کے انتظام
کھیل مینجمنٹ ایک اصطلاح ہے جس میں پیشہ ورانہ کھیلوں، کالجوں کے کھیلوں، تفریحی کھیلوں، اور صحت اور فٹنس شامل ہیں. کیونکہ یہ کھیلوں کی صنعت کے بہت سے پہلوؤں پر مشتمل ہے، بہت سے اخلاقی مسائل پیدا ہوتے ہیں. ہر کھیل مینیجر کے کام کا حصہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ وہ اخلاقی راہ میں کام کررہا ہے اور کسی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
انسانی اور سائنسی مواصلات کے درمیان فرق کو سمجھنے اور وضاحت کرنا ایک چیلنج ہے. اگرچہ پہلے سے ہی رسمی طور پر وضاحت نہیں کی جاسکتی ہے، دوسرا ذیلی زمرہ جات کی ایک وسیع رینج پر مشتمل ہے اور اس کے پاس بھی ایک تعلیمی نظم بھی ہے. تاہم، ایک اہم فرق دو میں فرق کرتا ہے.
معیار کے ملازمین کی بھرتی میں شامل ہونے والے امیدواروں کو تلاش کرنے اور دوبارہ شروع کرنے میں شامل ہے. ملازمت کے عمل کے اہم عناصر میں سے ایک ذاتی انٹرویو ہے. اس کے بہت سے طریقے موجود ہیں جس کی وجہ سے کمپنی اپنے امتحان پر مبنی امیدواروں کو سکرین بنا سکتے ہیں. لیکن امیدواروں کی خصوصیات موجود ہیں جو صرف ایک کے دوران مقرر کئے جا سکتے ہیں ...
کاروباری تربیتی سیشن کا صرف خیال یہ ہے کہ مندرجہ ذیل چار لفظ کا لفظ: "Yawn!" تیار کرنا ہے. بس ایک اور تربیتی سیشن کے بارے میں سوچتے ہوئے، بور طرح کے چہرے کے ساتھ بات کرنے اور بات کرنے کے لئے، آپ اور آپ کے ساتھیوں - نیند بنانے کے لئے کافی ہے. ہر کسی کے رویے کو تبدیل کرنے کیلئے، حوصلہ افزائی ...
پیسٹیل "سیاسی، اقتصادی، سماجی، تکنیکی، قانونی اور ماحولیاتی" تجزیہ کے لئے کھڑا ہے. یہ کاروباری تجزیاتی آلہ کاروباری ماحول میں تبدیلی کے عوامل کی شناخت اور تشخیص کرتا ہے. انتظام موجودہ حالات کو سمجھنے اور مستقبل کے لئے خود کو تیار کرنے کے لئے اس ماڈل کا استعمال کرتا ہے. یہ ماڈل ...
جب انتظام کسی گروپ کو ایک مقصد مکمل کرنے کے لئے تشکیل کرتا ہے، تو اس گروپ کو عمل اور ترقی کے ابتداء مراحل میں داخل ہوتا ہے. ان ترقیاتی مراحل - تشکیل، طوفان، معمول، کارکردگی اور اختتام - اس رکن پر منسلک رکن کے پیشہ ورانہ تعلقات کی ترقی کا نقطہ نظر ہے. سمجھنے ...
پروجیکٹ چیمپئن، جو پروجیکٹ کے وکیل کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، وہ ایک شخص ہے جسے کسی منصوبے کی تکمیل کے ذریعے ایک ٹیم کی حمایت کرتا ہے. وہ ٹیم کو اخلاقی، نفسیاتی اور جسمانی معاونت فراہم کرتا ہے، انہیں وسائل کے ساتھ فراہم کرتا ہے اور اپنے حصول داروں کے منصوبے کے فوائد اور فوائد کی حمایت کرتا ہے. تاہم، ایک ...
اس صنعت سے قطع نظر وہ کام کرنے والے ملازمتوں یا تعداد میں کام کرتے ہیں، ان کے تمام محافظین کو مخصوص کرداروں کو اپنی کرداروں میں مؤثر ثابت کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، ایک انفارمیشن ٹیکنالوجی ڈپارٹمنٹ کے سربراہ کو ایک نیا کمپیوٹر ایپلی کیشن کے بارے میں سب کچھ معلوم ہوسکتا ہے، لیکن اسے بھی ضرورت ہے ...
انوویشن بڑے پیمانے پر پیچیدہ ہونے کے قابل یا ایک کارپوریٹ علاج کے طور پر وسیع پیمانے پر بات کی ہے. کامیاب نگراں ہمارے سماج میں تبدیلی اور ترقی کے ڈرائیور کے طور پر ایک مخصوص صوفیانہ رہتا ہے. تاہم، بدعت بھی مہنگا ہے، مشکل اور ناپسندیدہ ہے. تمام شعبوں میں ہر وقت اس وقت بدعت کو فروغ دینے سے قبل، یہ ...
میکس وبر روایتی قیادت کی وضاحت کرنے والے پہلا شخص تھا. انہوں نے تین قیادت کی شیلیوں کو بیان کیا: چارزمیک، بیوروکریٹک اور روایتی. روایتی قیادت ایک طرز کے طور پر بیان کی گئی ہے جہاں ماضی کی روایات پر مبنی اقتدار کو اقتدار دیا جاتا ہے. موجودہ مثالیں بادشاہوں، آمروں اور بہت سے ...
رائے انتخابات کاروبار ماڈل، سیاسی حکمت عملی، عوامی پالیسیوں اور مارکیٹنگ کی صنعت میں ایک اہم کردار ادا کرتی ہے. اس کے سب سے زیادہ بنیادی شکل میں، رائے پولنگ پر مشتمل ہوتا ہے کہ عام لوگوں کے ارکان ایک یا زیادہ سے زیادہ مخصوص مضامین پر اپنے خیالات کے بارے میں پوچھتے ہیں. پولنگ بہت سے فارم لے سکتا ہے، اگرچہ بہت سے ...
کام کی جگہ میں ایک اچھے مواصلات ہونے والا آپ کو اور آپ کی ٹیم کو مزید مؤثر اور موثر بنا دے گا.ایڈنبرگ یونیورسٹی کے ایک سینئر استاد، جیرارڈ ایم بلیئر سے آپ کو وہاں جانے میں چار پوائنٹس کے کاروبار مینجمنٹ مواصلات سے پتہ چلتا ہے: عین مطابق، تیار، مشترکہ اور دوسروں کو سننا.
تبدیلی کسی بھی فرد، ادارے، تنظیم یا کاروبار کی کامیابی میں ایک اہم عنصر ہے. کاروبار میں تبدیل کرنے کے لۓ یہ مشکل ہوسکتا ہے کہ ملازمین، اعلی انتظامیہ، بورڈ کے ممبران اور گاہکوں کو تبدیلیوں کو لاگو کرنے میں غور کیا جانا چاہئے. تبدیلی کے اوقات میں آنے والے افراد لازمی ہیں ...
اخلاقیات کے لئے ایک ٹیلی ویژن نقطہ نظر اخلاقی فیصلہ سازی میں "telos" کی تلاش کے تصور پر مبنی ہے. ٹیلوس یونانی لفظ ہے جس کا مطلب "آخر" یا "مقصد" ہے. اس طرح، ٹیلی اخلاقی اخلاقیات کا تعلق یہ ہے کہ انتخاب کسی خاص مطلوبہ اخلاقی نتائج کو کیسے متاثر کرے گی. عام طور پر، ہم دو اہم بات کر سکتے ہیں ...
رازداری یا غیر افشاء کرنے والے معاہدے، یا این ڈی اے، ایک نجر اور ملازم کے درمیان ایک تحریری معاہدہ ہے. کاروباری اداروں کو ملازمین، ٹھیکیداروں اور کنسلٹنٹس کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ کاروبار کے لئے کام شروع کرنے سے پہلے خفیہ معاہدے پر دستخط کریں. رازداری کے معاہدے بھی ایک تنازعہ کا حصہ ہوسکتی ہے ...
ایک دن اور ٹیکنالوجی کی عمر، غفلت کے عمل، ٹربابائٹس، گیگابایٹس اور اطلاعات کی نقل شدہ کاپیاں، ریکارڈ مینجمنٹ ایک غیر معمولی ابھی تک اہم مشق ہے. زیادہ سے زیادہ اکثر، ڈیٹا فائلوں کو برقرار رکھنے کے نقطہ نظر کو روٹی اور اچھے کاروبار کا مکھن بن رہا ہے ...
اے ای سی صنعت میں علیحدہ کھلاڑیوں - فن تعمیر، انجنیئرنگ اور تعمیرات شامل ہیں - جو اس منصوبے کو فروغ دینے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں. ان بظاہر علیحدہ اداروں کو ایک صنعت میں ضم کرنے کی طرف سے، ٹیکٹس، انجینئرز اور ٹھیکیداروں کو ایک عام مقصد حاصل کرنے کے لئے زیادہ مؤثر طریقے سے کام کر سکتا ہے. اے ای سی ...
زیادہ تر نگرانیوں سے یہ اتفاق ہو سکتا ہے کہ اکیلے سالانہ کارکردگی کا اندازہ صرف ملازم کی تشخیص کا بہترین طریقہ نہیں ہے، تاکہ وہ ملازمین کے چہرے سے چہرے کو پورا ہونے سے پہلے ہی ممکن ہو سکے. تاہم، سالانہ کارکردگی کا جائزہ ضروری ہے، یا تو بھر میں زبانی کارکردگی کے جائزے کے ایک تحریری ریکارڈ کے طور پر ...
آپریٹنگ ریسرچ (یا) ایک بین الاقوامی ڈگری ریاضی سائنس ہے. یہ انتظامی فیصلہ سازی کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال کرتا ہے. آپریشن کی تحقیق میں، انتظام ایک مسئلہ کو تشکیل دیتا ہے اور اس کے بعد مسئلہ کے لۓ زیادہ سے زیادہ یا قریبی حل تلاش کرتا ہے. آپریشنز ریسرچ کمپیوٹر کے وسیع پیمانے پر استعمال کرتا ہے. بہت زیادہ ...
جیسے ہی ایک معاشرے میں اس کے اندر مختلف گروپ ہیں، ایک تنظیم مختلف ثقافتی ہے. کام کی جگہ میں سب سے بہتر کام کرنے والی ثقافت کاروبار پر منحصر ہے اور یہ کس طرح کی قیادت کی جاتی ہے. غلط رہنمائی کے تحت غلط ثقافت کو چلانے کی کوشش کر کے اکثر اکثر جگہ کے اندر اندر مسائل پیدا ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، جبکہ ...
جین ولیمز کے مطابق، انڈیانا یونیورسٹی - پیردو یونیورسٹی میں نفسیات کے پروفیسر، نوکری اطمینان اور تنظیمی شہریت کے رویے - تنظیمی رویے کے لئے ایک اور اصطلاح - تنظیمی نفسیات اور ملازم تعلقات میں اہم موضوعات ہیں. براہ راست وجہ اور اثر تعلقات موجود ہیں ...
ایک سرگرمی یا سیٹ کے مقاصد کے خلاف ایک عمل کے نتائج اور ترقی کی پیمائش کے لئے تشخیص کئے جاتے ہیں. روایتی طور پر، تشخیص کے طریقوں میں سروے، ٹیسٹ، انٹرویو، جسمانی امتحانات اور کارکردگی کی تشخیص شامل ہیں. تاہم، ایک تخلیقی یا شراکت دار تشخیص کا طریقہ صرف اس کی پیمائش نہیں کر سکتا ...
مکمل سائیکل بھرتی، یا مکمل زندگی سائیکل کی بھرتی، یہ ایک امیدوار رکھتا ہے جب یہ عمل ایک ریورس استعمال کرتا ہے. یہ عمل شروع ہو جاتا ہے جب نوکری کے بعد نوکری کا حکم لیا جاتا ہے اور ختم ہو جاتا ہے. مزید کمپنیوں کو مکمل سائیکل کی بھرتی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ یہ کاروبار کم ہوجاتا ہے اور اس کی محنت کی قیمت کم ہوتی ہے. ...
مختلف تنظیموں نے اخلاقی کمیٹی تشکیل دی ہے کہ وہ طرز عمل کے معیار، معیار اور پالیسیوں کی تعمیل کرے جو کمپنی کی رہنمائی کرے. کمیٹی عام طور پر مختلف محکموں اور ایک تیسری پارٹی کنسلٹنٹ کے ممبران سے تشکیل دے رہے ہیں جو کمیٹی کی کرسیاں کرتی ہیں. اخلاقی کمیٹی ایک کی خدمت کر سکتی ہے ...
ملازمین کی تنخواہ اور متعلقہ اخراجات بہت سے کاروباری اداروں کے لئے سب سے بڑے اخراجات میں سے ایک کی نمائندگی کرتے ہیں، اور جب اخراجات زیادہ چلنے لگے ہیں، تو مالک اور مینیجرز کو اس علاقے میں کٹانے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے کیونکہ یہ بہت بڑا ہے. یہ سمجھتا ہے کہ اگرچہ بہت سے افراد کی وجہ سے ...
