کے انتظام
کمپنیاں عام طور پر ایک کمپنی بنانے کی طرف سے دونوں کمپنیوں کی طاقت کو کم کرنے کے لئے مل کر ملتی ہے، جو انفرادی کمپنیوں کے مارکیٹ کا حصہ بن سکتی ہے. ایک ضمیر کی ایک اور وجہ یہ ہے کہ ایک کمپنی ایک دوسرے سے خریدنے میں کامیاب ہوسکتی ہے. کسی بھی صورت میں، ضمنی طور پر کمپنی کے لئے فائدہ ہوتا ہے. یہ ہمیشہ نہیں ہے ...
کمپنیوں کے ملازمین کے فوائد کو فراہم کرنے اور اپنے اہلکاروں کے اندر اندر معیار کے اہلکاروں کو برقرار رکھنے میں اضافہ ہوا ہے، لہذا اس سے بھی یہ بھی جان بوجھ ہے کہ کمپنیاں جامع ملازمت کی خدمات فراہم کرے گی.
عمل مینیجرز پراجیکٹ مینیجرز کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک معلومات کے نظام یا کسی تنظیم میں نئی عمل درآمد کرنے کے لئے کام کرتی ہیں. وہ فرائض انجام دیتے ہیں جو عموما پروجیکٹ مینیجر کے کام کی تفصیل کے تحت گر جاتے ہیں. عمل درآمد مینیجر یا کوآرڈینیٹر متاثرہ کارکنوں کو معلومات کو فروغ دیتا ہے اور ذمہ دار ہے ...
کاروبار مختلف ملازمین کو ملازمتوں سے نکال سکتا ہے: پیداوار میں کمی، کاروبار میں سست، اقتصادی خدشات یا کٹوتیوں، قریبی آؤٹ، ولیز یا خریدنے کی وجہ سے کسی کارکن کی عام کمی کو. ملازمین کو دور کرنے کے لئے فوائد اور نقصانات ہیں، جن میں سے سب کچھ اقتصادی ہے ...
ڈیپارٹمنٹیلائزیشن ایک تنظیم میں ایک علاقے میں ملازمتوں کا گروہ ہے. بہت سے تنظیموں میں گروپ سازی کو بڑھانے کی کارکردگی اور کارکنوں کو کاروبار کے کسی مخصوص علاقے میں مہارت فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، سیلز کے عملے کو فروخت کے سیکشن میں یا اکاؤنٹنگ اسٹاف میں مل کر کام کرتا ہے ...
وسیع پیمانے پر "مقاصد کے انتظام" کے طور پر جانا جاتا ہے، "مقصد پر مبنی کارکردگی کی تشخیص ملازمت کے کام کی کارکردگی کے لئے ایک تشخیص کا طریقہ ہے. پیٹر ڈریکر نے اپنی کتاب "پریکٹس آف مینجمنٹ" میں 1954 میں شائع ہونے والے ایم بی او تصور کو متعارف کرایا. ایم بی او کے بنیادی اصول ایک منظم اور برقرار رکھنے کے لئے ہیں ...
21st صدی کے آغاز میں اسٹریٹجک انسانی وسائل کا ایک اہم تصور بن گیا ہے کیونکہ کمپنیوں کو ایک فعال اسٹریٹجک جزو سے زیادہ HR بنانے کی کوشش کی جاتی ہے. اسٹریٹجک کارکردگی کی تشخیص کا مقصد کمپنی کی اہداف کے ساتھ کارکردگی کی تشخیص کو سیدھا کرنا اور ملازمین کو اپنی ملازمتوں میں کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا ہے.
مارکیٹنگ کے مینیجر کی حیثیت کو بھرنے کے لئے آپ کو ایک قابل پیشہ ور پیشہ ورانہ تلاش کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اس سے قبل تھوڑی دیر لگ سکتی ہے. صبر اور نازک نقطہ نظر کے ساتھ آپ کو پوزیشن کے لئے ایک مناسب درخواست دہندہ تلاش کرنے کے قابل ہونا چاہئے. ایک درخواست دہندگان کے طور پر، کال بیک اور سوالات کے بوجھ کے ساتھ سخت عمل کی توقع رکھتے ہیں.
ایک مقصد، یا اس کی کمی، افراد اور کاروباری اداروں کے لئے زندگی میں تبدیلی کی جا سکتی ہے. ایک کاروبار کے لئے سیلز آمدنی اور دیگر اہداف کو قائم کرنے اور حاصل کرنے میں ناکام ہونے کے دروازے بند ہونے والے واقعے ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، آمدنی کے مقاصد کے بغیر، کوئی آمدنی کی پیشن گوئی نہیں ہے، جس کی وجہ سے کمپنی کو بنانے اور فراہم کرنے کے منصوبوں کو مضبوط بنانے کی ضرورت ہے ...
ملازمین جو کسی سپروائزر سے کام جگہ میں ہراساں کرنا یا تبعیض کا تجربہ کرسکتے ہیں، کچھ معاملات میں، ان کے کام کی کردار یا مقام کو تبدیل کر سکتے ہیں. عارضی ملازمت کے اعمال ایسے ہوتے ہیں جب ایک ملازم کا کام کردار یا حیثیت میں تبدیلی ہوتی ہے - عام طور پر بدترین طور پر - نگرانی کے فیصلے کے نتیجے میں. عارضی ملازمت ...
ملازمین کی انتظامیہ کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ نوکریوں کو پیداواری، مثبت کام کرنے والے جگہوں کو تخلیق کرنے کے لۓ اقدامات کریں جہاں کارکنوں کو محفوظ محسوس ہو اور توقعات کو سمجھنے میں مدد ملے. تاہم، متعدد وجوہات کی بناء پر کام کرنے والے تنازعے کے متنوع کام کے جگہ میں بھی ہوسکتی ہے. ملازمین کی وجہ سے کھو کھو پیدا ہونے والی امکانات کو کم کر سکتا ہے ...
غیر ثقافتی مواصلات اور بصری مواصلات دونوں کو ثقافتی تفہیم میں گہرائیوں سے سراہا جاتا ہے. ماہر سائنسدانوں کو ثقافت کی وضاحت کی جاتی ہے کہ عالمی سطح پر انسانی صلاحیتوں کی صلاحیتوں کو نمونے اور تجزیاتی طور پر استعمال کرنے کے لئے. اسی طرح، علامات اور اشاروں کی انسانی تفسیر ثقافتی اور سماجی ثقافتی تناظر سے حاصل کیا جاتا ہے. ...
اس انسانی وسائل (HR) کے شعبے میں مناسب درجہ بندی کا ڈھانچہ تیار کرکے، ایک کمپنی خود کو کامیابی کے لئے قائم کرتا ہے اور انسانی عملے کو مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد دیتا ہے. کاروباری انتخابات میں کاروبار اپنے مختصر مدت میں کھڑا ہوسکتا ہے، لیکن اعلی قیادت کو سمجھتا ہے کہ اچھی تنظیم سازی کے انتظام میں ہے ...
بہت سے کمپنیاں وقفے سے ملازمتوں کو پیش کیے گئے منافع بخش پیکیج کا جائزہ لیں. معیاری فائدہ پیکجوں میں ٹھوس فوائد کا ایک مجموعہ شامل ہے، جیسے نقد بونس، اور غیر معمولی فوائد، جیسے لچکدار شیڈولنگ. غیر معمولی فوائد کی ضرورت ہوتی ہے کہ کمپنی کو ملازمین کو معاوضہ دینے کے متبادل شکلوں پر غور کرے.
وینڈر مینجمنٹ ایک ایسی مہارت ہے جو کسی بھی قسم کے کاروبار میں کسی بھی قسم کے کاروبار پر لاگو کیا جا سکتا ہے. چونکہ یہ بہت عمدہ ہے، آپ ایسے شراکت داروں کو منظم کرنے کیلئے استعمال کرتے ہیں جو آپ کے کاروبار میں اہم چیزیں بیچتے ہیں. ان بہترین طریقوں کے بعد بھی یہ یقینی بناتا ہے ...
مسابقتی کاروباری آب و ہوا میں، تشخیص فارم عام طور پر ہیں. کاروبار ان کو یہ جاننے کے لۓ استعمال کرتے ہیں کہ اگر وہ اصل میں فراہم کردہ خدمات کو اپنے مطلوبہ اہداف کو پورا کرتی ہے - فارموں کو کمپنی کی آپریٹنگ کیسا ہے کہ وہ معلومات فراہم کرتا ہے. تشخیص کے فارم کا استعمال کرنے سے پہلے، فیصلہ کرنا اصل میں کیا مقصد حاصل کرنا ہے. ...
اندرونی آڈٹ کاروبار کے کاموں کا ایک اہم حصہ ہیں. اندرونی آڈیٹروں کا انسٹی ٹیوٹ ان کو ایک تشخیصی تقریب کے طور پر متعین کرتا ہے جو بنیادی سرگرمیوں کو کاروباری ادارے کے اندر کی جانچ پڑتا ہے. ایڈمنسٹریٹر آڈٹ چیکلسٹ اعلی خطرے والے کاروباری عناصر کو ڈھونڈتے ہیں جو اسٹریٹجک مقاصد کے لئے اہم ہیں. ایک کے بعد ...
مشرقی کیریبین ریاستوں کی تنظیم (او ای سی ایس) ایک بین الاقوامی حکومتی تنظیم ہے جس میں قائم کردہ قانونی اور انسانی حقوق، ممالک کے درمیان اچھے حکمرانی کی حمایت، اور مشرقی کیریبین ریاستوں میں فروغ پذیری ریاستوں کو فروغ دینا. قدرتی آفتوں کی صورت حال جیسے ...
ورجینیا میں، کاروائی میں غفلت کے بعض واقعات مجرمانہ پراسیکیوشن کے لئے کھلی ہو سکتی ہیں. کام پر غفلت کی نوعیت اس بات کا تعین کرے گی کہ شخص کے اعمال قانونی ہیں. تاہم، یہاں تک کہ اگر مجرمانہ الزامات کو دھمکی کے خلاف نہ لائے، تو آپ کو اب بھی اپنے آجر کے رویے کی اطلاع دینی چاہئے.
آپ کو مکمل طور پر سمجھنے سے پہلے اس کام کو کرنے کی ضرورت ہے سمجھنے سے قبل سپلائی چین مینجمنٹ کم کرنا، اور آپ اپنی کمپنی کو سنجیدگی سے خطرے میں ڈال کر ختم کر سکتے ہیں. ایس ایس ایم فلوریج انوینٹری کی لاگت کے لئے فوری حل نہیں ہے. یہ لاگو کرنے کے لئے مہنگی ہے، وسیع ملازمت کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، اور ممکنہ طور پر لین سپلائی چینل میں کوئی رکاوٹ ہوسکتی ہے.
پراجیکٹ مینجمنٹ کچھ پوائنٹس پر منصوبے کی خریداری کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں کسی خاص منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے تیسری جماعتوں سے سامان یا خدمات حاصل کرنے والی تنظیم شامل ہوتی ہے. ان سامان یا خدمات کی تیاری ان کے اندر اندر پیدا کرنے میں بہت سے فوائد فراہم کرتا ہے، منصوبے رکھنے میں مدد ملتی ہے ...
خطرے کی تشخیصی ماڈل ممکنہ خطرات کی شناخت کے بارے میں تنظیم کی منصوبہ بندی کی نمائندگی کرتی ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کم از کم یا ان خطرات سے نمٹنے کے لئے لاگو کریں گے. اس ماڈل میں اسپریڈ شیٹ، گرافس، بہاؤ چارٹس، ڈایاگرام یا دیگر ایڈز استعمال کرسکتے ہیں تاکہ ان کی ضروریات کی وضاحت کریں ...
مینوفیکچررز کے عمل کو بہتر بنانے کے خیالات لوگوں کو کام کر رہی ہیں، چاہے یہ مینوفیکچررز کی دکان کے فرش پر یا فون پر احکامات لے کر دفتر میں ہو. نگرانی اور مینیجرز کو عمل میں بہتری کے تجاویز کو حل کرنے میں قابل ہونا ضروری ہے. ملازمنوں کو انجام دینے کے عمل کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے ...
پروسیسنگ تعریفیں اور بہاؤ چارٹس الفاظ میں متعدد طور پر استعمال ہوتے ہیں اور ایک ایسی تصویر بنانے کے لئے جو حوالہ دیتے ہیں جو کاروباری عمل کی وضاحت کرتی ہیں. ان الفاظ کے درمیان فرق یہ ہے کہ عمل کی تعریفیں ایک آریگ پیدا کرنے کی اصل عمل سے مراد ہے؛ ڈایاگرام خود کو بہاؤ چارٹ کہا جاتا ہے.
مزدور تشدد کارکنوں کو سنگین خطرہ بناتا ہے. اگر ملازم یا کلائنٹ جارحانہ بن جاتا ہے تو، وہ جسمانی طور پر دوسروں کو نکال سکتا ہے؛ ایسے واقعات موجود ہیں جہاں ایک ملازم، کلائنٹ یا سابق ملازم ایک ہتھیار سے کاروبار کی جگہ پر واپس آ گیا. پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن، یا OSHA، ...
