کے انتظام
پرانی عمارتیں توجہ اور تاریخ ہے جو نئی عمارات نہیں ہے، لیکن وہ اپنی عمر بھی دیکھ سکتے ہیں. ایک بڑی عمر کی عمارت لے کر اسے ایک سہولیات فراہم کرنے کا ایک ذریعہ ہے جس کی موجودہ جائیداد کو بہتر بنایا جا سکے اور اس کے ساتھ ساتھ اس کا تعلق یہ ہے. عمارتوں کی عمارتوں میں وسیع پیمانے پر وسیع ہوسکتا ہے اور بڑے بحالی کا کام بھی شامل ہے.
اہلیت صلاحیتوں، علم یا مہارت ہے جو افراد یا کاروباری اداروں کو مؤثر طریقے سے کاموں اور سرگرمیوں کو مکمل کرنے میں مدد کرتی ہیں. آزاد مارکیٹ کے نظام میں، ایک کامیاب کاروبار سامان اور خدمات کو کم لاگت سے مؤثر طریقے سے پیدا کرتا ہے، اور اس کے مقابلہ کے مقابلہ میں مارکیٹ سے باہر نکلتا ہے. اگرچہ صلاحیتیں آتی ہیں ...
کسی بھی کاروبار کو چلانے کے لئے رپورٹ اہم ہیں. وہ مالک اور سپروائزروں کو اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ کمپنی مختلف منصوبوں پر کھڑا ہے، جو اس کے بعد ان کے حامیوں کو اطلاع دی جاسکتی ہے. منصوبہ بندی کی شکل فارمیٹس مخصوص معلومات کی ضرورت ہوتی ہے جو کاغذات کا کام کرنے والوں کے ذریعہ آپ کے فارموں کو استعمال کرنے میں آسان بنائے گی. اچھی ...
چاہے وہ سوچیں کہ انہیں دیکھا جا رہا ہے یا نہیں، ملازمتوں کو آجروں کی طرف سے دیکھا جا رہا ہے، جو ہمیشہ اس بات سے آگاہ ہیں کہ ملازمین ان کے بنیادی فرائض کے اوپر اور اس سے باہر ہیں اور کون ملازمین اوسط ہیں. مثالی ملازمت ہونے والے نوکریوں کا احترام کرتا ہے، نوکری کی حفاظت اور فروغ کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے. ...
اہم کارکردگی کے اشارے (KPI)، ڈیٹا کی سیریز، ایک فرم کے اندر اندر عمل کی کارکردگی کی پیمائش کی طرف سے ایک کہانی بتائیں. شرح یا فی صد کی شکل میں خیبرپختونخواہ کے ٹریکنگ سے باخبر رہنے کے انتظام میں مدد مل سکتی ہے کہ موجودہ آپریشن منافع یا نقصان پیدا کررہے ہیں. مینجمنٹ برائے خیبر پختونخواہ سے تیار کردہ تجزیہ کا استعمال کرتا ہے ...
جب ایک مشورتی پروگرام تیار کرتے ہیں، سب سے پہلے آپ کے پروگرام کا اہداف مقرر کرتے ہیں. یہ ان کا اندازہ لگانے کے لئے بنیاد بنائے گا کہ آیا پروگرام نے اپنے متوقع مقاصد کو پورا کیا ہے یا نہیں. بہت سے تنظیمی مشاورت کے پروگراموں کو مکمل طور پر حتمی تشخیصی سروے پر منحصر ہے، لیکن یہ مشورہ دینے والے تعلقات کے نقطہ نظر کو مکمل طور پر مکمل نہیں کرسکتے ہیں، ...
کام کی جگہ تنوع کی پیمائش کو کئی طریقوں سے پورا کیا جا سکتا ہے --- بس آپ کے دفتر یا پلانٹ سے چلنے اور ملازمتوں کے درمیان بہت سے اختلافات کو نظر انداز کرنے، یا عمر، نسل، نسل، جنسی اور معذوری کے مطابق ایک ملازم کی مردم شماری کی رپورٹ پیدا کرنے کے لئے. کچھ معاملات میں، تنوع کی پیمائش کرنے کا بہترین طریقہ ہے ...
اہداف کا تعین کاروبار میں عام ہے. مالکان اور منیجرز کمپنی کی سمت مقرر کرنے کے لئے منصوبے بنائے گی اور ممکنہ طور پر سب سے زیادہ منافع حاصل کرے گی. جبکہ بہت سے کمپنیوں کے لئے گول ترتیب کی ترتیب یقینی طور پر مختلف ہے، اس عمل کے لئے کچھ بنیادی مینجمنٹ ٹولز موجود ہیں. مالکان اور مینیجرز ذمہ دار ہیں ...
ملازمین کو منظم کرنے کا ایک اہم حصہ کارکردگی کا معاملہ حل کرنا ہے. کارکردگی کا معاملہ انفرادی ملازم کے کام کے ساتھ ساتھ دوسرے ملازمین کو بھی متاثر کرسکتا ہے.مثال کے طور پر، اگر آپ غیر فعال کارکن ہیں تو ان کی کمی کی وجہ سے دیگر کارکنوں کو ڈیمو سے بچنے یا اس سے زیادہ پسماندہ کیا جا سکتا ہے.
ملازمتوں کا جائزہ لینے میں ان کی فوری کارکردگی کا جائزہ لینے کے مقابلے میں زیادہ شامل ہے، خاص طور پر جب یہ بینک کے ملازمین کے پاس آتا ہے. یہ افراد روزانہ کی بنیاد پر بڑے پیمانے پر نقد کو سنبھالنے کے لئے ذمہ دار ہیں، بعض اوقات غیر متضاد گاہکوں کے ساتھ کام کرتے ہیں اور اعلی سطحی اخلاقیات اور ...
جب انتظام اندرونی یا بیرونی افواج کے نتیجے میں کمپنیاں اہم تبدیلیوں سے گزرتی ہیں تو تبدیلی کا انتظام ہوتا ہے. انتظام اکثر سرمایہ کاری کو بچانے اور کمپنی کے آپریشنوں میں اہم رکاوٹوں کو روکنے کی امیدوں میں، عمل شروع کرنے سے قبل وقت کا جائزہ لینے اور تبدیلیوں کا اندازہ لگاتا ہے. سب ...
کام کی جگہ میں اخلاقیات کا ایک مضبوط احساس مختلف اور اندرونی اور بیرونی طور پر مختلف طریقوں سے ایک کمپنی کو بہتر بنا سکتا ہے. اگر ایک کمپنی میں ملازمین ایک دوسرے سے زیادہ اخلاقی طور پر علاج کرنے کے لئے ایک معاہدے بناتے ہیں، جیسا کہ دفتری سیاست کے کچھ قسم کی قسمت سے، کام کی جگہ نہ صرف زیادہ قابل اطمینان جگہ ہوگی، لیکن ...
بزنس دھوکہ دہی ایک بہت سنگین معاملہ ہے، اور الزامات جو کمپنی نے دھوکہ دہی کی ہے وہ ہلکے سے نہیں لیا جانا چاہئے. کئی سالوں میں، ایسی تنظیمیں موجود ہیں جو دھوکہ دہی کی سرگرمیوں کی اطلاع دینے والے ملازمین اور افراد کی حفاظت اور حمایت کرتے ہیں. حکام کو دھوکہ دہی کی اطلاع دینے سے پہلے، دیکھیں کہ اگر آپ بات کر سکتے ہیں ...
بہت سے آجروں نے ایک تعقیقی مدت ہے جو نئے ملازمین کو ایک نیا کام کرنے کے لۓ ایڈجسٹ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے، نوکری کے فرائض اور ذمے داروں کے عادی بن جاتے ہیں، اور نگرانی اور شریک کارکنوں کے ساتھ باہمی تعلقات کو فروغ دیتے ہیں. ڈیمول یونیورسٹی کے انسانی وسائل کے محکمہ جائزہ کے عمل کے مطابق: ...
حقیقت میں ایک منصوبے کی کمپنی کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے میں اسٹریٹجک عمل درآمد ایک بنیادی قدم ہے. عمل پر مبنی مراحل اور کاموں کی ایک سلسلہ کے ذریعہ، عمل درآمد کے عمل میں ایک منصوبے کی زندگی کا نقشہ نقشہ ہے.
انسانی وسائل کے ماہرین، خاص طور پر تکنیکی صنعتوں اور شعبوں میں مقابلہ کی انٹرویو ایک بڑھتی ہوئی رجحان ہے. مشابہت انٹرویو سوالات کے انتہائی تشکیل کردہ سیٹ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو انٹرویو کرنے والی عمل سے باہر، "تکلیف دہلی" عناصر کو ہٹا دیں. ہر انٹرویو کا اہتمام کیا جاتا ہے ...
آرام دہ اور پرسکون جمعہ کے لباس کی پالیسیوں نے بہت سے مختلف صنعتوں میں ایک عام عکاسی بنائی ہے، لیکن پالیسی کی تعریف کے بارے میں الجھن کا باعث بنتا ہے. کچھ لوگ کپڑے کے کوڈ کو غلط سمجھتے ہیں اور جو کچھ چاہے وہ پہنتے ہیں، نرسوں کا کام کرتے ہیں. جبکہ ملازمین اپنی ذاتی شخصیت کا اظہار کرنا چاہتے ہیں اور ...
مختلف تنظیمی ڈھانچے ان لوگوں کے اندر کام کرتے ہیں جن میں بعض قسم کے رویے پیدا ہوتے ہیں. اس طرح کے تنظیمی رویے کی نوعیت کمپنی کی کارکردگی میں اہم ہے. مختلف تنظیمی ڈھانچے مختلف کمپنیاں پیدا کرے گی جن میں ہر ایک کو طاقتور اور ...
مینیجرز کام کی جگہ میں مثبت رویے کو فروغ دینے کے لئے چاہتے ہیں، جیسے وقت پر منصوبوں کو پیش کرتے ہوئے، احترام سے گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے اور پیشہ ورانہ ترقی کے لۓ.ایک ہی وقت میں، مینیجرز کو بعض منفی طرز عمل، جیسے غیر حاضری، اطمینان پسندی یا غیر معمولی اقدامات کی حوصلہ افزائی کرنا ضروری ہے. ...
مرکزی رجحان درمیانے یا سب سے زیادہ نمائندہ قیمت کی تلاش، ایک سیٹ کے اعداد و شمار کو دیکھنے اور منظم کرنے کا ایک طریقہ ہے. یہ کئی اوسط، میڈین (درمیانی) قیمت یا موڈ (جس میں سیٹ میں سب سے زیادہ عام قیمت کی نمائندگی کرتا ہے) سمیت کئی فارم لے سکتے ہیں. بہت سے ملازمتوں اور کاموں کے ساتھ مرکزی رجحان کے کچھ استعمال کی ضرورت ہوتی ہے ...
اصطلاح کا بنیادی اسٹائل ہولڈر سماجی اور مالی معنوں میں استعمال کیا جاتا ہے. اصطلاح کلیدی حصول کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے اور اکثر "اصطلاح دار" اصطلاح کے ساتھ ہے. بنیادی طور پر سیاق و سباق کے بارے میں کیا قسم کا حوالہ دیا جا رہا ہے. کاروباری اداروں کو بنیادی حصول ہولڈرز کے طور پر دیکھتے ہیں جیسے ...
اصل پراجیکٹ یا عمارت شروع ہونے سے قبل ایک تعمیراتی سائٹ پر تیاری کے کام کے لئے ایک مقدار سروے والا ذمہ دار ہے. بہت سے ذمہ داریوں میں پیداوار کے لئے پوری سائٹ کو ماپنے، ایک بجٹ بنانا اور ملازمین کی ٹیم کا انتظام کرنا ہے جو اس منصوبے کو مکمل کرے گا. نہ صرف ایک ...
تنظیمی تبدیلی اس تبدیلیوں سے مراد ہے جو راستے میں کاروباری افعال، بڑے کاروباری عملوں کا تعارف، تنظیم کی ساخت میں تبدیلیاں، یا تنظیم کے اندر ثقافتی تبدیلیوں کے ذریعہ بنائے جاتے ہیں. یہ عام طور پر کاروبار میں بڑے پیمانے پر تبدیلیوں کے طور پر چھوٹے ہوتے ہیں جن کے نتیجے میں ہوسکتی ہے ...
ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے طرز عمل کی بنیاد پر اقدامات ضروری ہیں. اس قسم کی تشخیص پر مبنی ہے کہ ساتھیوں نے کتنی بار مطلوبہ طرز عمل کو ظاہر کیا ہے. ترازو عام طور پر "کبھی نہیں" سے "ہمیشہ" کی حد تک ہوتی ہے. ان کے ملازمین کو ان مطلوب رویے کو ظاہر کرنے کے بعد مینیجر پیمانے پر مکمل کرتے ہیں. ...
سب سے نیچے کا نقطہ نظر مختلف قسم کے سافٹ ویئر اور سیکیورٹی پروگراموں کو نافذ کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر ہے، جیسے کہ شناخت مینجمنٹ پروگرامز، ایک وقت کے دوران ایک کارپوریٹ یا نیٹ ورک ماحول میں. نیچے کے اوپر نقطہ نظر ان کو لاگو کرنے کے بجائے، مائیکرو سطح پر پروگراموں کو لاگو کرکے لاگو کرتی ہے ...
