کے انتظام

کچھ لوگ قدرتی پیدا ہوئے رہنماؤں ہیں. رہنما ہونے کی وجہ سے ایک صورت حال کا کنٹرول لینے کی صلاحیت ہوتی ہے، فیصلے کرنے اور دوسروں کی پیروی کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. ایک سے زیادہ قسم کی رہنما ہے. اس سٹائل کے ساتھ جس کی وجہ سے آپ قیادت کرتے ہیں اکثر آپ کے ساتھ کام کرنا بہت اچھا ہے. اگرچہ اس سٹائل میں سے ہر ایک مؤثر ہوسکتا ہے، ...

آمدنی قدر تجزیہ ایک پروجیکٹ تشخیصی آلے ہے جس میں تنظیم کو ایک منصوبے پر خرچ کردہ پیسے کا اندازہ کرنے کی اجازت دیتا ہے، اس منصوبے میں کام کی رقم اور مکمل کام کی قیمت. دوسری جانب، جل کی شرح کا تجزیہ رفتار کا اندازہ کرتا ہے جس پر کمپنی سرمایہ کاروں کے فنڈز کا استعمال کرتی ہے.

اندرونی کنٹرول پروسیسنگ کمپنیوں کو ان کے اثاثوں کی حفاظت اور درست، قابل اعتماد مالی بیانات پیدا کرنے کے لئے تیار ہیں. جب کسی کمپنی کو اندرونی کنٹرول کنکشن نہیں ہے تو، فراٹ بہت آسان ہوسکتا ہے. اداروں کو اپنے اندرونی نگرانی کی طرف سے ممکنہ خطرات سے بچانے کے لئے ...

ایک عمودی تنظیمی ڈھانچہ روایتی سب سے اوپر نیچے سیٹ اپ ہے جہاں رہنماؤں کو کم سطح کارکنوں کو ہدایات اور ہدایات کو گزرتی ہے. افقی تنظیمی ڈھانچہ اس تعاون کی سطح سے مراد ہے جو ہر ڈویژن اور محکموں پر جاتا ہے. معاصر کمپنیوں نے فلٹر بنائے ہوئے ہیں ...

تمام قسم کے کمپنیوں کے حصول کے مختلف گروہوں ہیں، جو خوش رہنا چاہئے. سمجھتے ہیں کہ آپ کے تمام حصول دار آپ کی کمپنی میں دلچسپی رکھتے ہیں اور ہر قسم کے اسٹیک ہولڈر مطمئن رکھنے کے لۓ آپ کو کتنی کوشش کرنے کی ضرورت پیچیدہ ہو سکتی ہے. اسٹیل ہولڈر کا نقش آسان کام کر سکتا ہے.

تخمینہ آپ کے کاروبار کے لئے کام کو محفوظ بنانے کے لئے بنیاد فراہم کرتا ہے کہ گاہکوں کو ان منصوبوں کو لاگو کرنے کے اخراجات کے بغیر انعام نہیں کرے گا. آپ کا تخمینہ کس طرح اثر انداز ہوتا ہے کہ آپ کتنا تخمینہ کرتے ہیں اور کس طرح درست طریقے سے آپ کو ممکنہ اخراجات کو درج کر سکتے ہیں. سب سے زیادہ عام تخمینہ کے طریقوں، نیچے کے نیچے اور اوپر سے نیچے ...

بدقسمتی سے کام کی جگہ میں بڑھتے ہوئے برا رویے، قسم کے کینسر، ملازمتوں میں پھیلاتے ہیں اور بہت خوشگوار میں سے ایک میں ایک خوش کار جگہ تبدیل کر سکتے ہیں. آپ کے کام کے اندر اندر کچھ منفی شخصیات کی موجودگی کو قبول کرنے اور اپنے آپ کو بتانے کے بجائے ان پر قابو پانے کے لئے کچھ بھی نہیں کیا جا سکتا ...

کارکردگی کی تشخیص ایک مینجمنٹ آلے ہے جس میں تربیت اور ترقی کے لحاظ سے کسی مستقبل کے کام کی کارکردگی کا جائزہ لینے اور مستقبل میں بہتری کے لئے کام کرنے کے لئے ضروری اقدامات کا باقاعدگی سے اور غیر رسمی عمل کو ملا. یہ عمل نرس یا اس کے درمیان بحث کے ذریعے شروع ہوتا ہے ...

اخلاقی رویے کا ایک نظریہ، افادیت پسندی کا یہ خیال رکھتا ہے کہ یہ کارروائی اس حد تک "حق" ہے جسے وہ لوگوں یا معاشرے سے فائدہ اٹھاتا ہے، یا تو خوشی، بہتر بنانے، یا مصیبت کو کم کرنے سے. کام کی جگہ میں استحصال، کاروبار کے اندر اخلاقیات، جمہوریت، حقوق اور ذمہ داریوں پر توجہ مرکوز ...

اگرچہ تمام امتحانات میں مادہ کسی بھی مادہ یا دائرہ کار میں نہیں ہیں، وہ اکثر تیاری، منصوبہ بندی، فیلڈ ٹیسٹنگ اور آڈٹ کے طریقہ کار میں بنیادی مرحلہ کا حصہ بناتے ہیں اور آڈٹ کی رائے کو انجام دیتے ہیں. پیشہ ورانہ، کاروباری مالکان، ملازمین اور گاہکوں کو آڈٹ کے عمل سے واقف ہونا چاہئے کیونکہ اس کے ...

پراجیکٹ مینیجرز کئی اعداد و شمار کے اقدامات پر متفق ہیں کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کس طرح منصوبے کی ترقی ہو رہی ہے، اور کیا یہ وقت اور بجٹ کے تحت مکمل ہونے کی امید ہے. زیادہ قابل ذکر اعداد و شمار کے اقدامات میں سے دو لاگت کی کارکردگی انڈیکس اور شیڈول کی کارکردگی انڈیکس کے اعتبارات ہیں. سی پی آئی کا تناسب ظاہر کرتا ہے کہ ...

روزگار غیر فعال مزدوروں - محدود تربیت اور تعلیم والے افراد - ابتدائی طور پر آپ کے کاروبار کی رقم کو ابتدائی طور پر شروع ہونے والے اجرتوں کی شکل میں بچا سکتی ہے. تاہم، غیر معمولی کارکنوں کو روزگار، خاص طور پر مہارت پسند مقامات کے لئے، پیداوار، لمبی عمر اور مجموعی طور پر کمپنی کی کارکردگی سے متعلق نقصان ہوسکتا ہے.

سیکورٹی ایک موضوع ہے جو آج کی ہر فہرست پر زیادہ ہے. گھر کے الارم کے نظام اور ڈیٹا بائیومیشن سے باخبر رہنے سے، ہر ایک قیمتی چیز کی حفاظت کے لئے سلامتی کے اقدامات میں دلچسپی رکھتے ہیں. زیادہ تر تنظیموں کو جسمانی اور معلوماتی سیکورٹی پر توجہ مرکوز ہے، یا پھر ریگولیٹری خدشات کی وجہ سے یا وہ واقعی میں ...

کسی کام کے دن کے وقت یا کسی منصوبے کو پورا کرنے کے وقت کے دوران، آپ کے ملازمین ان کی حوصلہ افزائی میں چکن کا تجربہ کرسکتے ہیں. کم حوصلہ افزائی غریب کارکردگی کی طرف جاتا ہے اور کمپنی پیداوری کو کم کرتی ہے، جو آپ کی نچلے لائن پر اثر انداز کر سکتی ہے. اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے تفریحی کھیلوں کو لاگو کریں تاکہ آپ برقرار رکھیں ...

سیلون کے مالک یا مینیجر کے طور پر، آپ اپنے لباس کے ساتھ اپنے سیلون کے لئے سر اور کپڑے کا کوڈ مقرر کرتے ہیں، اور آپ کے ملازمین کی پیروی کرنا ضروری ہے. آپ ایک جمالیاتی تخلیق کرنا چاہتے ہیں جو آپ کا سیلون ہر باقی سے کھڑا ہوتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین روایتی طور پر پیشہ ورانہ، اونچائی آرام دہ اور پرسکون طور پر آرام دہ اور پرسکون لباس پہنیں ...

تنظیمی قیادت انتظامیہ کے بارے میں ہے. خود کی قیادت میں تبدیلی سازی ہے، یہ کارکنوں میں ترجیحات کو تبدیل کرنے اور بصیرت کے آرٹیکل کے ذریعہ پیروکاروں کی تخلیق کے بارے میں ہے. تاہم، جب ایک تنظیم کے اندر اندر قیادت کی قیادت کی جاتی ہے، تو اس کے بجائے اوپر کی قیادت میں تعریف میں تبدیلی تبدیل ہوجاتا ہے ...

صحت کی دیکھ بھال کا میدان میں معیار کے انتظام کو یقینی بناتا ہے کہ مریضوں کی دیکھ بھال کی بہترین فراہمی حاصل ہوتی ہے. یہ ایک ایسا فعل ہے جس میں صحت کی دیکھ بھال کے اداروں (جیسے طبی کلینکز اور ہسپتالوں) ان کے مریضوں کی زیادہ سے زیادہ دیکھ بھال کرنے کے لۓ ان کی بہت محنت ظاہر کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. معیار کو ملا کر ...

ایک جراحیظی ڈیوٹی ایک کام یا کام ہے جو ایک ملازم کی طرف سے کئے گئے ہیں جو اپنے اہم کردار سے باہر جھوٹ بولتے ہیں. اگرچہ نامی فوجی کام کا مشورہ دے سکتا ہے، اکثر کارکنوں کے تمام قسموں میں اکثر جتنی جلدی ذمہ داریاں ہوتی ہیں، اگرچہ کچھ تنظیمیں جیسے داخلہ کے داخلہ مخصوص اصطلاح کا استعمال کرتے ہیں "جھوٹے ...

بہت سے کمپنیوں، خاص طور پر چھوٹے، تنخواہ بڑھانے کے بارے میں غیر معمولی ہیں. جب وہ اچھی طرح سے کام کررہے ہیں تو بعض اوقات یہ منفی طور پر کرتے ہیں لیکن اس میں اضافہ ہوتا ہے جب ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کے پاس کافی مستحکم کام ہوتا ہے. اگر آپ اچھے ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں، تو یہ آپ کے ذریعے سوچنے کے لئے ادائیگی کرتا ہے ...

ملازمت کی تشخیص کی کارکردگی کا جائزہ لینے کے عمل کی خاتمیت کی نمائندگی کرتا ہے جس کا آغاز ہوتا ہے جب ملازمت کا جائزہ لینے کے چکر (i.e. سالانہ نوکریوں کی تشخیص) کے اختتام پر ملازمت اور ختم ہوتا ہے. ایک تنظیم میں، مینیجر کا جائزہ لینے کے دوران ملازم کی سطح کی کارکردگی کو پیمانے کے لئے ملازمت کی تشخیص کا استعمال کرتا ہے ...

ملازمین اکثر محنت اور عزم کے لئے ملازمتوں کو شکر گزار کرنا چاہتے ہیں. لیکن ملازمین کے لئے انفرادی تحائف خریدنے میں مشکل، مہنگی کام ثابت ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر ملازمین کا ایک بڑا گروہ ہے. شاپنگ کے کشیدگی کو کم سے کم اور اپنے بجٹ کو کم سے کم بلک تحفے کے لۓ منتخب کرکے اپنے ...

بین الاقوامی تنظیم معیاری (آئی ایس او) قومی اداروں کے غیر سرکاری نیٹ ورک ہے جس کا مقصد کاروبار اور حکومت کے لئے بین الاقوامی معیار کی ترقی ہے. بین الاقوامی معیار ممالک کے درمیان تجارت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. وہ ایک تکنیکی بنیاد اور بہترین نظام فراہم کرتے ہیں ...

ملازمین کو دفتری جماعتوں کے لئے مخصوص نہیں ہونا چاہئے. گیمز ٹیم کے اجلاسوں یا تمام دفتر کے اجلاسوں کے حصے کے طور پر کھیلا جا سکتا ہے. کھیل برف کو توڑ سکتے ہیں یا ساتھی کارکنوں اور انتظام کے بارے میں مزید جاننے کا راستہ فراہم کرسکتے ہیں. ملازمت کے کھیل آسانی سے تفریح ​​فراہم کرنے کے لئے تعلیم کے دفتر کی مہارت سے رینج کرسکتے ہیں.

مضبوط قیادت ایک کامیاب کاروبار کا بنیاد ہے. چونکہ زیادہ تر لوگوں کی پیدائشی قیادت کی صلاحیتوں سے پیدا نہیں ہوسکتی ہے، یہ آپ کے کاروبار کے موجودہ اور ممکنہ رہنماؤں کو اپنی صلاحیتوں کا احساس کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ پر ہے. سادہ کھیلوں اور سرگرمیوں کی ایک قسم - جن میں سے بہت سی ایک سے زائد تعلیم یافتہ ہیں ...

لیڈرز قارئین ہیں "لیڈر اسکولوں اور سیمینار میں ایک عام سبق ہے. عظیم رہنماؤں کے مشورہ سیکھنے اور سنبھالنے سے بہتر رہنما بننے کے لۓ ایک اہم قدم ہے. جبکہ آلات کے رہنماؤں کو اپنے مخصوص ماحول میں استعمال کیا جا سکتا ہے، قیادت کے بنیادی اصولوں کو ناقابل اعتماد اور قابل اطلاق ہے ...