کے انتظام
انسانی خدمات کی ترسیل کے اصول کو اس بات کی تفہیم کی ضرورت ہے کہ لوگوں کو خدمات فراہم کرنے کے لۓ کس طرح کام کرنا ہے. لوگ ایک دوسرے کے برعکس ایک وسائل ہیں جس میں ان کی قیمت اور دستیابی کو کم کرنا مشکل ہوسکتا ہے. سروسز جزوی طور پر ذہنی معیار کی طرف سے فیصلہ کی جاتی ہے، لہذا معیار کو سمجھنا جو ...
تربیت کسی بھی تنظیم یا کاروبار کے لئے کامیاب ہونا ضروری ہے. سب سے زیادہ مؤثر تربیتی پروگراموں کا تعین کرنے اور ان پر عمل کرنے کے لئے کس طرح بہتر کرنے کے لئے مکمل تشخیص کی ضرورت ہے. کافمان کی تشخیص کے پانچ درجے ایک ایسی طریقہ ہے جو ابتدائی اور پرائمری تربیتی پروگراموں کو تیار کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں. ...
Micromanagement تنظیمی قیادت کی ایک طرز ہے جس میں مینجمنٹ ٹیموں کی طرف سے ملازمین کی براہ راست اور مسلسل نگرانی شامل ہے. ہیری ای چیمبرز کے مطابق، مائیکروسافٹ "سب سے بڑے پیمانے پر مذمت کے انتظاماتی گناہوں میں سے ایک" اور سب سے زیادہ ملازمین کی شکایات میں سے ایک سمجھا جاتا ہے ...
نیا سافٹ ویئر متعارف کرایا عام طور پر ایک پائلٹ کے عمل درآمد کے پروگرام کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہوتی ہے کہ نئے سافٹ ویئر پر موجودہ طریقہ کار کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جائے، اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ متوقع اضافہ ہو جائے گا. نیا سافٹ ویئر پر تربیت دینے کے بعد، پروجیکٹ ٹیم نے پائلٹ منعقد کی ہے اور گرافیکل ورک فلو پیدا کرتا ہے ...
ایک کمپنی کے کارکن ایک عظیم فوائد میں سے ایک ہے جس میں کاروبار ہو سکتا ہے. ایک تنظیم کے لوگ ہیں جو کام کرتے ہیں اور کاروبار میں مشن اور مقاصد کو پورا کرنے میں مدد کرتے ہیں. اس طرح، ملازم کی تشخیص مینیجرز کا پتہ چل سکتا ہے کہ کس طرح ملازمین اپنی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کو کس طرح ترقی دے رہے ہیں اور ...
ERP نظام، یا انٹرپرائز وسائل کی منصوبہ بندی کا نظام، کاروباری اداروں کے ذریعہ استعمال ہونے والی مخصوص کمپیوٹر سسٹم کا حوالہ دیتے ہیں. یہ کمپیوٹر سسٹم مختلف محکموں سے ایک میں ایک دوسرے کو معلومات فراہم کرتا ہے. یہ نظام عام طور پر اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ، انسانی وسائل، پیداوار یا فروخت کے اعداد و شمار میں شامل ہیں. ملازمین تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں ...
ٹیکنالوجی فیصلے سازوں کے لئے دستیاب معلومات فراہم کرتا ہے، فیصلہ سازی کے معیار اور رفتار کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہے. ٹیکنالوجی لوگوں کو تعاون کرنے میں آسان بناتا ہے تاکہ وہ مشترکہ کاروبار کے فیصلے کو انجام دے سکیں. اداروں کاروباری فیصلے پر ملازمین کو اپ ڈیٹ کرنے اور یقینی بنانے کیلئے مواصلاتی ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہیں ...
تنظیمی رویے کا مطالعہ ایک تنظیم میں ملازمین کی کارکردگی، طرز عمل اور کمپنی بھر میں رہنماؤں کے فیصلے پر توجہ مرکوز کی طرف سے اپنے ورکرز کا جائزہ لینے میں مدد کرتا ہے. مطالعہ بنیادی طور پر تنظیمی مؤثریت اور ملازم کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے طریقے پر توجہ مرکوز کرتا ہے. تنظیمی ترقی ...
ایک وقت جس میں کاروباری اداروں کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے لڑ رہے ہیں، کمپنی کم کم تنخواہ میں کم تعلیم یافتہ ملازمین کو نوکری میں لے سکتے ہیں، تربیت پر واپس پیمانے یا کمپنیوں کے پروگراموں کو ختم کرنے کے لئے ملازمتوں کے اعلی تعلیم کے حصول میں مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کرسکتے ہیں. مختصر مدت میں، یہ حکمت عملی اخراجات کو کم کر سکتی ہے. میں ...
کارپوریٹ سیاق و سباق میں، سرمایہ کاری کی تشخیص اور منافع کے انتظام کے پس منظر کے خلاف قیمت رجحان کا تجزیہ ہوتا ہے. سینئر لیڈر اندرونی میکانیزن سے جڑ پھنسنے کی ناکامیوں کے ساتھ مل کر میں کام کرتا ہے، ٹوٹے ہوئے عمل کو درست کرنے کے بغیر، پیسہ بچانے اور اخراجات کو کم کرنے کے طریقے تلاش کرنے کے لئے ...
ملازمت کی گردش کراس ٹریننگ اور اعلی ملازم مورال کے لئے اجازت دیتا ہے، لیکن یہ مضبوط مہارت کی ترقی کو روک سکتا ہے اور چوٹ کے خطرات کو بڑھا سکتا ہے.
ایک ڈیٹا سینٹر سیکورٹی طریقہ کار سے توانائی کی کارکردگی کو بہت سے مختلف آڈٹ کا سامنا کرسکتا ہے. عام طور پر، آڈیٹر سالانہ ہر سال ایک ہی پہلو پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. کیونکہ اعداد و شمار کے مرکز کے اتنے مختلف پہلوؤں میں آڈیشن موجود ہے، کوئی بھی معیاری ان سب کو شامل نہیں کرتا ہے. تاہم، کمپنیاں معیار پر عمل کر سکتے ہیں ...
بات چیت کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت یقینی بناتی ہے کہ آپ ایک مثبت سمت میں بات چیت کرسکتے ہیں جو آپ کی ضروریات کو پورا کرتی ہے. چاہے آپ اپنے کاروباری بحث یا ذاتی گفتگو کی قیادت کرنے کے لئے اپنی بات چیت کا کنٹرول استعمال کر رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنانے کے طریقوں کو کنٹرول کرنے کے طریقوں کو آپ کے علاقے میں آنے سے روکنے کی روک تھام کرے گی.
ایک تنظیم کی معاوضہ سکیم ضروری عملے کے ارکان کو حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کی صلاحیت کا کلید ہے. مختلف معاوضہ کے نظام موجود ہیں؛ تاہم، ان میں سے ہر ایک روایتی تنخواہ یا اسٹریٹجک تنخواہ کے نظام کے طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے. ان نظاموں کے درمیان کلیدی فرقہ وارانہ ڈگری ہے ...
پروجیکٹ مینجمنٹ میں پراجیکٹ کے دائرہ کار بیان اور کام کا بیان متعلقہ اور اکثر اوورلوپنگ کام کرتا ہے. دونوں منصوبوں کے لئے توقعات اور پیرامیٹرز مقرر کرتے ہیں. پروجیکٹ گنجائش، تاہم، عام طور پر حدوں، مقاصد اور ڈیلیوریبلز کی اعلی درجے کی وضاحت کے طور پر چلتی ہے. کام کا ایک بیان فراہم کرتا ہے ...
آئی بی ایم (1993-2002) کے سابق سی ای او لوئس وی. گارٹنر جونیئر کا کہنا ہے کہ "آئی بی ایم میں سیکھا ہوا چیز یہ ہے کہ یہ ثقافت ہر چیز ہے." ثقافت ایک گروہ کے مشترکہ عقائد، قواعد، قواعد و ضوابط اور طرز عمل ہے. ہر تنظیم اپنے مخصوص ثقافت کو فروغ دیتا ہے - سب سے بڑا کاروبار سے سب سے بڑا ...
کیوبیک کام کی زندگی کا ایک حقیقت ہیں، اور آپ کو پورے دن میں بہت قریب ساتھیوں کو آپ کی پیداوری کو روک سکتا ہے. خاص طور پر شور آپ کے ارد گرد کیوبیوں سے آنے والی زیادہ پریشان عناصر میں سے ایک ہے. جب آپ اپنے دفتر میں دیگر کارکنوں کی آوازوں اور آوازوں کو مکمل طور پر بند نہیں کرسکتے، تو ...
کئی دہائیوں کے لئے کام جگہ کی تبعیض ایک وسیع سماجی مسئلہ ہے. ممکنہ متاثرین کی حفاظت کے لئے نئے قوانین پر عمل درآمد کے ساتھ، فیڈریشن وفاقی طور پر ہے اور مقامی طور پر خطاب کیا گیا ہے. پھر بھی، یہ اکثر ہوتا ہے اور اثرات تباہ کن ہیں.
مختلف کاروباری فیصلے کرنے کے لئے مینیجر اکثر ذمہ دار ہیں. فیصلوں کے متاثرہ افراد یا تو اندرونی یا بیرونی حصول دار ہیں. فیصلہ کرتے وقت انتظامیہ کی ذمہ داری کا حصہ اخلاقی طور پر کام کرنا ہے. بزنس اخلاقیات میں اکثر اخلاقی یا اخلاقی اصولوں کے مطابق شامل ہے ...
اسپانسرشپ ایک اہم پہلو میں صدقہ سے عطیات سے مختلف ہیں: ایک اسپانسر برابر ہے، اگر زیادہ نہیں ہے، اس کے فوائد میں دلچسپی وہ کسی وجہ سے مالی مدد فراہم کر کے ہو جاتا ہے. اس کی تفہیم آپ کے اسپانسر شپ پیکیٹ کو بہتر نتائج حاصل کرنے کیلئے تیار کرنے میں مدد کرے گی. اسپانسر شپ پیکٹ کا مقصد ہے ...
ٹیم کے بارے میں معلومات مختلف تنظیموں اور گروہوں کو ایک تنظیم کے اندر معلومات کو تقسیم کرنے کے لئے موثر میٹنگ ہیں. ایک بریفنگ سیشن کا عمل آپ کو ممکن ہو سکے کے طور پر منظم اور ایک سیٹ اجنڈا کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ سب سے زیادہ اہم معلومات کو ضائع کرنے کے بغیر جاری ہونا ضروری ہے. دیگر ...
مینجمنٹ انفارمیشن سسٹم مینجمنٹ کے افعال کو انجام دینے کے لئے معلومات کی ٹیکنالوجی کے استعمال میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ لوگوں، مصنوعات، طریقہ کار اور ٹیکنالوجی سے متعلق معلومات سے متعلق ہے. تحقیق کے کسی بھی میدان کے طور پر، ایم آئی ایس ریسرچ نظریات کی ضرورت ہوتی ہے جس کے ذریعہ ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے ...
کارو رہنماؤں کو عام طور پر ملازمین کے ایک گروہ کو ہدایت دیتی ہے کہ مخصوص کاموں کو مکمل کریں اور عام کاروباری مقصد، مشن اور نقطہ نظر کی طرف کام کریں. ممکنہ سب سے زیادہ موثر کام ممکنہ طور پر یقینی بنانے کے لئے عملے کے رہنماؤں کو مختلف آپریشنوں کو حوصلہ افزائی اور تجزیہ کریں. نہ صرف رہنماؤں کو اپنے ماتحت اداروں کو مناسب اور محفوظ عادات پر ہدایات دیتے ہیں، لیکن ...
تنظیمی ڈھانچہ رپورٹنگ کے نظام کے لئے ہدایات فراہم کرتی ہے جو تنظیم کو ڈرائیو کرتی ہے، اسے اس علاقے یا محکموں میں تقسیم کرتی ہے جو تنظیم کے مقصد کے بعض پہلوؤں کے ذمہ دار ہیں؛ یہ علاقوں اور افراد کو موثر انداز میں حاصل کرنے کے لئے ضروریات کے درمیان تعلقات کو ظاہر کرتا ہے ...
جب کسی تنظیم میں کسی چیز کو تبدیل کرنے کے لئے ضروری ہوتا ہے تو، تبدیلی کے لئے قدرتی مزاحمت موجود ہے اور اس مزاحمت کو تبدیلی کے وکلاء کے درمیان تنازعہ اور ان کا مقابلہ کرنا ہوتا ہے. کس طرح تبدیلی کو سنبھال لیا جاتا ہے بہت سے عوامل پر منحصر ہے جس میں تنظیم کی قسم اور اہمیت ...
