کے انتظام
ملازم تعلقات کو بہتر بنانے کے لئے سرگرمیاں کسی بھی کاروبار میں بڑا فرق بن سکتی ہیں، خاص طور پر اگر یہ کاروبار مینجمنٹ اور کارکنوں کے درمیان مزدور کے مسائل اور خراب مواصلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. تخلیقی سرگرمیوں جو ملازمین کو ظاہر کرتی ہیں کہ ان کے آجروں کا خیال ہے کہ ان کے بارے میں کیا خیال ہے اور وہ کام پر کیسے خوش ہیں.
کسی ملازم کو کام کی جگہ میں کچھ چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا کاروبار میں آگے بڑھانے کے لئے ایک نیا سیٹ حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں. ان مقاصد کو حل کرنے کے لئے، آجر یا ملازم ایک ترقیاتی منصوبہ تیار کرسکتا ہے جس میں پیشہ ور مقاصد اور مقاصد شامل ہیں. ان منصوبوں کی ضروریات پر منحصر ہے کہ ان منصوبوں کی ساخت میں فرق ہوسکتا ہے ...
اسٹریٹجک مینجمنٹ کے ماہر پیٹر ڈرکر کہتے ہیں، "جو ماپا جاتا ہے، اسے منظم کیا جاتا ہے؛ انتظام کیا جاتا ہے." ان کے بیان کے مطابق یہ ہے کہ کمپنیوں کو نتائج حاصل کرنے کے لئے کارکردگی کا اندازہ ہونا چاہیے. تاہم، مینیجرز کے لئے سوال یہ ہے کہ کارکردگی کا مؤثر طریقے سے کیسے اندازہ لگایا جائے. کارکردگی کا انتظام سائیکل ...
کرسی کی دکانوں، خوردہ ماحول اور چھوٹے آزادانہ طور پر ملکیت والے بوٹیوں میں پایا جا سکتا ہے. کیشئر کی حیثیت اکثر اکثر ایک طالب علم یا نوجوان کارکن کو دیا جاتا ہے جو قیمتی کام کے تجربے کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے، لیکن تجربہ کار کسٹمر سروس کارکنوں سے بھی بھرا ہوا ہے جو کئی سالہ کیشئر ہیں ...
روزگار کے معاہدے کے حصے کے طور پر، بہت سے ملازمین کو اس کام پر اپنی کارکردگی کا خود تشخیص کرنے کی ضرورت ہے. جیسا کہ آپ خود تشخیص لکھتے ہیں، اس بات پر غور کریں کہ آپ اپنے تعاون کو مثبت روشنی میں کیسے پیش کرسکتے ہیں جبکہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کو ایسے شعبوں کا ایک اہم نقطہ نظر ہے جس میں بہتری کی ضرورت ہے.
انفارمیشن سیکورٹی کے خطرے کے انتظام میں ممکنہ خطرے کا جائزہ لینے اور اقدامات کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ نتائج کی نگرانی بھی شامل ہے. ہر تشخیص خطرے کی نوعیت کی وضاحت کرتا ہے اور یہ معلوم کرتی ہے کہ یہ معلومات سیکیورٹی سیکورٹی کو کس طرح خطرہ کرتی ہے. یہ براہ راست خطرے میں کمی سے متعلق ہوتا ہے جیسے اپ گریڈنگ ...
پالیسیاں ایسے اصول ہیں جو لوگوں اور عمل کو ترتیب دیتے ہیں. HR، یا انسانی وسائل، پالیسیاں وہ ہیں جو کام جگہ کے لئے لکھا جاتا ہے، اور ملازمین کی طرف سے عمل کرنا لازمی ہے.
بہت سے ملازمین کے تربیتی سیشن کے دوران کمرے کے ارد گرد دیکھو، اور آپ لوگوں کو ٹیکسٹنگ، ڈوڈنگنگ، ہنسی یا دیکھتے ہوئے دیکھے گا کہ وہ سوتے ہیں. ان ملازمین سے پوچھیں جو انہوں نے سیکھا ہیں، اور آپ کو ایک خالی سلسلہ حاصل کرنے کا امکان ہے. استعمال کرتے ہوئے اپنے ملازمین کی تربیت کے اثرات میں اضافہ کریں ...
ملازمت کے سروے ملازمتوں کے ساتھ مواصلات کی لائنیں کھولیں اور ایماندار رائے دینے کے لۓ ان کے لئے مؤثر طریقے پیش کریں. کیونکہ ملازم کی اطمینان کمپنی کی ترقی کے لئے اہم ہے، ملازمین کے لئے سروے کے سوالات کے ایماندار جواب دینے کے لئے ضروری ہے.
ڈیجیٹل کام کی جدید عمر میں، ڈیٹا اندراج ایک انمول آلہ ہے. ڈیٹا اندراج ڈیٹا کو جسمانی ریاست سے ڈیجیٹل ریاست اور کسی بھی طریقہ کار کی ضرورت ہوتی ہے جو ای میل پتے کو ڈیٹا بیس میں داخل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اعداد و شمار کے اندراج کی ضرورت ہے جبکہ یہ بھیڑ کی جڑ بھی ہوسکتی ہے ...
اسٹاف اجلاسوں کو لوگوں کی ناراض یا ایک پیچیدہ اجتماعی ضرورت نہیں ہے جو عام طور پر کچھ کارکنوں میں ہیں. کچھ preplanning اور کوششوں کے ساتھ، آپ ٹیم کے لئے شرکاء اور پیداواری کے لئے بھی عملے کے اجلاسوں کا مزہ کر سکتے ہیں. آئس بریکر کھیلوں کے ساتھ شروع کریں، اور ملاقات کے ساتھ خوشحالی کو فروغ دینا ...
نووم فیصد ملازمین فیصلہ کرتے ہیں کہ کمپنی کے پہلے چھ ماہ کے دوران کمپنی کے ساتھ رہنا چاہۓ، اور زیادہ تر ملازمین کے 30 30 دنوں میں فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا وہ خوش آمدید محسوس کرتے ہیں، لومنگر لمیٹڈ کی ایک رپورٹ کے مطابق. ادب کا جائزہ بھی کمپنی کی شکل کی طرف رویہ پایا ...
اسٹریٹجک مینجمنٹ پالیسیوں اور طریقہ کار کو فروغ دینے کے لئے ایک کمپنی کے مشن کا استعمال کرتا ہے، جس سے تنظیم کو اہداف تک پہنچنے کے لۓ آگے بڑھتی ہے. اسٹریٹجک مینجمنٹ کی تکنیک کمپنی کی منصوبہ بندی میں مدد اور کمپنی کے مشن کے ساتھ سیدھ کرنے کے لئے تیار منصوبوں کو لاگو کرنے میں مدد کرتی ہیں. تکنیکوں کو کمپنی کو بھی اجازت دیتا ہے ...
"وال سٹریٹ جرنل" کی رپورٹ کرتی ہے کہ تقریبا ایک تہائی نئے انسانی وسائل ایگزیکٹوز میدان سے باہر آتے ہیں، "یہ تصور ہے کہ کچھ روایتی HR HR پیشہ کاروباری اور مالی معاملات کے بارے میں گہری سمجھ نہیں رکھتے ہیں جو سی ای او تیزی سے چاہتے ہیں." روایتی انسانی حقوق کی اہمیت ...
کمپنیوں کو ان کے آپریشن کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے پیداوار اور پیداوار کی پیمائش. تاہم، یہ دو معیار متفق نہیں ہیں. اگرچہ ایک کمپنی اعلی پیداوار ہوسکتی ہے، اس کا یہ مطلب یہ نہیں کہ یہ پیداواری ہے. اسی طرح، کاروباری رکاوٹوں کے نتیجے میں کم پیداوار سے باہر نکالنے والی سب سے زیادہ پیداواری کمپنی بھی ہو سکتی ہے.
ریستوران کے ایک ریستوراں کا انتظام کرنے میں کامیابی کے بعد ریستوران کے باہر کیا جا رہا ہے اس کے اندر اندر کیا جا رہا ہے کے بارے میں بہت زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے. جبکہ دونوں کاروبار پر اثر انداز کرتے ہیں، بیرونی عوامل اندرونی انتظام کے فیصلے کر سکتے ہیں اور فرائض آزاد اور فرنچائز دونوں کے لئے آسان یا زیادہ مشکل ہیں ...
کامیاب کمپنیوں کو کامیابی کی کامیابی پر توجہ مرکوز. لیکن مقصد خاص طور پر عملے کی شدت پسند سیاحت پر مبنی خدمت کی صنعتوں میں غیر معمولی ہوسکتی ہے، جب تک اہداف کسی مخصوص مشن کے ساتھ شناخت کرنے کے لۓ ہر اسٹیک ہولڈر کو چالو نہیں کرسکتے ہیں.
جب آپ کسی نوکری کی تلاش کر رہے ہیں اور آپ کو زمین کے بعد آپ دونوں کے لئے پیشہ ورانہ مقاصد قائم کرنا چاہئے. ایک مقصد یہ ہے کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق کام حاصل کریں. دوسرا خود پیشہ ورانہ طور پر اس پوزیشن میں ترقی کرنا ہے تاکہ آپ اپنے میدان میں رجحانات اور تربیت کے معروف کنارے پر ہوں.
ویڈیو کانفرنسنگ دو یا زیادہ سے زیادہ علیحدہ مقامات میں دو یا زیادہ سے زیادہ جماعتوں کے درمیان کسی بھی لائیو ویڈیو مواصلات سے متعلق ہے. ان ویڈیو کنکشن میں عام طور پر لائیو آڈیو اور متن شامل ہیں. ویڈیو کانفرنسنگ اعلی معیار والی ویڈیو میں متن کے ساتھ جامد تصویروں سے تکنیکی پیچیدگی کے ہمراہ چل سکتا ہے ...
اگر آپ نئے رینجرز کی تربیت کے مینیجر یا سینئر ملازم ہیں تو، آپ مختلف تربیتی طریقوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جو انہیں اپنی نئی ملازمتوں میں متعارف کرائے گی، اور ساتھ ساتھ انہیں کچھ کام اپنے کام کو بھی دے. ہاتھ پر تربیت ان کے کام کی طرح ہو جائے گا کی طرف سے نئے ملازمین کو آرام سے مدد ملتی ہے. ...
معیاری آپریٹنگ طریقہ کار وہی ہیں جو عملدرآمد کرتے وقت کمپنیوں کو استحکام پیدا کرنے کے لئے استعمال کرتی ہے. منظور شدہ طریقہ کار ایک شکل میں درج کیا جاتا ہے جس کی پیروی کرنا آسان ہے اور غلطی کا موقع کم ہوجاتا ہے. اس کے پیچھے یہ خیال انسانی غلطی کے امکانات کو کم کرنے اور ہدایات فراہم کرنے کے لئے ہے.
اعداد و شمار کو برقرار رکھنے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کی لاگت کو کم کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے، انٹرپرائز کا نظام کمپنیوں کو اس کے استعمال سے مختلف فوائد فراہم کرتا ہے. مربوط سافٹ ویئر کے بڑے پیمانے پر پیکجوں کو مواصلات کو آسان بنانے اور ایک سے زیادہ آپریٹنگ سسٹم کی حمایت کرکے معلومات کو منظم کرنے کا ایک طریقہ پیش کرتا ہے.
گلوبل انٹرنیٹ کے صارفین کے ساتھ 1،966،514،816 اور امریکی 77 فی صد کی آبادی کا کچھ حصہ منسلک ہے، انٹرنیٹ استعمال اب مرکزی مرکزی دھارے کا حصہ ہے. کاروبار میں، انٹرنیٹ دنیا بھر میں مواصلات، تعاون اور تجارت کی حمایت کرنے کے لئے عوامی رسائی کی پیشکش کرنے والی وسیع پیمانے پر استعمال کا آلہ بن گیا ہے. انٹرنیٹ ...
بہت سے تنظیموں کے لئے، بھرتی اور انتخاب کے عمل میں کئی مراحل شامل ہیں. ابتدائی اور انٹرمیڈیٹ مراحل کے لئے روزگار کی ماہر یا نوکرانی ذمہ دار ہے، جبکہ محکمہ کے سر، ملازمت کے منتظمین اور دیگر انسانی وسائل کے عملے کو عمل کے حتمی مراحل میں انٹرمیڈیٹ میں شامل کیا جاتا ہے.
مالیاتی حوصلہ افزائی، انعام اور بونس کے ڈھانچے ملازمتوں کو اعلی کارکردگی کی سطح پر حوصلہ افزائی دے سکتے ہیں.
