کے انتظام
ملازمین کو دور کرنا ایک مشکل کام ہوسکتا ہے. ایک یادداشت لکھنا جو لوگوں کو کام سے نکالے گا اور آمدنی کے بغیر خود کو اور ان کے خاندانوں کی مدد کرنے کے لۓ کام کرنے والے کاموں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اگر آپ اپنے آپ کو ایسی حیثیت میں تلاش کریں جہاں اقتصادی اوقات اور عدم آمدنی کی کمی آپ کو اپنے کام کی قوت کو کم کرنے کے لۓ، ...
آفس ایڈمنسٹریشن کے کام میں ذمہ داریوں کی ایک وسیع رینج شامل ہے. پوزیشن کو روزانہ کی سرگرمی کے انتظام کی ضرورت ہے کیونکہ وہ مینیپال پالیسیوں اور حکومت کے قانون سازی کے مطابق مالیاتی، اہلکاروں اور دفتری عملے کے علاقوں سے متعلق ہیں. منتظم کا بنیادی کردار منظم کرنا ہے ...
بہت سے کمپنیوں کو انفرادی استعمال کے لئے کمپنی کے ملکیت کے لیپ ٹاپ جاری کرکے اپنے ملازمین کی پیداوری کو سہولت فراہم کرتی ہے. سیلزمنس، سروس ٹیکنشینس اور دوسرے ملازمین جو آف سائٹ کام کرتے ہیں خاص طور پر ایک پورٹیبل کمپیوٹر رکھنے کے لۓ احکامات اور سروس گاہکوں کو لے جانے کے لۓ فائدہ اٹھاتے ہیں. بدقسمتی سے کاروباری مالکان کے لئے، ...
کارپوریٹ کارکردگی کی بڑھتی ہوئی رجحان میں اہم اثرات میں سے ایک یونٹ سطح کی کارکردگی سے متعلق ہوسکتا ہے. بزنس یونٹ کے سربراہ کے طور پر، کاروباری یونٹ مینیجر نے کارپوریشن کو نشان زد کیا. یونٹ سطح پر لاگو حکمت عملی مینجمنٹ کے تین اجزاء پر انحصار کرتا ہے: شخصیت کی علامات، ...
انسانی وسائل کی رپورٹ کی تیاری ایچ ایچ آر کے میدان میں تمام مضامین کے بارے میں علم کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ کی ضروریات، کامیابیوں اور کاروباری حکمت عملی کے بارے میں معلومات کی ضرورت ہے. انسانی وسائل کی رپورٹوں کو انسانی حقوق کی آڈٹ کے طور پر اسی مقصد کی خدمت کر سکتی ہے. ایک ایچ ایچ او کی آڈٹ میں، روزگار کے ریکارڈ، تخمینہ، رجحانات اور انتظام ...
انسانی وسائل کے انتظام کے طریقہ کار اہم پالیسییں ہیں جو کمپنیوں کو مختصر اور طویل شرائط میں کارکن کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے. پے رول ہدایات ان طریقہ کاروں کے اجزاء اجزاء ہیں، تنظیموں کو اہلکاروں کو سب سے اوپر مینجمنٹ کی سفارشات کے مطابق معاوضہ دینے اور ...
ٹریننگ ایک انسانی وسائل کا کام ہے جس میں تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ملازمین کی مہارت، علم اور صلاحیتوں کو فروغ دینا شامل ہے. ٹریننگ ایک قابل، حوصلہ افزائی اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والا عمل پیدا کرتا ہے جو مستقبل کے مطالبات کو پورا کرنے کے لئے تیار ہے. یہ ملازم کی صلاحیت کو بھی زیادہ سے زیادہ کرتا ہے، زیادہ سے زیادہ ہے ...
ایک ملازم مستقل کام یا برطرفی سے قبل پہلے چند مہینے کے دوران نئے ٹائروں کے ساتھ تحقیقات کی تشخیص کرے گا. آجر ایک تحقیقاتی تشخیص فارم بھرتا ہے: ملازم کے فرائض کے بارے میں ایک تشخیص دوسرے ملازمتوں کے ساتھ کام، رویہ اور رویے کی رعایت کے معیار پر مشتمل ہے ...
بین الاقوامی تنظیم معیاری (آئی ایس او) ہزاروں مختلف معیارات اور ضروریات کو تخلیق اور شائع کرتی ہے. دنیا بھر میں کاروباری اداروں اور اداروں کو گاہکوں کو یقین دہانی کرنے کے لئے آئی ایس او کے معیار کو خریدنے اور ان پر عمل درآمد کرنا ہے کہ ان کا تنظیم کم از کم اس حد تک مضبوط ہے جیسا کہ آئی ایس او کی معیشت کی ضرورت ہوتی ہے. آئی ایس او ...
اکثر، ایک نیا عمل یا پالیسی بنانے میں پہلا قدم ایک موجودہ استعمال کی کامیابی کی پیمائش کے لئے ایک سروے کا استعمال کر رہا ہے. حیثیت سے متعلق ملازمت کی رائے کے ذریعے، ایک کمپنی اس کے رہنماؤں کو کنٹرول کرنے والے چیزوں کے ذمہ دار ٹھہرا سکتے ہیں اور اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ رہنماؤں کو صحیح چیزوں پر قابو پانے کے لۓ. اس طرح، سروے کی تصدیق ...
تربیت کسی بھی کاروباری عمل کا دل ہے. چاہے گاہکوں کو سلامتی اور سلامتی کے بارے میں سکھایا جائے یا جدید ترین ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، تربیت سے متعلق کاروباری کاروباری اداروں کو زیادہ مؤثر اور محتاط عملے سے لطف اندوز ہو اور ان کے مقابلے میں بہتر کسٹمر سروس فراہم نہ کریں. کچھ کاروباری شعبوں کو قانونی طور پر حکم دیا گیا ہے ...
ایک آجر جو تربیتی اور پیشہ ورانہ ترقی کی پیشکش کرتے ہوئے اس کے قابلیت کی قدر کرتا ہے وہ اعلی ملازم مورال اور پیداوری کے اعزاز کو مسترد کرتا ہے. انسانی دارالحکومت ایک کمپنی کا سب سے قیمتی وسائل ہے، اور کمپنی کے اندر ترقی کے لۓ اپنے کاریگری کو ملازم اور تنظیم کو فائدہ پہنچاتا ہے.
ایک پروسیسنگ بیان ایک قائم پالیسی یا کام کی ایک یونٹ مکمل کرنے کے لئے مقصد، گنجائش اور مقررہ انداز کا خلاصہ کرتا ہے. جیسا کہ مرحلے کے تسلسل کی سختی اور پیچیدگی سے مطالبہ کیا گیا ہے اس سے پہلے، ایک طریقہ کار کا ایک بیان ایک جرم سے کئی حصوں یا پیراگراف تک پہنچ سکتا ہے. ایک طریقہ کار کے طور پر ...
ایک کلیدی کارکردگی اشارے (KPI) ایک ایسا آلہ ہے جس کی وجہ سے کمپنیاں اپنے کاروبار کی کامیابی کی پیمائش کرتی ہیں. یہ اشارے واضح طور پر بیان کی جاتی ہیں اور نتائج میں تبدیلیوں کی شناخت کے لئے ماپنے کے قابل ہونا ضروری ہے. ایک کمپنی کی طرف سے استعمال ہونے والی KPIs کسی بھی کمپنی کے لئے موزوں نہیں ہوسکتی ہیں. ان پیمائشوں کو ٹریک کرکے، ایک کمپنی ...
ہارورڈ بزنس اسکول کے سابق ڈان رابرٹ کینٹ نے یہ سب سے بہتر کہا: "کاروبار میں، مواصلات سب کچھ ہے." اکثر نرم نرم کہا جاتا ہے، مواصلات ایک تنظیم میں تمام بنیادی افعال کے درمیان ایک ضروری لنک فراہم کرتا ہے. جب عملے اور انتظامیہ کو مؤثر طریقے سے تحریری اور زبانی طور پر شامل ہوتا ہے ...
کارکردگی کا جائزہ لینے کے لۓ آپ کے کاروبار کو چھوڑنے کے لۓ ابھی صرف کل جہاں یہ کل تھا. تاثرات کی رپورٹ، جس میں مخصوص اور خلاصہ دونوں معلومات شامل ہیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک بنیاد قائم کریں کہ ایسا نہیں ہوتا. ہر ملازم کے لئے تیار کردہ رپورٹوں کا جائزہ لینے میں آپ کی تربیت کی ضروریات کی شناخت، اور جائزہ لینے میں مدد ملتی ہے ...
تعمیراتی پیش رفت سخت وقت کے شیڈول پر چلتے ہیں؛ کسی بھی تاخیر کی ایک بڑی رقم خرچ کر سکتی ہے اور اس سے بچنے کی ضرورت ہے. ایسا کرنے کے لئے، یقینی بنانے کے لئے تعمیر کی ترقی کو مسلسل نگرانی کی جانی چاہئے کہ وقت پر موصول ہونے والی اہداف اور اہداف ملیں. بہت ساری تیاری ایک نظام میں ترقی کی نگرانی کے لئے جاتا ہے، ...
زیادہ تر آجروں کا کہنا ہے کہ اچھا کام کرنے والے اخلاقیات اہم ہیں. تاہم، بہت سے لوگوں کو اصطلاح کی وضاحت کرنے میں مشکل وقت ہوسکتا ہے، یا یہ بتائیے کہ وہ کس طرح "اچھے کام کی جگہ اخلاقیات" ماحول کو تخلیق اور برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں. لیکن جب "اچھا کام کرنے والے اخلاقیات" اصطلاح فجی ہے، تو فوائد واضح ہیں. کمپنیوں کے ساتھ ...
کمپنیاں اپنے منصوبے کے مقاصد اور مقاصد کو فروغ دینے کے لئے مجموعی پروجیکٹ منصوبوں (اے پی پی) کی تعمیر کرتی ہیں. یہ اہداف اور مقاصد پیداواریت کو بہتر بنانے کے لئے استعمال ہوتے ہیں اور ہر کام کو انفرادی مقاصد اور مقاصد کو پورا کرنے کی صلاحیت کی اجازت دیتا ہے. کمپنیاں عام طور پر پانچ مختلف اقسام کے منصوبوں ہیں جو ...
تنظیمی تبدیلی ایک کمپنی کے موجودہ کاروباری عملوں کی تبدیلی یا ایڈجسٹمنٹ ہے. بزنس مالکان اور مینیجرز کو غیر منظم کردہ یا منصوبہ بندی میں تبدیلی کی ضرورت پڑ سکتی ہے. ان دو تبدیلی کے عمل کے درمیان مختلف فرقہ وارانہ مالکان اور مینیجرز کو متاثر کرنے والے اندرونی اور بیرونی افواج کو سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے ...
ایک ملازم کے لئے جو اپنے ماہانہ بلوں کو ادا کرنے کے لئے اپنی تنخواہ کی جانچ پر منحصر ہے، تنخواہ تعدد بہت اہمیت کا حامل ہے. کیونکہ یہ مسئلہ ممکنہ طور پر سنجیدگی سے ہے، جب آپ کی تنخواہ کے فریکوئینسی شیڈول کو تبدیل کرنے کے لئے کام کرنے پر آپ کو اچھی دیکھ بھال کرنا ہوگا. محتاط منصوبہ بندی اور منظم طریقے سے چلنے میں مصروف ہونے سے ...
ایک کیریئر میلے میں، کمپنیاں اپنے کاروبار کو ممکنہ ملازمتوں، جیسے کالج کے طالب علموں یا بالغ ملازمین کے طور پر دکھانے کے لئے مل کر آتے ہیں. اگر آپ اپنی کمپنی کی کیریئر میلے بوٹ کی تیاری کر رہے ہیں تو، کچھ چیزیں موجود ہیں جو آپ کو ذہن میں رکھنا چاہیئے. آپ کے بوتھ ممکنہ امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ نہ کریں، بلکہ یہ بھی فراہم کرتے ہیں ...
وسیع پیمانے پر ملازمین کی تربیت ریستوران کے کاروبار میں انمول ہوسکتی ہے، چاہے آپ کچھ مینو اشیاء یا ایک وسیع، تفصیلی مینو کے ساتھ ٹھیک کھانے کے قیام کے ساتھ ایک چھوٹی سی کافی کی دکان کا انتظام کریں. ریسٹورانٹ کے عملے کے ارکان، جیسے میزبان اور سرورز، کمپنی کے چہرے کی نمائندگی کرتے ہیں اور آپ کے کھانے کی خدمت کرتے ہیں ...
یقینا بانڈز کام کی ادائیگی اور تکمیل کی ضمانت میں مدد کرتی ہے. لازمی طور پر، بانڈ تین جماعتوں کے درمیان ہے. مثال کے طور پر، تعمیراتی معاہدے میں، ٹھیکیدار اور ایک پروجیکٹ مالک ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے پر غور کررہا ہے، لیکن اس منصوبے کے مالک کو کچھ اضافی ضمانت کی ضرورت ہوتی ہے جو کام ختم ہوجائے گی. ٹھیکیدار، ...
Outsourcing ایک کمپنی کی اجازت دیتا ہے کہ کاروباری سرگرمیوں کو مکمل طور پر داخلی آپریشن سے بیرونی کمپنی میں منتقل کردیں. کمپنیاں آؤٹ آؤٹنگ کا استعمال کریں گے اگر وہ کاروباری فنکشن کو مکمل طور پر یا سستے طور پر کسی اور کمپنی کے طور پر مکمل نہ کرسکیں. زیادہ سے زیادہ کمپنیاں غیر ضروری کاروباری کاموں کو آؤٹ کرنے کے لئے کوشش کریں گے، ...
