورٹنگ، آپریشن کی تاثیر اور قوانین کے مطابق عمل فراہم ہوتا ہے. یہ ایک پروسیسنگ کمپنیاں ہے جو حفاظتی اور جاسوسی اقدامات کے لئے داخلی طور پر تیار اور استعمال کرتی ہے. نظام بہت مناسب طریقے سے قائم نہیں ہے تو بہت اہم اجزاء ہیں اور خطرات شامل ہیں. ...

ملازمت کی اطمینان کے سروے کی اقسام

ملازمت کی اطمینان کے سروے کی اقسام

ملازمتوں کو سروے کرنے کے لۓ اپنی ملازمت کی اطمینان کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. سروے کے نتیجے میں کارکنوں کی وفاداری اور حوصلہ افزائی کی جاسکتی ہے، اور اس کے ساتھ ساتھ جس کمپنی کے کارکنوں کو سمجھا جاتا ہے، یا اس سے بھی دور ہوسکتا ہے. صحیح طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، سروے دے سکتے ہیں ...

مؤثر لکھا ہوا اور زبانی مواصلات

مؤثر لکھا ہوا اور زبانی مواصلات

لوگ مختلف طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے مواصلات کرتے ہیں جیسے ای میل بھیجنے، فون پر بات کرتے ہوئے اور خاص مقامات پر پرنٹ اشتہارات رکھتے ہیں. مواصلات دو لوگوں، ایک شخص اور ایک گروہ یا ایک گروپ کے گروپ کے درمیان پیغامات بھیجنے اور وصول کرنے کا عمل ہے. لکھا ہوا اور زبانی مواصلات روزانہ استعمال کیا جاتا ہے ...

انسانی وسائل کے اسسٹنٹ ایوب کے لئے اہم کارکردگی اشارے کیا ہیں؟

انسانی وسائل کے اسسٹنٹ ایوب کے لئے اہم کارکردگی اشارے کیا ہیں؟

ڈیپارٹمنٹ کے نائب صدر سے داخلہ سطح کے نئے کرایہ پر، ایک انسانی وسائل مینیجر جانتا ہے کہ ہر ملازم کی کارکردگی نچلے لائن کو متاثر کرتی ہے. لہذا حاملہ مینیجرز کلیدی کارکردگی کے اشارے (KPI)، معیارات پر عمل کرتے ہیں جو ملازم کی کامیابی کا اندازہ کرتے ہیں، یہ جاننے کے لئے کہ ملازمین کی مدد کر رہے ہیں ...

فلوٹارٹ کے عناصر کیا ہیں؟

فلوٹارٹ کے عناصر کیا ہیں؟

کاروباری سرگرمی کو فروغ دینے یا بہتر بنانے کے لئے ایک چیلنج کا آغاز ہوسکتا ہے، چاہے آپ ویب سائٹ قائم کررہے ہیں، مینوفیکچرنگ آپریٹنگ ڈیزائن یا آپ کے فرم کے قابلیت کو منظم کرنا. Flowcharts ایک قدم میں ہر مرحلے کی نمائندگی کرنے کا ایک طریقہ ہے اور اس سلسلے میں جس طرح کے اقدامات کئے جاتے ہیں. استعمال کرتے ہوئے ...

عمل کے اثر کو متاثر کرنے والے عوامل

عمل کے اثر کو متاثر کرنے والے عوامل

ایک عمل کے ڈیزائن کو توجہ اور سوالات کا ایک بڑا معاملہ پر توجہ دینا ضروری ہے. عمل میں ہر قدم دستاویز کی جائے گی. اسی وقت، اس طرح کے سوالات، "کیوں عمل ضروری ہے اور اس عمل سے کونسا متاثر ہوتا ہے؟" جواب دیا جانا چاہئے.

کارکردگی مینجمنٹ سسٹم کیا ہے؟

کارکردگی مینجمنٹ سسٹم کیا ہے؟

ملازمین کا انتظام ایک چھوٹا سا کاروبار چلانے کا ایک اہم حصہ ہے. تجارتی اداروں اکثر ملازمتوں پر انحصار کرتا ہے کہ کاروباری افعال کو بروقت اور موثر طریقے سے مکمل کریں. کاروبار کی ساکھ بھی اس کے ملازمین کی کارکردگی پر جزوی طور پر انحصار کرسکتے ہیں. کاروبار کے مالک اکثر ایک ملازم کو تیار کرتے ہیں ...

تنظیمی تنازعہ کے پانچ درجے

تنظیمی تنازعہ کے پانچ درجے

تنظیمی تنازع ایک اصطلاح یا کمپنی یا تنظیم کے اندر تنازعات کا حوالہ دیتے ہیں. یہ کاروبار کا منفی پہلو ہوسکتا ہے، لیکن اس وقت بھی فعال ہے. خرابی تنازع پیداوری میں کمی کی طرف جاتا ہے، جبکہ فعال تنازعات پیداوری اور کارکردگی کو فروغ دیتا ہے. اگر تنازعات کو منظم کیا جاتا ہے ...

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کے نقصانات

کام کی جگہ میں ٹیم ورک کے نقصانات

بہت سارے ملازمین کام کی جگہ میں ٹیم ورک تیار کرنے کے شوقین ہیں؛ تاہم، اس کوآپریٹو کام کی تکمیل ممکن نہیں ہوسکتی ہے. جبکہ ٹیم ورک کے کچھ خاص فوائد ہیں، وہاں کچھ نقصانات بھی موجود ہیں. کسی ٹیم ورک امیر کام کی جگہ بنانے کے کام کو خود کو وقف کرنے سے پہلے، اس پر غور کریں ...

داخلی کنٹرول ٹیسٹنگ

داخلی کنٹرول ٹیسٹنگ

ایک تنظیم کی آپریٹنگ طریقہ کار، عمل اور میکانیزم اس کے خطرے کے انتظام کے نظام کی ریبون ہیں. یہ طریقہ کار، اکثر داخلی کنٹرول کے طور پر جانا جاتا ہے، اس بات کو یقینی بنائے کہ ملازمین اپنے کاموں کو انجام دیتے وقت سب سے اوپر مینجمنٹ کی سفارشات، صنعت کے طریقوں اور ریگولیٹری ہدایات کے مطابق رہیں. ایک ...

تنظیم تبدیلی اور ترقی کے درمیان اختلافات

تنظیم تبدیلی اور ترقی کے درمیان اختلافات

جیسا کہ وہ بڑھتے اور تیار کرتے ہیں، تنظیمیں ان کی زندگی کے سائیکل میں تبدیلیوں کی ایک سیریز سے گزرتی ہیں. یہ تبدیلیوں کو اچھی طرح سے منصوبہ بندی کی ترقی کے عمل کی ضرورت ہوتی ہے. تنظیمی تبدیلی اور ترقی کے درمیان اختلافات کو سمجھنے کے لئے، ہر اصطلاح کا مطلب جاننے اور تصور کرنے کے لئے ضروری ہے ...

تنظیم کے اندر لاگو کرنے پر پابندی کے خاتمے کے لئے رکاوٹیں

تنظیم کے اندر لاگو کرنے پر پابندی کے خاتمے کے لئے رکاوٹیں

کوئی بھی تبدیلی جس تنظیم کو نافذ کرنے کی کوشش کرتا ہے وہ رکاوٹوں کے ساتھ آتا ہے. تاہم، اگر تنظیم تبدیلیوں کو نافذ کرنے سے پہلے سختی سے کام کرتی ہے، تو اس سے کمپنی کی سامنا کرنا پڑا رکاوٹوں کی مقدار کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. ایک کمپنی میں بہت بڑی تبدیلی کی خبریں لانے سے پہلے، مالکان اور اعلی انتظامات کا اندازہ کیا جانا چاہئے ...

پیداوار اور پیداوار میں بہتری کے لئے میٹنگ کے موضوعات

پیداوار اور پیداوار میں بہتری کے لئے میٹنگ کے موضوعات

ایک کامیاب کاروبار نوکریوں اور ملازمتوں کے تعاون اور قیادت کی ضرورت ہے. اس میں سی ای او، ایگزیکٹوز، مینیجرز اور کسی اور کے ساتھ صحیح بات چیت شامل ہے جو کاروبار کی ترقی میں حصہ لیتے ہیں. ہفتہ وار یا ماہانہ اجلاس اکثر منعقد ہونے پر مختلف موضوعات پر بحث کرنے کے لئے منعقد ہوتے ہیں ...

حصول کے لئے انسانی وسائل کی وجہ سے دلیل چیک لسٹ

حصول کے لئے انسانی وسائل کی وجہ سے دلیل چیک لسٹ

ضمیر اور حصول میں انسانی وسائل کا کردار سب سے زیادہ اہمیت میں سے ایک ہوسکتا ہے، اس کے علاوہ کسی نئے مالک کو اقتدار منتقل کرنے کے لئے مالیاتی پہلو سے الگ ہوسکتا ہے. حصول میں فنانس اور لاجسٹکس شامل ہیں، لیکن ملازمتوں پر اس کی کمپنی کو حاصل کیا جارہا ہے. انسانی وسائل میں ...

کام کی جگہ میں سیل فون کے خطرات

کام کی جگہ میں سیل فون کے خطرات

مارکیٹ میں سیل فون کے ابھرتے ہوئے، بہت سے آجروں کو کام پر ان سے منسلک مسائل سے نمٹنے کے لۓ. ملازمین اکثر اپنے سیل فون کو کام کرنے کے لۓ لاتے ہیں اور اس سے ممکنہ طور پر دوسروں کے لئے بہت سے خطرات پیدا ہوسکتے ہیں. کچھ معاملات میں ملازمین کو کھو پیداواری، زخم اور ذمہ داری سے نمٹنے کے لئے ہے.

ملازمت کی کارکردگی کے زبردستی درجہ بندی کے خلاف دلائل

ملازمت کی کارکردگی کے زبردستی درجہ بندی کے خلاف دلائل

کارکردگی تشخیص کے نظام میں ان کے عمل اور اتفاق ہے، جو کام کی قوت، کمپنی کے سائز اور فلسفہ، کاروباری گروہوں اور کارکردگی کے انتظام کے فلسفہ پر منحصر ہے. ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینے کی زبردست تقسیم اس کے سخت لائن کے عملے کے ملازمتوں کو فروغ دینے کے لۓ تنقید حاصل کرتا ہے ...